GAFA マネージャーが使う「GROWモデル」最強質問集50選

部下が「自分で答えを出す」！沈黙と迷いをなくす1on1の設計図

はじめに：なぜ、あなたは「質問」に投資すべきなのか？

前回の無料記事で、GAFA 流マネジメントの核が「コーチング」であり、そのフレームワークとして「GROW モデル」が必須であることを解説しました。

しかし、「GROW モデル」を知っているマネージャーの9割は、次の悩みに直面します。

「フレームワークは理解しているが、その場で適切な質問が出てこない」

その結果、部下の沈黙を恐れてつい「アドバイスモンスター」になり、部下の自律的な成長を妨げてしまいます。

この有料記事では、その課題を一気に解決するため、「G・R・O・W」の各ステップで、部下の思考を最大限に引き出し、自ら行動プランにコミットさせるための具体的な質問を合計50個に集約しました。

この50の質問は、マネージャーのあなた自身が「何を言うか」を考える時間から解放し、「部下の話を聞く」ことに集中するための最強のチートシートです。

【GROW モデル】部下の思考を深める 50 のパワフルな質問

以下の質問を、あなたの1on1で GROW のステップに応じて問いかけるだけで、会話の質が劇的に向上し、部下は自ら答えを導き出します。

ステップ G：Goal（目標設定）を明確にする質問（12選）

目指すべき「理想の状態」を定義し、部下自身のモチベーションと結びつけます。