「当たり前にやってきたこと」が実績になる｜年収300万未満から＋350万にした派遣の戦略

noteを読んだ方から届いた声 その①

先に、読んでくださった方の声を少しだけ。

あなたはこれまで、
こんなことを感じたことありませんか？

「この不安を抱えたまま、派遣を続けるのかな…」
「派遣って、社会のレールに乗れなかった人がなるものだよね…」

そう思いながら、
誰にも言えずに静かに悩んでいませんか？

実はわたしも

全部、思ってました。
それも一度じゃなく何度も。

こうした悩みを整理するために、このnoteでは、
経験を評価される言葉へ翻訳する手順をそのまま渡します。

診断で自分の型を知り、日々の仕事を工夫・数字・変化に分けて、
「評価される実績」として伝えられる形に整えます。

そのうえで、派遣で条件を上げるための
「3つの設計」を順番に扱います。

問題はスキルではなく、
自分の価値が活きる場所と、その伝え方を選べていないだけなのです。

このnoteの「3つの設計」を試してみると

今までと同じ派遣でも、向き合い方が変わります。

以前は、こんな生活でした。

例えば、

…と、こんなことありませんか？



お給料が少ないことで生きることさえ大変。


家賃や水道光熱費、
携帯代などの固定費を支払うだけで
そのほとんどがなくなってしまい、

「あれ…何のために仕事してるんだっけ？」
とさえ思うこともあるほどです。

真面目で責任感が強い人ほど、条件に変えられる経験を持っている

これまであなたは

という体験をしたことがありますか？



まだこの体験をしていないなら
「3つの設計」を学ぶことで


あなたにも「派遣でも余白のある暮らし」を
目指せる余地があります。

わたしが今、
派遣でありながら余白のある暮らしができてるのも
「3つの設計」を実践で積んできたからなんです。


スキルや能力だけで決まるのではなく、
「3つの設計」を知って実践してきたことが
大きかったと思っています。

このnoteで渡したいのは、その結果だけではなく、
経験を整理し、自分の次の選択肢を考えるための手順です。

「全然時給が上がらない人」と「どんどん時給が上がる人」の違い

この2人の差は、
実は「3つの設計」があるかどうかだけです。


設計がない人は、

という状態に陥ってしまうのです。

逆に 

これらができているなら
「3つの設計」がある人ということです。

しかし、そうなってしまうのも実は仕方がない話なのです。

なぜなら「3つの設計」を理解していないと
「業務量と責任だけ増えていく働き方で雑に使われる」のに、
「わたし頼りにされてる」と勘違いしてしまい、
なんかよさそう！と感じてしまうことが多いからです。

「3つの設計」がないと、派遣で働くことがずっと苦しくなる

いまでこそ、大卒の子たちと同じか
それ以上の給料をもらえるようになったわたしですが、

以前は、残業代を税金で持っていかれ、
固定費を引いたら全然残らず、むしろ生活費足りない・・・でも付き合いに必要なお金は膨らむ。

働いても働いても一向にラクにならない。

特にしんどかったのは、手取りが20万から動かないまま、
任される範囲だけ増えていったことです。
最後まで自分がやりきらないといけない。ミスもできない。

派遣なのに、責任は正社員と同じなの？

募集要項を開くと、「大卒・大卒相当」「経験者」の文字。
そこで手が止まって、「わたしは対象外なんだ」と閉じる。
その繰り返しで、ずっと「詰んでる感覚」の中にいました。

