🐶「守成クラブみえ津」の影の加害者たち🌺中立を演じて被害者を追い込む
🍊中立という名の集団イジメ🍊
ホテルグリーンパーク津で集団パワハラから犯罪事件を起こした「守成クラブみえ津会場」など、三重県の多くの守成クラブ会場では、パワハラ被害者に対し、会員たちが「中立」を装って無責任な態度を取り、被害を深めるという深刻な問題が起きています😢
人間のモラルや組織倫理の問題を「個人のトラブル」として矮小化し、加害構造をうやむやにする…その実態を明らかにします📢
🔥 中立を装う会員たち…被害者を追い詰める無責任な発言 😡
🍹「仲良くすべきだ」というふざけた発言
パワハラを受け、理不尽に排除された私に対して、「代表と話し合えばいいじゃん」「仲良くしなきゃ」と繰り返す会員たちの無責任な言葉。
🍹加害者と被害者を同列に扱う残酷さ
加害と被害の関係性を無視し、「どっちもどっち」とする発言。これはまるで犯罪者と被害者に「仲直りしなさい」と言うような的外れな残酷さです🍀
☀ʕ•ᴥ•ʔ☀ 中立を装いながら被害者を追い詰める…これぞパワハラ環境における偽善の典型です。

🌈 組織倫理の問題を「個人のトラブル」とレッテルを張って誤魔化す意図 🐶
🍑運営問題を個人トラブルに落とし込む
代表・副代表によるパワハラは、全会員に関係する運営上の重大問題。それを「あなたと代表の間の話」と片付けようとする態度。
🍑自分たちの責任を無視した態度
組織に属する以上、運営体制や倫理にも関わる責任があるはず。にもかかわらず、「私は関係ない」と無関心を装う会員たち。組織の問題を個人に押し付けることで、責任逃れと被害者孤立が同時に進行します。
🐩 パワハラを知りながら「中立」という偽善… 被害者を孤立させ、問題を隠す 🐾
🍎 被害者を孤立させる効果
「仲良くしないあなたが悪い」という空気を作り、被害者にレッテルを貼ることで周囲の共感と支援を断ち切る。
🍎 組織の問題をうやむやにする目的
倫理や体制の問題を「個人的な恨み」として片付け、根本的な議論から目を逸らす。➡典型的な「見て見ぬふり」
💔 このような卑怯なパワハラ中立の態度は、被害者の声を封じ、組織の腐敗を温存する最悪の手段です。
中立がもたらす被害…真実が遠ざかる 😢
被害者をさらに傷つける「仲良くすべき」という無責任な発言。
組織ぐるみの問題を「個人のトラブル」として処理しようとする態度。
結果、被害者は孤立し、加害の構造は温存され、真実は遠のく。
こんな環境では、「助け合い」も「信頼」も生まれません。
それでも、真実を語る声は、少しずつ広がっています🔥
☀ʕ•ᴥ•ʔ☀ 守成クラブみえ津会場が
本当に公正な場になる日を願って… 🦄✨
これからも公益のために、事実を語り続けましょう📢
⚠️注意⚠️
守成クラブの中には当然、素晴らしい公正な会場や素敵な代表や世話人の方々も存在します。
🌈🕊NPO法人設立準備中
「ハラスメントZERO Japan」
からの広報でした🍀
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