AI社労士が運営する事務所：Reiwa社会保険労務士事務所

こんにちは☺広島でAIを活用し中小企業さまの労務支援をしている社労士の久米です！広島で一番、AIを愛している社労士の自信あります。主な支援内容としては、助成金の申請（スポット:顧問契約なしでOK）、就業規則の作成がメインです。

今回はReiwa社会保険労務士事務所の事務所概要や、私が大切にしている想い、サービス内容、料金についてをまとめていました。

【この記事で分かること】

一言で社会保険労務士事務所といっても、扱うサービス内容は多種多様です。当事務所はお悩みのお客さまに寄り添い、会社と従業員がお互いにWin-Winの関係を築ける組織へ導くことに重きを置き、ご支援しています。

事務所の概要

現在、広島でReiwa社会保険労務士事務所を運営していますが、開業した地は大阪です。社会保険労務士補助者を3年経験したのち、2020年11月に独立しました。2022年には出身地である広島へ活動拠点を移し、今に至ります。「経営者と従業員が、win-winであること」を軸に、双方の価値観と目標を理解し、全員が同じ方向を目指して成長できる環境づくりを提案しています。

当事務所が最も大切にしていることは「四方よし」。売り手よし、買い手（企業）よし、従業員よし、世間よし。買い手だけでなく、買い手である企業さまと、企業さまの現場で働いていらっしゃる従業員さま双方が「幸せでなくてはならない」と、考えています。

ヒアリングを丁寧に行い、企業さまが思い描く未来を実現するために、当事務所ができる最大限の提案をいたします。

AIを実務に「実装」する社労士です

ChatGPTをはじめとする生成AIが急速に普及し、「AIを活用したい」というご相談を受ける機会が増えました。私は単にAIを使うだけではなく、
「AIを現場で本当に使える形に落とし込むこと」
をテーマに、日々研究と実験を続けています。

社労士さん向けのAI活用支援をしています！
詳しくはこちら☺

https://sharoushi-ai-jitsumu.netlify.app/

AIは便利なツールですが、導入しただけで成果が出るわけではありません。実際には、

✅どの業務に使うのか
✅誰が使うのか
✅どのような手順で運用するのか

まで設計して初めて成果につながります。当事務所では、社会保険労務士としての実務経験と、日々のAI活用・検証で得た知見を活かし、

📍労務管理
📍就業規則作成
📍助成金申請
📍社内マニュアル整備
📍人事労務業務の効率化

などにAIを活用する方法を研究・実践しています。私は「AIがすごい」で終わらせることには興味ありません。「現場で本当に使えるの？」という視点で、これからもAIと本気で遊び倒しながら、中小企業の皆さまのお役に立てる方法を追求していきます。

コアバリュー

目の前のお客さま、お客さまの関係者、そして自身が提携している士業さま、取引先さま、全ての方に誠実でなければ、理念である「四方よし」は体現できません。自分の事務所だけの幸せを考えるのではなく、周囲の人々を巻き込んで、真剣に向き合いうことで、全員にとっての最適解を見定め、提案いたします。

もちろん、ご契約いただいた業務は「正確に実行する」と、お約束いたします。私は企業さまと伴走する経営パートナーで在り続けますが、お客さまに依存される関係は望みません。

なぜなら、企業の主体はあくまでお客さま自身。お客さまの意思で判断、行動していただかなければ、真の意味で企業が発展することはないと考えています。ですので、自律した関係が築けるよう、アドバイスをすることはあっても、当事務所が経営判断をすることはあり得ません。

当事務所は、お客さまに満足していただけるよう、常に研鑽し「半永久的に活動できる事務所」を目標としています。

自己紹介

広島を活動拠点としながらも、ITツールを活用し全国のお客さまとお仕事をしています。経験した職種は歯科助手、社会保険労務士、中途採用、ライター。一見するとバラバラな世界のようですが、今の事務所業務ではこれらの経験全てが繋がっています。（点と点が線となって今があると実感します）

-経歴-
簡単な経歴をお話すると、大学卒業後は歯科助手を約6年経験し、一念発起して社会保険労務士業界へ転職。社会保険労務士事務所で実務経験を3年積んだ後、スカウトされた広告会社へ就職し、中途採用の担当兼勤務社会保険労務士として活動。

