パートとフルタイムを同じ求人で募集していませんか？応募が集まりにくくなる意外な理由

「応募が来ないので、募集条件を広げました。」

採用担当者の方から、よく伺うお話です。

例えば、

• 週3日以上勤務できる方

• フルタイム歓迎

• 扶養内も相談可

一見すると、応募の間口を広げているように見えます。

しかし、実はこの"幅広く募集する"という考え方が、応募の機会を逃していることがあります。

「誰でも応募できます」は「自分向けじゃない」になることも

例えば、週3日勤務を希望している子育て中のしゅふ。

求人票に

「週3日以上勤務できる方」

と書かれていると、

「本当は週4日や週5日働ける人を優先したいのかな。」

と感じてしまうことがあります。

一方で、フルタイム希望の方は、

「扶養内向けの求人なのかな。」

と受け取ることもあります。

企業は「どちらも歓迎」のつもりでも、求職者は「自分向けではないかもしれない」と感じてしまうのです。

求人票は"募集条件"ではなく"ターゲットへのメッセージ"

求人票は、条件を並べるだけのものではありません。

「この求人は、あなたに来てほしい。」

そう伝えるためのメッセージでもあります。

だからこそ、ターゲットが異なる働き方を一つの求人にまとめると、伝えたい相手がぼやけてしまいます。

働き方が違えば、響く言葉も違う

例えば、扶養内で働きたい方が知りたいのは、

• お迎えに間に合う時間か

• 扶養内で働けるか

• 家庭と両立しやすいか

一方、フルタイム希望の方は、

• キャリアアップできるか

• 社会保険に加入できるか

• 収入はどのくらいか

といった点を重視する傾向があります。

同じ事務職でも、働き方が違えば、求人票で伝えるべき内容も変わります。

「たくさん集める」より「伝わる求人」を

もちろん、必ず求人を分けなければならないというわけではありません。

ただ、応募が集まりにくいと感じているのであれば、

「募集条件が厳しいのでは？」

ではなく、

「誰に向けた求人なのかが伝わっているだろうか。」

という視点で求人票を見直してみることをおすすめします。

ターゲットを明確にすることで、「自分向けの求人だ」と感じてもらいやすくなり、応募につながるケースもあります。

まとめ

応募数を増やしたいと思うと、つい対象を広げたくなります。

しかし、採用では「幅広く募集すること」が必ずしも成果につながるとは限りません。

パートで働きたい人。

フルタイムで働きたい人。

それぞれが求めている働き方は異なります。

だからこそ、「誰に来てほしい求人なのか」を明確に伝えることが、応募につながる第一歩になるのです。

しゅふのミカタから

求人票は、仕事内容や条件を伝えるだけではありません。

求職者に「ここなら自分らしく働けそう」と感じてもらうための、大切なコミュニケーションツールです。

応募が思うように集まらない場合は、時給や求人媒体を見直す前に、「誰に向けた求人になっているか」という視点で見直してみてはいかがでしょうか。

しゅふのミカタでは、子育て世代を中心とした求職者の声をもとに、募集条件や求人票の見せ方についてもご相談を承っています。