自身のランクをいかに自覚し、他者との関係に活かすか？を『対立の炎にとどまる』オンラインABD読書会で探求した際の発見

今回の記録は、前回から継続的に参加し始めたアーノルド・ミンデル著『対立の炎にとどまる』のオンライン読書会の第2回目での気づきのレポートです。

以下、第1回の内容も振り返りつつ、第2回の模様についてまとめていきます。

『対立の炎にとどまる』ABD、前回までの振り返り

前回の記録では、私がアーノルド・ミンデル氏の思想に初めて触れたきっかけや、ファシリテーターが直面する「炎（fire）」とは何か？そして、2023年現在で再びこのテーマに向き合い、対話したときにどのようなテーマが上がってきたか？などをまとめました。

特に、本書『対立の炎にとどまる』の原題は『Sitting in the Fire（炎の中に座る）』と言い、同様のタイトルの書籍も見受けられます。

組織開発コンサルタントであり、ファシリテーターであるラリー・ドレスラー氏の『Standing in the Fire（邦題：『プロフェッショナル・ファシリテーター』）』です。

異なるバックグラウンドを持つ人が集う家族、組織、コミュニティ、社会などのあらゆる場では、時に葛藤や対立が発生します。

そして、一つの目的や方向性に向けて人々の集合知（collective intelligence）を発揮しようとすると、ファシリテーターの存在が必要とされ、時にファシリテーターは対立の炎の中にとどまることを求められます。

このようなファシリテーターのあり方について、また、人の対立が生まれる集団や社会の構造について、今回もABD（アクティブ・ブック・ダイアローグ®︎）と言う読書会手法を用いて探求することになりました。

ABD（アクティブ・ブック・ダイアローグ®︎）とは？

有志の研究会がこれまでの読書会の限界や難しさを検討し、能動的な学びが生まれる読書法として探求・体系化したアクティブ・ブック・ダイアローグ®️（以下、ABD）。

開発者の竹ノ内壮太郎さんは、以下のような紹介をしてくれています。

2017年、その実施方法についてのマニュアルの無料配布が始まって以来、企業内での研修・勉強会、大学でのゼミ活動、中学・高校での総合学習、そして有志の読書会など全国各地で、様々な形で実践されるようになりました。

ABDの進め方や詳細については、以下のまとめもご覧ください。

今回のABDのプログラム構成

以下、第2回目の読書会での気づきのまとめです。

当日のプログラムの進め方

当日の進め方は、これまでと同様に事前のサマライズ（分担された担当分のまとめ）を、専用のJamboardに書き込む形式で済ませておき、即座にプレゼンに入っていける準備を整えて始まりました。

互いの現時点の心境、気持ちを一言程度で話してウォーミングアップするチェックインを行い、その後は自身の担当分のまとめをプレゼンしていきます。

この時、一度に一気にプレゼンを終えてしまうのではなく、時々ブレイクを取り、まとめを眺める時間を取りながら印もつけるなどします。

その後、すべてのプレゼンを終えた後は、ギャラリーウォークの時間です。
小グループを作り、自身の担当した箇所での気づきや補足、小グループのメンバーとの対話を楽しみます。

最後は対話の時間です。

小グループに分かれての対話を楽しみます。

この対話の時間ですが、主催チームの竹ノ内さんのアイデアで、最近ではピースメイキングサークル×ワールドカフェという手法の掛け合わせと応用が行われています。

ピースメイキングサークル（Peacemaking Circle）

ピースメイキングサークルとは、1970年代、カナダ人判事のバリー・スチュアート氏（Barry Stuart）とファースト・ネイション（先住民族）の男性ハロルド・ゲイテンスビー氏（Harold Gatensby）の出会いによって生まれた対話の進め方の一つです。

円になって座り、コミュニティの癒しやより広い関係性とのつながりへと変容を促すこのプログラムは、一人ひとりが自分の体験／経験を物語り、深く耳を傾けあうことにより、自己理解、他者理解が進み、 チームやグループでは、親密感が高まり、強い共同意識が生まれます。

今回のABDでは、擬似的な焚き火もオンライン上で準備されていました。

ピースメイキングサークルにおいて、このような場の進行役はファシリテーターではなくサークル・キーパーと呼びます。

話し手の目印であるトーキングピースを持った人が物語る間、他の参加者は耳を澄ませ、同時に自身の中に湧き上がるものも感じます。

トーキングピースの持ち主が語り終えた時、トーキングピースは隣の人に手渡され、順番に耳を傾けては語りながら、プロセスが継続していきます。
ピースメイキングサークルについて、詳しくは以下のまとめもご覧ください。

