【採用担当20年が教える】本当に優秀な人材を見極める真実とは～選考で“5年後エースになる人”を見抜くチェックポイント～

「なんであんな人を採用したの！？」

いやもう、本当に何回も言われました。

人事採用担当の経験者なら、
首がもげるほど同意してくださると思います。

私もかつては同じ悩みを抱えていました。

採用担当として20年もやっていると、
いわゆる“採用の失敗”なんて
数え切れない量のネタを持っています。

それでも⋯⋯
職務経歴書を見て「この人すごい」と
感動したのは、たった2人だけ。

しかも、その2人は入社後すぐに
頭角を現し、あっという間に昇進。

1人はグループ会社の社長に、
もう1人は支店のTOP2にまで成長しました。

この2人の存在は、私の採用人生に
おける大きな転機となったのです。

Threads118万インプの大反響

この話題を2025年5月に投稿したところ、
Threadsで118万インプ、
Xでも1.1万インプを超える大反響に。

というリアルさが、多くの人の心を
動かしたのだと思います。

SNSでは怖くなって、
途中でリプ欄を閉じましたが（笑）
フォロワーは一日で600人以上増えました。

いま思い出してもスゴかったです。

申し遅れました。私はこんな人です。

この記事は、
通算20年の採用キャリア経験を持ち
現在は年間1,000回のサポートを
している私が書いた、渾身のnoteです。

という訳で今回は、
この大バズりしたポストの詳細を中心に、
優秀人材を選考のタイミングで見極めて
定着・活躍させるポイントをお伝えします。

このnoteでわかること

• 私が書類のどこを見て感動したのか？

• 優秀な人材を確保するには○○期を狙え

• 優秀人材を書類で見極める方法

• 優秀人材を面接で見極める方法

• 入社後の早期離職を防ぐ秘策

このnoteを読んでほしい人

• 優秀人材が採用できず困っている経営者

• 同じく人事採用担当者

• 組織開発系のキャリアコンサルタント

• 企業内キャリアコンサルタント

逆に、読まなくてもいい人

• 採用に全く困っていない経営者

• 採用改善に興味のない人事担当者

• 組織開発に課題を感じていない人

ここまでお読みいただき、いかがでしたでしょうか。

これは経営者や人事にとって
最大の関心事であり、
同時に最大の悩みでもあります。

採用面接で一見優秀そうに見えても、
入社後すぐに辞めてしまったり、
期待した成果を出せない人材を
採ってしまった経験はありませんか？

私自身、数千人と向き合ってきましたが
「これは間違いなく光る」と
確信できたのはわずか数名。

そしてその人材は、例外なく長期的に
成果を出し続けています。

では、その人材に共通していた特徴とは何だったのか？

なぜ短時間で「この人は違う」と見抜けたのか？

この先の有料部分では、

• 面接で優秀人材を見抜く具体的な観察ポイント

• 選考だけでは絶対に分からない「伸びる人材」のサイン

• 入社後の定着と成長につなげる“秘密の仕掛け”

上記を、Aさん・Bさんの実例と共に公開します。

読んだ人の感想👇

マガジンだと1,780円おトク↓
今買えば、今後追加される有料noteはすべて無料で読めます。

選考で“優秀な人”を見抜けるかどうかが、会社の未来を左右します。

私が20年採用担当をしてきて
震えるほど感動した人材は、この2人です。