在宅ワークの書類選考｜通る人は最初からここが違いました

在宅ワークの書類選考って、
資格や経歴がないと
通らないと思っていませんか？

私もずっと、そう思っていました。

でも、
実際に見られていたのは、経歴よりも先に
「この仕事の条件に合っている人かどうか」
ということでした。

※ここまでの流れはこちら💁‍♀️

１｜書類選考が通る人の共通点

実際は、こんな項目を見ていました。

※これは私がオンライン面接官として、
書類選考時に確認していた内容の一例です。

案件によって見る項目は異なりますが、
特によく見ていたのはこのあたりでした！

つまり最初に見られていたのは、

立派な資格や経歴よりも
「この仕事の条件に合っているか」でした。

在宅ワークは、
お互いに見えない環境で働くからこそ、

スキルの前に
「安心して任せられるか」
が大切にされていました。

２｜立派な資格や経歴でも不採用に

応募プロフィールに、
立派な資格や経歴を書かれている方も
多くいました。

それでも、応募条件に合っていなければ、
不採用にせざるを得ませんでした。

例えば、

どんなに良い資格や経歴があっても、
今回の仕事に活かせなければ
評価にはつながりませんでした。

３｜資格や経歴がなくても通過する人

共通していたのはこんな方です💁‍♀️

案件によって違いはありますが、
私が選考時、特によく見ていたのは
このあたりでした。

４｜特に重視していた条件とは

私の体感では、
特に「稼働時間」は大きかったです。

私が見ていた案件では、
週20時間以上必要な案件が多く、

平日中心で、案件によっては
9時〜19時の間で必要な時間帯が
決まっていました。

なので、

・ギリギリしか入れない
・小間切れすぎる
・必要時間帯に入れない

こういう場合はかなり厳しかったです。

長く入れる人が有利というより、
「必要な時間帯に、安定して入れるか」
というところは最も重要でした。

このことについては、
こちらもご参考にいただければ幸いです🍀

５｜タイピングテストも馬鹿にできない

私が受け持っていた案件では、
タイピングテストがあるものも多かったです。

特に事務系では、採用基準未満だと
他がよくても不採用になることがありました。

なので、
タイピングテストがある求人は
練習してから受けるのがおすすめです。

６｜ もったいない書類選考の共通点

これは本当にもったいない!!
と思っていた回答の一例です💁‍♀️

書類選考は経歴だけではなく、
「働く姿勢がにじむ場所」でもありました。

🎯 まとめ

在宅ワークの書類選考で見られていたのは、
資格や経歴だけではありません。

・必要な時間に入れるか
・静かな環境があるか
・回線やPCなどの前提が揃っているか
・安心して任せられそうか

こういった「働く条件」の方でした。

能力というよりも、
ちょっとした働く条件のズレ💦

こういったことが多いのも事実です。

🍀 最後に

「資格や経歴がないからダメなんだ」

そう思っていた人ほど、
一度「働く条件」を見直してみてほしいです。

オンライン面接官として見てきた経験が、
今踏みとどまっているあなたの背中を
少しでも押せたなら嬉しいです。

ここまで読んでくれて、
ありがとうございました。