入社後に詰まないためのチェックリスト20

転職して入社したばかりの人へ。

最初に伝えます。

👉 仕事は“頑張ること”より“ズレないこと”が重要です。

そしてそのズレは、

👉 自分では気づけません。

だからこそ、チェックリストで管理します。

■ フェーズ① 初日〜3日（ここで8割決まる）

□ 上司に「期待されている役割」を聞いた
□ 「最初の1ヶ月のゴール」を確認した
□ NG行動（やってはいけないこと）を聞いた
□ 指示の意図を理解しようとした
□ わからないことを放置していない

👉 1つでも抜けていたら危険です

■ フェーズ② 1週間以内（ズレを防ぐ）

□ 指示された内容をそのままやっていない
□ 自分なりの考えを1つ足している
□ 「この方向でいいですか？」と確認している
□ 曖昧なまま進めていない
□ 小さくても提案している

👉 ここで差がつき始めます

■ フェーズ③ 2週間目（評価が決まり始める）

□ 上司からのフィードバックをもらっている
□ 「ズレていませんか？」と聞いた
□ 改善点を次に反映している
□ 同じミスを繰り返していない
□ 自分の役割を理解している

👉 ここで“できる人”か判断されます

■ フェーズ④ 1ヶ月目（ここで固定される）

□ 任される仕事が増えている
□ 自分から仕事を取りにいっている
□ 指示を待つ時間が減っている
□ 自分の判断で動ける場面が増えている
□ 上司と会話が増えている

👉 YESが多いほど順調です

■ 最重要チェック（これだけは外すな）

□ 「どこまでやればいいか」を毎回確認している
□ 「勝手にやらない、でも必ず聞く」を守っている

■ もしチェックが足りなかった人へ

安心してください。

👉 今から修正すれば間に合います

■ 今日やること（これだけ）

上司にこう聞いてください。

👉 「今の自分の動き、ズレてないですか？」

そして

👉 「もっとこうした方がいい点あれば教えてください」

■ まとめ

入社後に地獄を見る人は、

👉 能力が低い人ではありません

👉 ズレを放置した人です

■ 最後に

このチェックリストは、

👉 “できる人の行動を言語化したもの”です

迷ったら戻ってきてください。

それだけで、

あなたはズレなくなります。

なぜこれが重要なのかは、こちらで解説しています👇

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