【自己紹介：趣味や保有資格など】

【ポートフォリオ：ライター用】

【過去の話と、未来への想い：1人の社労士として思うこと】

この3つの記事で、なんとなく「私の人となり」は伝わると思います。お時間ありましたら、ぜひご覧いただけるとうれしいです✨

サービス内容

1. 助成金の申請
   広島労働局で助成金の審査を数百件以上していた経験（労働局雇用環境均等室の元相談員）を活かし、顧問契約不要で助成金の申請を行っています。助成金は要件が細かく、毎年頻繁に情報が更新され、用意する書類も膨大であり、申請までに多くのコストが発生します。
   
   どのタイミングで何を行うか正確に把握・管理していないと、要件を満たせず申請を諦める…といった可能性も出てきます。助成金を活用してみたい、助成金の申請を専門家にサポートして欲しいなど、助成金に関するお悩みはぜひReiwa社会保険労務士事務所にご相談ください。
   
   

2. 就業規則の作成
   就業規則やルールブックの作成で経営者と従業員の共通認識を言語化し、双方が働きやすい環境づくりを支援いたします。離職率の高い職場であれば、外部の専門家目線で課題の洗い出しからスタートし、根本から改革して参ります。人事や労務担当者がいない企業様の社外人事として、ぜひご活用ください。
   

3. 労務の内製化
   社会保険の手続き、書類のひな形提供、労務担当者へのマンツーマン研修といったサポートを通じて、労務の「仕組み化」をサポートいたします。

この他、社会保険手続きや労務相談などもスポットでお引き受けしております。突発的な手続きや労務トラブルのご相談は、こちらからお気軽にご連絡下さい。

1.助成金の申請

-助成金はプロに任せるのが一番です-

申請の手間を省き、会社の利益を最大化するために

「助成金って聞いたことはあるけど、どんな種類があるのか分からない」
「申請は複雑そうだし、結局もらえないのでは？」
ー助成金に対し、このような不安をお持ちではありませんか？

厚生労働省が用意している助成金は膨大な種類があり、それぞれ要件がかなり細かく設定されています。要件の中に「会社が施策を講じること（たとえば〇〇と明記した就業規則を整備する、など）」が含まれており、どの施策をどのタイミングで行ったか、審査で日付を確認されます。

スケジュール管理を行い、適切な時期に施策を実施するには、支給要領と呼ばれる資料の深い理解が欠かせません。通常の業務に加え、助成金の準備を漏れなく行うのは企業の負担が大きくなりがちです。助成金の申請は、専門家の社会保険労務士に依頼することをおすすめします。

1-1.助成金とは？

助成金は、国が企業の取り組みを支援するために支給する返済不要のお金です。特に人材育成や雇用環境の改善に力を入れる企業に対して用意されており、例えば以下のような取り組みが対象になります。

つまり助成金は「従業員のために良い環境を整えたい」という会社を後押しする仕組みと言えます。

1-2.助成金は必ずもらえる？

残念ながら「必ずもらえる」わけではなく、制度ごとに要件が定められており、1つでも欠けていると申請しても不支給になります。

たとえば…

申請書を提出するだけでは助成金の受給はできません。準備段階から徹底した運用管理が重要です。

-当事務所にご依頼いただくメリット-
🌟顧問契約なしでOK
🌟労働局で助成金の審査を担当していた社会保険労務士が対応
🌟初回のヒアリングは無料
🌟書類作成・申請代行までワンストップでサポート

貴社の状況を丁寧にヒアリングし、最適な助成金をご提案します。さらに、面倒な申請書作成やスケジュール管理までトータルでサポートするのでご安心ください。弊所ではAIを活用し、スピード感を持って企業様をご支援しております。お気軽にご相談ください。

貴社の利益と従業員の笑顔を守るお手伝いをいたします。

助成金を活用したいと思ったら、なるべく早めにご相談ください。助成金は準備期間～受給まで約1年かかるものもあります。抜け漏れなく助成金の準備をするには、時間に余裕をもって対応することも大切なポイントです。

2.就業規則の作成

- 就業規則は会社の“ルールブック”です -

トラブルを防ぎ、会社の未来を守るために

「うちは小さい会社だから就業規則はいらない」
「社員数が少ないし、まだ先の話でいいかな」
―そうお考えではありませんか？

就業規則は従業員が10人以上の会社に作成・届け出が義務付けられていますが（労働基準法第89条）、10人未満の会社であってもトラブル防止の観点から就業規則を整備する企業が増えています。

