やりたいことが見つからない50代へ。早期退職しても“お金と時間”を確保する方法

50代といえば、これまでの人生を振りかえり、これからの人生を考える年代。

こんにちは、みなさん。

ブラック企業に33年勤め、57歳で早期退職し、
現在は”傷病手当金”を受給しながら、SNSで発信活動をしている者です。

私と同年代の方、とくに早期退職を考えているけど、

やりがい・生きがいを感じる仕事が見つからない。見つける時間がほしい。

そんな方に向けて、私の体験談をお伝えしたいと思います。

◇なぜ、早期退職？

はじめに、早期退職を決めるまでのお話しを簡単にいたします。

私のいた会社は食品工場で、
主に管理職として長年つとめてきました。

元々、ワンマンな経営者が強引に引っぱってきたせいか、パワハラが当たり前のブラック企業でした。

どう頑張ってもパワハラを継承するものが出世していく。

私も次長までいきましたが、それ以上は完全にストップ。

徐々に中心部門から外されていき、57歳の4月に”閑職”へと正式配属されました。

出社しても、丸一日仕事がない。

「もう、役目は終わったんだな…」

　そう思い、
　『早期退職』を決意しました。

◇給付金サポートとの出会い

とはいえ、会社を辞めたら仕事がない！
自分のやりたいことが、みつかってない！

収入源を失う不安に襲われ、早期退職へのふんぎりがつかない日々が続きました。

そんなとき、　　
Xのタイムライン上に流れてきた一つのポストに、ふと目がとまりました。

それは、『社会保険給付金サポート』

社会保険？　給付金？　なんだそれは？

退職してもお金がもらえる？
18ヶ月も静養や自分のために時間が使える？

…いったいどういうこと？

保険とか給付金とか、なにやら難しくって拒絶反応が出てしまう私。

でもなぜか、このポストが希望の光に見えたんです。

「とにかく無料の説明会に参加しよう」すぐ日程調整をした私。

そこで聞いた内容とサポートを受けるに至った経緯を、これから話していきます。

🔽無料の説明会はこちらです🔽

◇2つの保険制度？

まずは、「社会保険」と「雇用保険」の2つの制度があることから説明を受けました。

それは、
「社会保険」＝傷病手当金の制度を利用する。最大で18ヶ月の受給が可能。

「雇用保険」＝就労困難者（失業保険）の制度を利用する。最大10ヶ月の受給が可能。

受給額は、
・「社会保険」＝総支給（月収）の65％
・「雇用保険」＝総支給（月収）の50〜80％

しかも、この二つの制度を組み合わすことで、最大28ヶ月間の給付金が受給できるという。

でも、失業保険はなんとなく聞いたことがある程度の私。

いくら貰えるのか気になりつつも、社会保険？　傷病手当金？　う〜んよくわからん…

それって、ケガや病気じゃないと貰えないんじゃないの？

そんな私の疑問は、このあとすぐに晴れることになる。

◇どんな人が使えるの？