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  • いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方

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中村 和彦
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いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方

by 早瀬　信 (Author), 高橋　妙子 (Author), 瀬山　暁夫 (Author) Format: Tankobon Softcover
4.2 out of 5 stars (154)
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「職場を変えたい、チームを元気にしたい人は必読の
日本一やさしい組織開発の入門書」
——立教大学経営学部教授　中原淳氏推薦！

どんどん人が辞めていく、社員にモチベーションがない、などのモヤモヤを、対話のチカラで解消していくのが「組織開発」。本書では、悩みを抱える職場への処方箋として、「組織開発」のはじめ方を成功事例とともに紹介します。組織開発の第一人者と、プロフェッショナル３名によるいちばんやさしい組織開発の入門書です。
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  1. Print length
    264 pages
  2. Publisher
    ダイヤモンド社
  3. Publication date
    September 6, 2023
  4. Dimensions
    7.4 x 5.12 x 0.79 inches
  5. ISBN-10
    4478116881
  6. ISBN-13
    978-4478116883
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はじめに
監修者まえがき

CHAPTER1 職場のモヤモヤを消し去る！ 組織開発の「きほん」

CHAPTER2 知識ゼロからでも実践できる 組織開発の「はじめ方」

CHAPTER 3 ７つの成功事例から読み解く 組織開発「実践のポイント」
CASE 1【中小企業×組織開発①】三和化工紙 「モチベーションの低い職場」を変えた新米社長の職場改革
CASE 2【中小企業×組織開発②】ビッグスマイル 「どんどん人が辞めていく」と向き合った経営者
CASE 3【大企業×組織開発①】パナソニックグループ 「人と組織のポテンシャル」を引き出し、自己実現と事業成果の両立を目指す
CASE 4【大企業×組織開発②】東芝テック 「大企業病」を変えたオフサイトミーティング
COLUMN #1　越境オープンラボから学ぶ「目的のない対話」の意義
CASE 6【街づくり×組織開発】横浜中華街 対立を乗り越える「大きな目標」の価値
CASE 7【教育×組織開発】南山大学 人文学部心理人間学科　中村ゼミ 組織開発を実践するゼミに学ぶ、「自走する組織」のつくり方
COLUMN #2　教育現場での「個業化」を改善した組織開発
CHAPTER 3　監修者解説

CHAPTER4 さあ、組織開発を始めよう

おわりに

About the Author

【監修・解説】
中村和彦（なかむら・かずひこ）
南山大学人文学部心理人間学科教授。名古屋大学大学院教育学研究科教育心理学専攻後期博士課程満期退学。教育学修士。専門は組織開発、ラボラトリー方式の体験学習、グループ・ダイナミックス。米国NTL Institute 組織開発Certificate Program修了。トレーニングや組織開発コンサルティングなど、さまざまな現場における実践に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。主な著書に『入門　組織開発』（光文社）、『組織開発の探究』（共著、ダイヤモンド社）がある。

【著者】
早瀬信（はやせ・まこと）
組織開発コンサルティング会社セセリー代表。早稲田大学理工学部卒業後、キヤノン株式会社へ入社しマーケティングなどに従事。退職後も続けられるスキルを得るため、社内異動を希望し組織開発コンサルタントとなる。約11年のコンサル実践、延べ2000人以上の指導経験を持つ。定年退職後に独立。特定手法に依存せず、組織状況に寄り添う柔軟な組織開発支援を行う。

高橋妙子（たかはし・たえこ）
組織開発コンサルタント。南山大学大学院人間文化研究科修士課程（教育ファシリテーション専攻）修了。同大にて中村和彦氏に師事。卒業後、リクルート系企業を経て、事業会社経営後、コンサルティング会社設立。組織開発コンサルタント歴は15年におよぶ。全国4万人規模の企業経営者の会の会長や副支部長などを歴任。専門は組織開発や人間関係。組織開発の権威である米国NTL Institute組織開発Certificate Program修了。自律型組織づくりや関係性構築を笑顔でサポート。

