【賞与：規模別】驚きのデータ！ハローワーク求人「賞与あり」割合、中小企業がトップ！？Vol.7143

この記事を読むとわかること

• 企業規模（従業員数）別の「賞与あり」求人の割合比較

• 「企業規模が大きいほど賞与が良い」という常識が本当かどうかの検証

• 中小企業（特に10～50名規模）が賞与支給に積極的である理由

• 大企業の「賞与あり」割合が意外と低い背景にある、多様な報酬制度の実態

• 自社の企業規模を踏まえた、採用市場で賞与を効果的にアピールするための戦略

分析結果の概況

中小企業の経営者の皆様、こんにちは。「すごい求人票コンサルタント」の山崎広輝です。

これまで2回にわたり、「賞与あり」求人データを「職種別」「都道府県別」という切り口で分析してきました。職種や地域によって「賞与の常識」が大きく異なることをご理解いただけたかと思います。

さて、シリーズ第3弾となる今回は、多くの経営者様が特に気にされているであろう「企業規模」という切り口で分析します。

「やっぱり大企業の方が賞与は充実しているんだろうな…」
「うちのような小さい会社だと、賞与面で見劣りしてしまうのでは…」

こうした、ある種の諦めにも似た感情をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。しかし、ご安心ください。データは時に、私たちの思い込みとは全く異なる、勇気の湧く事実を示してくれます。

今回の【2025年2月度】ハローワーク求人データを分析した結果、驚くべき事実が判明しました。
「賞与あり」求人の割合が最も高いのは、実は「従業員数10人以上50人未満」の中小企業（66.7%）だったのです。
一方で、300人以上の大企業セグメントでは、むしろその割合が全国平均を下回るという、一般的なイメージとは逆の結果となりました。

なぜ、このような逆転現象が起きるのでしょうか？ この記事では、その背景を深く掘り下げ、このデータを中小企業が採用市場で戦うための「武器」に変える具体的なヒントをお届けします。

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