2-1.就業規則とは？

就業規則は、会社と従業員が安心して働くための「ルールブック」です。
働く時間や休日、給与、退職、ハラスメント防止など、労働に関する取り決めを文章化したものを指します。

つまり、会社の経営方針や労務管理の根幹を支えるものです。

2-2.誰が作るべき？

義務のある「従業員10人以上」の会社はもちろん、次のような企業にもおすすめです。

就業規則は一度作ったら終わりではありません。法律改正や働き方改革に合わせて、定期的な見直しが必要です。

2-3.就業規則がないとどうなる？

就業規則は会社のルール、つまり「会社と従業員の権利や禁止事項」をまとめたものです。「規則がない＝会社のルールが明文化されていない」という状態です。

たとえば、

会社と従業員双方を守るために、就業規則の作成は重要です。

2-4.就業規則作成のサポート内容

貴社の現状を丁寧にヒアリングし、法と実務に即した就業規則をご提案します。

• 法改正に対応した最新のルールを反映

• トラブルを未然に防ぐ条文を整備

• 従業員にも分かりやすい内容にカスタマイズ

「作るだけ」でなく、運用を前提にした就業規則をお届けします。

-就業規則作成の流れ-

📌 初回相談無料
📌 貴社の業種に合わせたオーダーメイド作成
📌 見直し・改訂のサポートも充実

会社の信頼と従業員の安心を守るために―今すぐご相談ください。

※就業規則の作成には、おおよそ1か月半かかります。特に助成金の活用をお考えの場合は、早めにご相談下さい。

3.労務の内製化

労務の内製化は、「どこまでを社内で内製化し、どの業務をアウトソーシングしたいのか」お話を伺い、タスクの洗い出しから始めます。人事を立ち上げようとしている段階であれば、打ち合わせに参加し、組織作りの設計図を描くことから共に進めます。

ヒアリングの段階でご要望をしっかりと伺った上で、最適なサポート内容を提案いたします。まずは困っていることや不安、企業さまが描く未来像をお聞かせ下さい。

お問い合わせ

InstagramのDMからでもご質問を受け付けております。契約後のやり取りはchatwork、メールに加えてLINEでも可能です。

社会保険労務士をもっと身近に、が当事務所のモットーです。「まずは話だけ聞いてみたい」「労務で困っている」「イレギュラーな手続きが発生してどうすれば良いか分からない」など、何か少しでもお悩み事がありましたら、お気軽にご連絡くださいね。

社労士に依頼する内容なのか分からない、という質問でも問題ありません。お話を伺い、別の士業さまへお繋ぎする案件だと判断した場合は当事務所が提携している士業をご紹介します。（紹介手数料は発生しませんのでご安心下さい）

最後に

ここまで読んでいただき、ありがとうございます！社会保険労務士に何を依頼すれば分からない、という方も多いので、「社労士をもっと身近に感じて欲しいな～」と常日頃から考えています。

どの悩みを誰に聞けば良いか分からない、という人も、一度ご連絡ください。他士業さんと連携しており、案件ごとに専門家の紹介が可能です。案件の交通整備も仕事の内ですので、質問はお気軽に✨

ちなみにAI好きすぎてキャラクターを作り趣味サイトも立ち上げました(笑)

【サイト】

【サイトの作り方】

余談

労働法を知らずに損する人を減らしたい！もっとたくさんの人に法律の面白さを知って欲しい！という想いから、noteで労働法の解説もしています☺

小学生にも分かりやすい記事を目標に書きました。この記事を読むと、「労働法めっちゃ面白いじゃん！もっと早く知りたかった！」と思っていただけるはず✨

また次回の記事でお会いしましょう。もし記事を気に入っていただけましたら、❤とフォローよろしくお願いいたします。

改めて、最後までお付き合い下さり、誠にありがとうございます。
広島のAI社労士　久米

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▼AI実装・助成金の申請をお考えなら▼
Reiwa社会保険労務士事務所
代表　久米　和子
オンラインにて全国対応🌎
HP：https://syugyoukisokunoreiwa.wordpress.com/
Instagram：https://www.instagram.com/reiwa.sr/
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✍サービス内容✍

◎社労士業務のAI実装支援
◎助成金の申請（スポット可能！顧問契約不要です🎵）
◎就業規則の作成
◎労務管理の仕組み化
◎社会保険手続き、労務相談など