世の中に無駄な仕事はない、そこには無駄と意味づけしている人間がいるだけ。

今期も来期も弊社では
新卒を沢山採用しています。
特にベンチャーは若手を伸ばすため、
大手よりも多くの新卒を雇うケースが
多いと思います。

そんな多くの新卒の中に埋もれないために、
一目置かれる新卒になるために
新卒がすぐ取り組める考え方を
共有したいと思います。

釈迦に説法かもしれませんが、
僕が新卒で今の会社に入社してから、
ずっと意識していたことです。

自分ではなく、組織としての生産性を考える。

体育会系的なメッセージが
強いかもしれないですが、
雑用的な仕事を任されたと考えるんじゃなくて、そもそも、
自分がこの仕事を巻き取ることで
組織の生産性はきっと上がると信じて巻き取る。

僕が飲み会の会場を探せば、
先輩が探さなくて済む。
そしたら先輩が企業に追加で5件電話できる。
もしかしたらそれが商談に繋がり、
今月の組織の売上に繋がるかもしれない。

なんなら飲み会の会場を探す上で
上司が何が好きで嫌いなのか、
タバコは吸うのか、
会社からどれくらいの近さがいいのか、
食べログは何点以上で選んだ方がいいのか
とか今後もどこでも活かせるスキルが身につく。

僕が支店の掃除当番を決める仕事をすれば、
その時間で先輩は開拓架電を10件位でき、
今月見込みのあるお客様が
見つかるかもしれない。

あくまでも僕の価値観・考え方なのですが、
上記みたいな、
それがまわりまわって、
何に繋がっているか
自分で意味づけできるか否かに
突き抜けるか否かは、
関わってきそうな気が僕はします。

大手じゃないしそういうのやりたくない、
年功序列感があって嫌だ、
そう思っている間はまだ視座が低いし、
視野が狭いと思います。

ただ、自分を蔑ろにしろ
と言っているわけではないです。
組織に視点を置き、
組織と自分が1番生産性が高く、
成長する選択は何なのかと考えて欲しいなと。

また、そういうところから、
信頼残高をためていくと、
本当に困った時に周囲の人みんなが
助けてくれる、新しい仕事を任せてもらえる。

世の中に無駄な仕事はないと思います。
そこには無駄と意味づけしている人間が
いるだけです。

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