派遣だけでは都心の生活がキツすぎて、
昼は派遣で事務、夜は夜職に毎日出勤していました。

睡眠は、毎日3時間。

派遣先を変えながら、「昇給のための正しい方法」にたどり着きました。

ただ、無知だったために交渉もせず、気づいたら10年。

業務や責任だけが増えた時間の中で

など、いくつも見つけました。

ここにまとめた話は小手先のテクニックの話ではなく、
本当に「昇給が叶う」ようになるために必要な原理の話です。

「3つの設計」をもっと早く知っていれば、


もっと早く「派遣でも、
必要とされながら条件を上げていける状態」
になれたでしょう。

でも今はもう
「がんばってるのに上がらない」ことも、
「契約更新のたびに不安で仕方ない」
ということもありません。

そう言われるようになったのは、実績を作りにいったからでした。
任された仕事で、期待値を超える成果を出す。

それを交渉材料にして、条件を上げてきました。
いまは都心でも、手取りの9割（残業代除く）で生活して行けるレベルです。

そのぐらい余裕があるので、

今まで「収入」が原因でできなかったことが、余裕ができたことでできるようになりました。

このnoteはそんな
「真面目にがんばってきたのに報われにくくて、
がんばるほど消耗しやすい人」に向けて書いたものです。

過去のわたしが死ぬほど欲しかった知識と
世渡り上手な知恵の集大成です。

あなたは自分でアピールしていますか？

「条件が上がらない」「評価されない」
それって実は、待ってるだけの状態かもしれません。

派遣には、正社員のように目に見える評価制度がない。



だからこそ、自分でやってきたことをまとめて、
「だから上げてほしい」と伝える必要がある。

それをやらずに「察してほしい」と思っていても、
ずっと「派遣さん」というくくりのまま。

わたしは派遣でも、1人の人間として、
きちんと評価されるべきだと思っています。

そのために20社以上の現場で試してきた。
このnoteは、その記録です。

わたし自身は、派遣先を変えるたびに時給を上げてきました。

「正社員じゃないとキャリアがつかない」と言われがちです。
でも積みにくいのは、会社の中での役職や等級。
実務の経験は、派遣でも積めます。

わたしの自己紹介を

ペラペラしゃべってるけど一応自己紹介させてください（笑）
あらためまして。きゅーぶ（cube）です。

実はわたし、就活レースから外れた人間です。

夜職からのスタートだったから、
そんなのは「仕事」とは見てもらえないし言いにくい。



夜職辞めた後も学歴は高卒だから、
大卒前提の正社員ルートは最初から選択肢になかった。

「一般的・普通が正解で、ルートから外れたら落第扱い。」

そのコンプレックスがずーーっとありました。
でも派遣を始めた時、こう思ったんです。

「やっと昼間のまともな人間になれる。」

まずはやるしかない。


0スタートでもコツコツやっていけば、
ちゃんと年収を上げられることを証明したかった。



夜働かなくても昼間の給料だけで
生活できるスタイルになりたかった。

特別なスキルも、華やかな経歴も、
何も持ってない。



でも、自分に合った環境を選び、
戦略を組み立て直すことをやり続けた結果、

派遣のまま年収650万円まで上げるまでに、
何を選び、どう動いてきたのか。
実際の収入の証拠も含めて、
できる限り具体的に書いています。

このnoteでできること

このnoteを読み終わったとき、
こうなっていてほしいと思っています。

そして最後に、
「わたしだったらやっていける」という自信を持ってこのnoteを閉じてほしい。

noteを読んだ方から届いた声 その②③

このnoteは、
読んだだけで終わる人にはたぶん向いていません。

いまの働き方を変えたい人、
消耗するだけの働き方をやめたい人に向けて書いています。

そのために、診断からスキル棚卸しシートまで
このnote1本にまとめました。

おすすめの使い方は、次の3ステップです。

全部を一気にやらなくて大丈夫です。


気になるところから読み、
手が止まったら、今日はそこまで。


このnoteは、
「何度も戻って使う」前提で作っています。

ここからの流れはこんな感じになります。
必要なところをしっかり読んでくださいね。

派遣の仕組みは詳しくない、という方も大丈夫です。
この先の冒頭で、派遣会社の選び方・顔合わせ・契約更新の基本から順番に整理しています。

すでに派遣で働いている方は、いまの現場選び・実績の見せ方・次の交渉を見直す材料として、この先を使ってください。