地方の介護士です。 ちょっとムカついたので聞いて下さい‼

(# ﾟДﾟ)　ｺﾞﾙｧ‼　久々に怒りに満ちた五十路のオサーンパルサー君です！
私の詳細は↓↓↓まで。

普段温厚（に見えるｗ）私ですが、さすがにちょっとお怒り気味です。

ご存知の方も多少は居るかとは思いますが、私は栃木県某市の特別養護老人ホームに勤務しております。　略して「特養」です。

先日若手のホープが体調を崩し、本日辞めるとの連絡があった模様です。

私がデイサービスから特養に転属してから、施設長と呼ばれる役職の人が２人、正職員が５人（うちフロアリーダー２人）、お掃除やシーツ交換などのパートさんは数知れず辞めていかれました。

でも、従業員募集は「ハローワーク」のみ。　もちろんこんなブラックな企業に誰も来やしません。

会社では職員を「虐待防止セミナー」に参加させたり、「虐待防止勉強会」を開催したり「虐待防止委員会」など設置したりして、虐待防止を啓発しておりますが…

じゃあ聞くけどさ…
風呂を週に１回しか入れないで、皮膚トラブルが頻発してたり…
おトイレの要望があるのに「ゴメン待っててくれますか？」と対応できなかったり…
毎日何もイベントやレクを行えず、ＴＶだけを流して認知症を悪化させているような事をしてるって…

これは「虐待」とは言わないのでしょうか？

施設もこの状況は把握しているハズなのです！
でも、この状況を知って知らんぷりしているのか、採用人材をよほど選り好みしているのかは、下っ端の私には解りません…
でも、我々職員がワンオペで休憩も無く、お年寄りを見守りながら食事を取らざるを得ない…　
自分の食事中にトイレ介助したり、ウン〇掃除しなきゃならない事も多々あります…　お年寄りのトイレ介助している割に、自分がトイレに行く時間もないんです。ガチで‼
その上、お取り寄りには不自由な思いをさせる…
これって、もはや…

施設主導の虐待と言えるのではないでしょうか？

私も養う家族がおります。えぇえぇ解ってますよ。正しく無い事だっていうのは…声を上げなきゃいけないっていうのも十分解っておりますよ！

でも、出来ないんですよ。
もう一度言います。
私にも「家族」が居るんですよ！　生活の糧は必要なんですよ‼

初めて介護の世界に入った志はどこへやら…
私は今正反対の道を歩まざるを得ない状況に居ます。
一人で出来る仕事は限界があるし、一人で見守るにも必ず死角は出来ます。

どこかを犠牲にし、どこかを効率化（と言う名前の手抜き）をしなきゃならないし、お年寄りに寄り添うなんて出来ないし、一緒に歌を歌ったり笑ったりなんか出来ないんですよ！

どうにかならないのですか？　理事長さん‼
何とかしてください、政治家の皆さん‼
助けて下さい高市総理‼

私は笑って寄り添える介護がしたいし、納得できる仕事でお給料を頂戴したいんです…贅沢な悩みなのでしょうか…？

スイマセン。
ちょっとウチの法人のやり方に、あまりにムカッ腹が立って収まりがつかないもので、Noteに吐き出させていただきました。

最後まで読んでくださった皆様、有難うございます。
貴方にとって、今日よりも素晴らしい明日が訪れますように…