"嫌われているように感じたとき"、私がしていること｜【整える習慣】

私も、決して
誰からも好かれている立場ではありません。

会社の中には、
私の考え方や立場と噛み合わない人もいます。

やり取りの中で、
正直、引っかかる対応をされることもありますが、
私は社会人としての基本は崩さず、淡々と関わっています。

正直に言うと、
個人的な感情としては、
この状況を深刻に抱え込んではいません。

不快に感じることはあります。
ただ、それを自分の価値と結びつけることはしていません。

一方で、
組織の長として見れば、
指示の流れが曖昧になることは看過できない。

だから私は、
感情ではなく、役割として、
必要な対応を淡々と行っています。

もしこれが、
上司と部下という関係の中で起きていたとしたら。

思うように連携が取れず、
説明しても改善が見えない状況が続けば、
「私が嫌われているからだ」
「自分の力が足りないからだ」
そう受け取ってしまっても、不思議ではありません。

職場で、
冷たい態度を取られているように感じたり、
必要な情報が自分だけに届かなかったり。

そんな場面が重なると、
「私が何か悪いのだろうか」と
自分を責めてしまう人もいると思います。

でも、ここで一つ、
知っておいてほしいことがあります。

黙っていても、言われる人は言われます。
きちんとやっていても、言われる人は言われる。
誠実に対応していても、気に入られないことはあります。

つまり、
何をしても、一定数「何か言う人」は必ずいる。

それは、
あなたの能力や人間性を
正確に映しているとは限りません。

多くの場合、
相手の価値観や余裕のなさ、
その人なりの関わり方が、
たまたまこちらに向いているだけです。

私はこの状況を、
「嫌われているから」とは解釈していません。

「そういう関わり方しかできない人なんだな」
そう捉えています。

だから、
そういった人に対しても、
挨拶は社会人として続けます。

ルールは管理職として伝えます。
守るべき部下は、組織として守る。

感情で戦わない代わりに、
構造で対応する。

それが、今の私のやり方です。

私が大切にしているのは、
「どう思われるか」よりも、
「自分がどう在るか」。

誰かの態度に振り回されて、
自分の軸を崩さないこと。

深刻に扱うべき「問題」と、
深刻に抱え込まなくていい「感情」は、
分けて考えていい。

私は、そう思っています。

もし今、
誰かの態度に傷ついている人がいたら、
これだけは伝えたい。

黙っていても、言われるときは言われます。
だからこそ、
必要以上に「自分が悪い」と
結論づけなくていいです。

あなたが守るべきなのは、
他人の評価ではなく、
自分の立ち位置と、誠実さです。

必ず見ている人はいます。
だから大丈夫。

あなたも、
この自身の能力を「誰かのため」に発揮しませんか？
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