カナダで働くって実際どう？ワーホリでよく聞かれる質問、正直に答えます。

カナダでワーホリ中に仕事を探している人へ。日本食レストランの仕事って実際どうなの？
「日本人の店って厳しいですか？」「英語ができなくても働けますか？」といった質問をよく受けます。
現場のリアルを正直にお伝えします。
はじめてカナダで働く人、これから仕事探しをする人にとって、少しでも参考になればうれしいです。

「日本人の店って厳しいんですか？」と聞かれて思ったこと

最近、ワーホリで来たばかりの子からこんな質問を受けました。

「こっちの仕事ってどうなんですか？日本人のレストランは厳しいって聞いたんですけど…」

正直、この質問を聞いて少し引っかかるものがありました。

「日本人の店＝厳しい」って聞くけど…

これはよくある誤解だけど、
レストランの仕事は、日本人オーナーかどうか以前に、もともと厳しい面もあるもの。

お客さんからお金をいただいている以上、
適当なものは出せないし、プロ意識が求められるのは当然です。

だから、

「厳しいのはイヤなんですけど…」
って空気を感じると、正直「この子とは一緒に働きづらいかもな」と思ってしまいます。

オーバーワークがあるか？について

「オーバーワークってありますか？」って聞かれることもありますが、
基本的にはありません。

むしろ、30時間どころか週10時間も入れてもらえないケースもあります。
実際に「週2日・皿洗いだけ」なんてシフトで働いてる子も見てきました。

なぜか？
それ以上の仕事がまだ任せられないと判断されたからです。

カナダで初めて仕事を探すときって、やっぱり「条件がいいところがいいな」「英語使わない仕事がいいな」って思うのは自然です。

条件を選ぶのは、そのあとでもいい

「時給がもっと高いところがいい」
「違う職種の方が向いてるかも」

そういう希望を持つのは悪いことじゃありません。

でも、カナダでの仕事探しは現地の人にとっても簡単じゃない。
まずは1つ仕事を始めてみてから、次を考えても遅くないと思うんです。

特に「永住権を目指してる」と言うなら、とにかくスピード感が大事。
準備してる間に、気づけば大事な時間が過ぎてしまいます。

英語も経験もないけど、カナダのレストランで働ける？

これは正直なところ、どちらかがあるとやっぱり強いです。
英語ができれば接客もできるし、経験があればすぐに仕事を任せられる。

でも――

💡実は「日本人であること」も、立派な強みになる

特に日本食レストランであれば、
• 味の感覚
• 丁寧さや気配り
• お店の雰囲気に馴染みやすさ

こういった面で、日本人であることが“信頼につながる”ことも多いです。

実際、僕の周りでも「英語が完璧じゃなくても採用された」というケースはよくあります。
つまり、「日本人だから日本人オーナーの店に入りやすい」っていうのは、本当にある話。

✅まずは“今の自分の強み”を活かすことから

もちろん、英語力や経験はあった方が有利。
でも、それがなくても働き始めてから覚えられることもたくさんある。

要は、何ができるかより、「どう動けるか」。

小さな強みでも、自分の武器として使っていけば、ちゃんと道はひらけます。

カナダで履歴書はメール？直接？どっちが効果的？

「履歴書はメールの方がいいですか？それとも直接持って行く方がいいですか？」

これもよく聞かれますが、答えはシンプル。

「どっちでもいいから、はやく配ろう」

メールで送ったら、直接持っていっちゃダメというわけではないし、
日本人オーナーのところなら、顔を出して印象に残る方が強い。

大事なのは動くことです。

✅ここまでのまとめ
• レストランの仕事はそもそも厳しさがある。大切なのは「理解しようとする姿勢」
• オーバーワークより、シフトが少なすぎることの方が問題かも
• 条件や希望は後から調整できる。まずは仕事を見つける行動が大事
• 英語や経験がなくても、「日本人であること」が強みにもなることも
• 履歴書の出し方よりも、“行動力”がいちばん大事

もし今、「ちょっと怖いけど働いてみたい」と思えてるなら、もう動き出していいタイミングです。
次のチャンスは、“行動した人”の前にやってきます。

🔒このあと有料パートでは…

✅ 実際に「雇いたくなる人／ならない人」の違いを現場目線でズバッと紹介します。