瀬山暁夫（せやま・あきお）
経営理念コンサルタント。中小企業診断士、修士（総合政策科学）。1995年同志社大学経済学部卒、2025年同志社大学大学院総合政策科学研究科博士課程（前期）修了、同 博士課程（後期）に進学。中小・中堅企業を対象とした経営理念の策定・浸透の伴走支援者。経営トップとの対話や経営幹部のプロジェクトによりミッション・バリューを言語化し、組織開発の価値観に基づくワークショップで社員の理解・共感・行動変容を促進する。中小・中堅企業経営者との交流500人超。関与企業約100社。

Product Details

  • Publisher ‏ : ‎ ダイヤモンド社
  • Publication date ‏ : ‎ September 6, 2023
  • Print length ‏ : ‎ 264 pages
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478116881
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478116883
  • Item Weight ‏ : ‎ 1 g
  • Dimensions ‏ : ‎ 7.4 x 5.12 x 0.79 inches
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  • Customer Reviews:
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退職多い職場で奮闘中の私のバイブル
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退職多い職場で奮闘中の私のバイブル
うちの職場は、退職者続出で大変です。 そこを辞めさせないよう、任されてます。また、ヤル気の無い若者も多いです。 時代が変わり組織のあり方等、変化しつつあります。 組織開発で成功例をヒントにして、職員の意欲など向上出来たら良いなと考えております。
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  • すみ
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    ビジネス参考資料
    Reviewed in Japan on September 7, 2025
    Format: Tankobon Softcover
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    とても読みやすくて内容も参考になりました☺

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  • カトケイ
    4 out of 5 stars
    分かりやすかった！
    Reviewed in Japan on October 17, 2023
    Format: Kindle (Digital)
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    組織開発に悩んでいる方向けの内容です。

    実際に組織開発に取り組んだ企業の例もあり大変参考になりました。

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  • Kindleのお客様
    3 out of 5 stars
    良い商品でした
    Reviewed in Japan on June 8, 2025
    Format: Kindle (Digital)
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    良い商品でした

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  • まっきぃ
    5 out of 5 stars
    わかりやすく、魅力的な内容
    Reviewed in Japan on January 25, 2025
    Format: Tankobon Softcover
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    様々な職種とあたらしい分野に取り組む時に何からすればよいか。迷った場合に参考にしました。大きな会社じゃなくとも、みんなのチカラを同じ方向に向けるためには、組織としての一人ひとりの自覚が必要なので。一人ひとりが大切な存在であると思うことが大事とわかって、とても前向きになりました。

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  • ジャネリオン
    5 out of 5 stars
    最高
    Reviewed in Japan on April 18, 2024
    Format: Tankobon Softcover
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    一番易しいというところが、かなりポイントになりました。よく過労になると、総合力が下がり、そんなとき、この本のような一番易しい初歩の初歩からやりたくなります。そんな時にいい本です。それに組織開発は目的が組織のコミュニケーション活性化と理解しましたので、みんなが前向きに腹割って皮膚感覚でコミュニケーションできるにはどうすれないいかについて、とてもヒントがたくさんでした。

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  • T.H.
    4 out of 5 stars
    ダニエル・キム「成功の循環モデル」の実践例。
    Reviewed in Japan on January 2, 2025
    Format: Tankobon Softcover
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    「関係の質」を変えるための対話の場をどのように創ったか？が紹介されている。

    単純な原則をとことん実践すること。自組織にあった工夫と汗が大切なことを教えてくれる。

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  • Kindleユーザー
    5 out of 5 stars
    わかりやすかった！
    Reviewed in Japan on September 8, 2023
    Format: Tankobon Softcover
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    企業の人事で組織開発を担当しています。自分の中にある経験則を言語化してもらったような感覚で、非常にしっくりきました。

    事例も実践的で、参考になりました。

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  • ユトリ
    3 out of 5 stars
    読み物として面白かった
    Reviewed in Japan on October 1, 2023
    Format: Tankobon Softcover
    Vine Customer Review of Free Product
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    ある程度、組織開発について考えたり調べたりしたことがある人に向いている本。

    事例の紹介はそこそこ参考になった。

    読み物としては面白いが、具体的な取り組み方についての説明はそれほど多くない。

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