未だに横行する粗雑なエンジンOH作業。OHされた直後からオイルがダダ漏れだった1JZ-GTEエンジンの原因は、紛れもない作業ミスだった件。

皆さん、いつもありがとうございます。
ビークルフィールドの浅田です。

今日から7月ですね。

6月30日付で会社を解雇された・・・と言う人が
解雇通告書をSNSにアップしていました。

解雇理由は各SNSへの相応しくない投稿
と言う事で解雇通告書には該当となったインスタやX
Tiktok等のアカウントが並べられていました。

各会社には、様々な守秘義務や秘匿案件があったり
会社のイメージを守る為の就業規則が設けられています。

個人的な案件をアップしているにしても
その人がどこの会社に勤めているのかがすぐに分かるような状態で
会社のイメージを下げるような投稿を行ってしまった場合は
正当な解雇理由になるそうです。

また業務上知り合えた情報や知識を個人的なSNS等で開示したり
その開示に対して代金を求めるような事をした場合
有形物には当たらないので業務上横領には当たらないものの
不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）に当たる可能性があり
会社側の訴え方によっては、かなりの確率で有罪になったり
同時に行われる民事の係争でも
多額の損害賠償請求を命じられる場合もあるそうです。

事の重大性をあまり考えずに、自由な発信を行っている人が多い様ですが
大小関わりなく、企業に雇われる身であるならば
そこに身を置く責任をどう追及されるか？を
考えた上での行動が求められるのは明らかでして、今回の解雇者さん
解雇されたあとも、その解雇通告書をSNSにアップすると言う考え方自体が
そもそも解雇された理由の真ん中にあるのでは？と感じました。

あなたの投稿による収入・・・。
会社の情報や勤務する事で得られた知識やノウハウを現金化してませんか？

そう言った
重要リソースが社外へ漏れ出さない為のリサーチ
を行うサービスが近年売り上げを伸ばしていると言う数字もあり
各社が今までは あいまいにしていた取り締まりを社外に任せる事で
今後は一線がしっかりと引かれる様になると言うパターンも多いのだとか。

お勤め人は個人SNSの運営に十分注意して下さい。

さて本日の本題は
未だに適当で中途半端な作業をするチューニングショップが存在する。
っと言う事で
他店でエンジンOHをしてもらった後
我々ビークルフィールドにてLINK製のフルコンをインストールし
そのセッティングを行う予定にて入庫したクルマのエンジンから

エンジンオイルがダダ漏れでして・・・。

漏れ発生個所を推測していくと

クランクシール周りに盛大な量のオイルが居る事から
タイミングベルトを外した上での点検が必要になったJZX100の1JZエンジン

外して診たらとんでも無いことになっていたと言う事例紹介です。

未だにこんな作業をするお店があるの？と言う酷い状況に一同唖然・・・。

技術の無いショップさんでは、どんな事が行われてしまっているのか？
その実情を目の当たりにする事で
ご自身の予防に役立てて頂ければと思います。