海外で勤務して、家族にも恵まれてハッピーだけど、ぬぐえない違和感を抱いて生きている方からの相談－他者記録（Free公開範囲：有）

はろはろ。
たぬきです。

今回は、誰かを紹介します。
小池さん（仮名）の相談から成長を、幾つかのパートに分けて紹介したいと思います。今回は１回目。

小池さん紹介

小池さんは、５月半ばごろから
たぬきの化け学に取り組んでいます。
２カ月半くらいですね♪

彼女は、３０代で海外では暮らしています。
ただ、お仕事が好きなのに
なんだかモヤモヤしていて

自己成長や自己実現の
ペースダウンを感じている中
たぬきを見つけてくれました。

ファーストコンタクト

１時間満たない間で
答えが出るような問い
ではありませんでした。

これに応えるには
少なくとも

【外的要因】
①職場の状況
②家庭の状況
【内的要因】
③小池さんの価値感や思想
④小池さんの思考のクセ
など

幅広い情報が必要になる。

たぬきの脳内分析

小池さんの場合は、『仕事』や『成長』の定義が、職場内の人より意識が高く、意欲に対して、やりがいや張り合いが空回りしていました。

仕事能力で言えば、高く。
任される仕事は簡単で……
業務としては"余裕"の領域にいます。

もっと、仕事の難易度をあげれば
やりがいも出るというもの……

しかし、それは適いません。
小池さんの目指す仕事内容は
過剰だと判断されるからです。

つまり
組織方針として
挑戦難易度は上がらない。

これが
・モチベが続かない
・ワクワク感不足
の正体です。

解決？

じゃあ、職場を変えましょう。

そんなに社会は簡単ではありません。
当然その答えには至りませんでした。

だってまだ
未解決事件があるから！
「今の職場でどうしたら成長できるか？」

小池さんは
今の仕事に意欲と情熱がある。
けれど仕事内容や量に不満がある。

上長に相談しても上手くいかない。
⇧これが本質です。

上長は、小池さんの訴えに
①向き合う能力が無く
②立場を理由になだめる（挑戦しない）
つまり、”無関心”の領域の反応だと
聞いているだけで、分かった。

本質の課題解消はどうすればいい？

とどのつまり

同じ熱量の『志』ある仲間がいない

これって、すっごい悩み。
小池さんがこれを解消するには……
下記の手順が必要になる。