ワールド・カフェ（World Cafe）

ワールド・カフェは1995年、アニータ・ブラウン氏（Juanita Brown）とデイビッド・アイザックス（David Isaacs）氏によって、1995年に開発・提唱された対話のプロセスです。

堅苦しい会議よりも、コーヒー片手に雑談がてら話した方が対話は盛り上がる！盛り上がったついでに、テーブルクロスに対話で話されたアイデアをメモしてしまおう！

そんな2人の経験から生み出され、体系化された対話プロセスです。

オーソドックスな方法は、グループごとの対話を、時間を区切って３ラウンド行う方法です。

参加者は、ファシリテーターによって問いかけられる「問い」をテーマに、各グループで自由に話し合いを進めていきます。

１ラウンド目が終わった時、同じグループのメンバーはある１名を残し、別のグループへと旅立ち、また違った人と次のラウンドをご一緒します。
リアルの会場であれば、開発者2人が使ったテーブルクロスに見立てた模造紙をテーブルの中心に置き、対話の中で生まれる気づきをマーカー等で書き留める等します。

そして、最後の３ラウンド目に１ラウンド目と同じグループに戻ってくると、別のグループで話されていた内容が、１つのグループに持ち寄られることになります。
テーブルには対話の中で書き込まれた模造紙も残っており、より豊かな対話の時間を作ることができる、というものです。
詳しくは、以下のまとめもご覧ください。

当日の気づき・学び

今回も運営メンバーは、「インテグラルコミュニティ」の皆さんでした。

第二回目となった今回のアーノルド・ミンデル『対立の炎にとどまる（原題：Sitting in the fire）』のABD読書会では、自分がファシリテーターとして大事にしていることを、みなさんとの対話の中で改めて発見し、分かち合えたように思います。

大事にしていることとは、以下の３つです。

自分の持っているランク（人種、言語、年齢、性別、社会的地位、宗教、経験など）に無自覚なまま、それを振るった時に人は誰しもテロリストになってしまう可能性があるのではないか？という仮説（抑圧してきた衝動が溢れるままに振るったら、なおのこと。）。

日常の中で発生する組織や家族内で紛争や葛藤、対立が起こった場合、「対立の起こった相手とどのような関係を築きたいと望んでいるか？」や、「相手との関係や未来に希望や可能性を見出せているか否か？」が大きく関係するのではないか？という仮説（もちろん、自身の人生にとても深く影響のある人、そうでない人との差はある）。

対立の炎に踏み止まれるか否かは、最後は自身の中にあるインテグリティ（Integrity）に向き合い切れるかどうかにかかっているのではないか？という仮説。

これは、自分が本来、大事にしたい価値観・ありたい姿と、実際に相手と対面した際の気まずさ、葛藤の中で発する言動が一貫性を持ち、そのようなあり方を全うしていけるのか、自分自身であり続けられるのか？という自身への問いにつながります。

個人的には、公私共に、家族、企業、コミュニティのシステムとそこにいる人々の振る舞いについて見つめてきましたが、やはり大切なエッセンスが本書には含まれていると感じます。

ABD（アクティブ・ブック・ダイアローグ）は、扱う本の詳細を理解するための活用は難しい一面はありつつも、テーマ性を持った本を継続的に読み、対話することで探究するコミュニティの形成に大きな役割を果たしうる読書会手法だな、と最近改めて感じ始めています。

そして、ある程度コミュニティが成熟してきたら、次は別のコミュニティ間での越境や交流、共同が起こることで硬直化せずに循環していく。

その越境・交流・共同のあり方は、本の著者に繋がって理解を深める方向性かも知れないし、異なる探究コミュニティと繋がって創発を生む方向性かも知れない。（何より、継続する熱意・エネルギーが無ければそれらは起こり得ないわけですが。）

昨晩の対話をきっかけに、ぐっすり眠って朝寝坊した朝にふと衝動が湧き上がり、突き動かされるように昨日の気づきなどをまとめていますが、これもその場で出会ったみなさんのおかげです。

やはり自分は、「これだ！」と直感できた本のABDには今後も積極的に参加していこう📕

さらなる探求のための参考リンク

『対立の炎にとどまる』オンラインABD読書会第3回レポート