HR 工资核算

最新推荐文章于 2025-08-22 23:44:14 发布

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#流程图 #设计模式

一、工资项概念

1.报酬结构 (薪资构成）

2.工资项概念

每个工资项包含三个值字段：RTE，NUM 和 AMT。例如，RTE 字段指定用于计时工资项的小时工资。例如，NUM 字段指定加班三个小时。系统将数目与比率相乘来确定时间工资项金额，并将结果保存于 AMT 字段中。时间工资项的比率是根据在定制中定义的条件计算的。此金额与基本工资项（如工资）存储于 AMT 字段

3.工资项要素

4.工资项特征值的有效性

每个工资项包含一系列时间相关的特性值，这些特性值决定在工资核算运行期间如何处理工资项。特征值使您能够在工资核算期间控制如何处理工资项。如果工资项特性值改变，仅更改相应的表条目还不够。还必须限制现有条目的有效期，并且需要新建含将来要求的特性值的条目

主要工资项和次级工资项

主要工资项由用户直接输入到系统中（例如，基本工资的对话工资项），或由系统根据时间数据生成（例如，加班的时间工资项）。次级工资项由工资核算程序在工资核算运行期间创建。例如，在运行期间，所有将支付的金额都累计到次级工资项总额 (/101) 中。SAP 提供次级工资项，可通过以 / 开始的名称识别。您可以在以上名称范围中创建客户工资项。请注意许多次级工资项都有固定含义，因此您一定不能更改名称

二、工资核算流程

1.工资核算流程

• 读取基本数据。

• 从上次计算的工资核算期间读取工资帐户。

• 时间数据处理 – 读取时间数据。 – 生成时间工资项。 – 评估时间工资项。

• 导入其他付款/扣减。

• 因子分析 – 扣减基本工资。 – 确定 FI/CO 的工资项。

• 法定付款/扣减。

• 净付款/扣减。

• 确定付款金额。

客户主要定义处理的第一个阶段。第二阶段涉及法定付款和扣减。此阶段几乎不要求客户调整

2.工资核算简介

3.方案摘取

4.PE01 方案编辑器

方案可以细分为 SAP 标准方案和客户方案。

标准方案和客户方案不是通过命名空间进行区分的，而是通过它们是否位于标准集团中进行区分。在标准集团中只存在标准方案。这意味着标准集团中的每个方案 — 不考虑其名称 — 均为标准方案。

标准方案和客户方案存储于不同的表中。标准方案为跨集团的，而客户方案则是集团特定的。在客户集团中，在您更改方案或用一个新方案替换它之前，标准方案在整个系统中均可视。您一更改客户集团中的标准方案，就将更改的方案作为客户方案存储起来。这同样适用于尚未更改方案名称的情况。这确保了所有标准方案不受任何对方案所做更改的影响。仅可对客户方案进行更改。您可以在任何标准系统的新版本中更改标准方案。这不影响您的客户方案。但是，检查和存储更改很重要，因为如有必要，可以将它们添加到您更改的方案中。

您可以在“编辑器”中比较并调整方案：方案 → 比较