【戦略コラム#02】採用は「ストーリーの共創者」探しである

――ボルテージが描く「ストーリー」の裏側には、常に一貫した経営戦略と組織の思想が流れています。 クリエイティブな熱狂を支える、冷静なロジック。コラムシリーズ「ボルテージの戦略」では、私たちが世界にエンターテインメントを届けるために、何を考え、何を大切にしているのか。その裏側にある「思考のプロセス」を紹介していきます。

第二回のテーマは「採用」についてです。

「御社の経営理念に共感しました！」

…といっていただけるのは、もちろん嬉しいです。経営理念は、経営者が会社のことを考えて考え抜いて生まれた言葉です。そこに共感してもらえることはもちろん喜ばしいことですが、私たちは、そういった優等生な答えだけを待っているわけではないです。

共に創るメンバーを探す

ボルテージの採用に対するスタンスを、少しだけお話しします。
私たちは採用を、単なる組織の拡大ではなく、新しい感動を世の中に送り出すための「創り手」を探すプロセスだと考えています。

クリエイターとしての原動力を見たい

履歴書に書かれたスキルも大切ですが、それ以上に私たちが対話の中で見極めたいのは、「あなた自身がどんなストーリーを愛し、どんな驚きを世の中に届けたいか」というクリエイターとしての原動力です。

私たちは、決められた筋書きをなぞる人ではなく、エンタメをビジネスとして捉えた上で、「自分ならこのストーリーをこう面白くしたい」と自らペンを取れるような当事者を求めています。

「ストーリーづくり」への想いをぶつけ合う、対等な対話を

就職活動は、あなたがボルテージという舞台を使って、どんな新しいチャプターを描きたいかをプレゼンする場。そして私たちも、あなたの個性が加わることでボルテージのストーリーがどう進化するかを想像する場です。

お互いの「ストーリーづくり」への想いをぶつけ合い、対等な立場でこれからの話をしましょう。あなたの感性が、私たちのモノづくりとどう共鳴し、どんな新しいストーリーが生まれるのか。

その化学反応を、私たちは何よりも楽しみにしています。

ボルテージでは新卒・キャリア採用を行っております。
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