【個人事業主の社会保険サービス】法改正によるリスクはあるのか？

最近、企業（法人）向けの社会保険の節税対策に法改正が入るような国の動きがありそうで話題になっていますね。

▶企業向けの社会保険サービスについてはこちらの記事へ

そんな中、先日このようなお問い合わせを頂きました！

「今後、国の方で法改正があれば、ソロ・コンシェルジュのサービスもなくなるのか・・・？」といったお問い合わせの内容です…。

結論、今後何かしらの影響がでるような法改正がされる可能性はゼロとは言えないと感じます。こればかりは、国の方針次第というしか言えないのが正直なところです。

ですが大前提としてソロ・コンシェルジュでは、
✅正社員として雇用契約に基づいて
✅定められた時間働いて
✅法律に沿って
一般的な会社員と全く同じような状況で、社会保険に加入しています。

それも踏まえた上で、少しだけ反論させていただくと…これまでの日本の法改正は「過去」に遡ってではなく、「未来」に向かって変更されてきています。


今の法律に沿って適切に社会保険に加入しているのに、それが過去に遡って請求されるなんて、普通だったらありえませんよね。それなら、そもそも加入手続きの時点で指摘されて社会保険には入れないはずなんです。


万が一、過去に遡って請求されるのであれば、今、社会保険に加入している日本全国の会社員が同じリスクに晒されるのと同じ事だとも言えます。

ちなみに、「勤務実態がないのに社保入ってるなんて違法だ！」と言われることもあるのですが、それは仰る通り違法にあたります。

過去には、勤務実態のない社員を厚生年金に加入させ、過去に遡って請求させるといった事例がありました。

過去の事例はコチラ↓

https://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_shitsumon.nsf/html/shitsumon/b159126.htm

しかし、ソロ・コンシェルジュでは、加入者様には「営業活動」といった勤務内容があります。つまり、勤務実態があるので、サービス自体になんら問題がないと断言できるのです。

今後も、法改正がなければ半永久的に弊社のサービスは続きます。

仮に法改正があったとしても、その時に再度国保に戻る手続きをするだけですので、今のところ弊社のサービスにリスク云々は特にないというのが、僕からの少しばかりの反論でした！

他にもご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ^^
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