エビデンス社会

トマかめ

2024年7月18日 05:41

私が今考えていること、見ている景色を書く最終日、3日目です。今日のタイトルは「エビデンス社会」。では早速。

資格論争

時折、資格は必要？不要？という論争を見かけます。
「資格は必要」「資格コレクター」「実務が伴わないと・・・」

資格は持っといた方がいい

というのが私の結論です。個人的にもそう思いますが、会社を取り巻く社会情勢的にも・・・を次の項目で。

「エビデンス」が求められる社会において資格は必要

グローバル化
前々からある言葉ですが、現場レベルでも年々意識が高まっている感じがします。グローバル化してくると「あ・うん」とか「分かるよね」で成り立たなくなっている感じ。
そんな状況、代わりに何で成り立たせるかというと、

規格、ISO、法的な規制
・・・徐々に、何かにつけて「根拠」が必要な社会になっている。そこを無理して説明するよりは資格一つあった方が話が早い。方向としてこれはもう止められないな、と思います。

苦手にしている人は多いです

「規格」「ISO」「法規制」、得意な人は皆無・・・というとまれに得意な人がいるかもしれないので（笑）ほとんどいません。
特に開発系は
「規則に縛られてたら良い仕事はできない」
とか言い出す人、多いです。現に15年前の私はそうでした（苦笑）

会社の中で多いタイプを「超えて」こうしたい

「規格」「ISO」「法規制」に対して会社の中で多いのは２タイプ、というより2タイプ＋無関心な人、しか見かけない気もします。
第一のタイプは嫌々やる人。上の項で挙げたような人です。審査、監査を通すために形だけは・・・というタイプ・・・まあ審査、監査を通ることはとても重要なのですが・・・このタイプの下で「規格」「ISO」「法規制」が何かに活かされることはありません。
第二のタイプは原理主義。「規格」「ISO」「法規制」を守ることが絶対、その先は知らん、というタイプ・・・結局このタイプも「規格」「ISO」「法規制」で思考が止まっていて、何かに活かされることはありません。

で、私がやりたいのは、「規格」「ISO」「法規制」を業務に融合させて、攻められる職場、組織、会社（まで行けば）が作れれば。というか、細かくてこういった論争で止まりがちな日本人、延々と議論するならそれも本業の推進力にできないと、そこ以外に特徴のない日本の会社と日本人、今までのようには生きていけないんじゃないか？と本気で危惧しています。

ここ最近の私がやってきたこと（今も継続中）は「ISO」「DX」の融合。職場周りにはとりあえず4つのISO（9001, 14001, 27001, 45001）があるのですが、マネジメントシステムのトップは同じメンバー（経営層）です。ただ下の方ほど縦割りで、そこが効率化を妨げている。一方で4つのISO、章立ては同じ、かつ少しずつ被るところもあるので、1つにして考えた方が都合がいい、と私は考えています。
「DX」はそれらをつなぐ「のり」みたいなもの。

「枯れた」と「最新」と「定義」

規格の世界に生きると（規格の中に「改善」はあるものの根本的には）「枯れた」もののブラッシュアップ。根幹をころころ変えていると見えなくなる、「根拠」が揺らぐので、これはこれで重要です。
「最新」というのは技術より考え方として。「変えてはいけない」の中にも考え方を変えていかないと（融合されるなら融合しないと）古いところほど新しいところに負けます。
とはいえ、「変えちゃいけない」ところもあるわけで、そのためには自分たちの職場、組織は何なのか、しっかり「定義」してやらないといけない。「定義」がぶれなければ「変える」「変えない」のバランスが分かります。

究極はライフログ

組織の構成員全員のライフログ（もちろん必要なところだけです）をすべて取ってこれれば、理想的にはノーストレスで管理状態が見える。でもそれはいろいろな観点で難しそう。それを疑似的に実現させるにはどうすればよいのか？がDX。もちろんDXには他の人の知見等を取ってくる、というのもあるかもしれませんが、それも元をたどれば誰かのライフログ。
ライフログにラベリングして1つのデータベースにできれば、後からどうとでもまとめ直せそうですが・・・