年始から、ねずみ悩む。

どうも、ねずみです。
ケアマネジャーをしています。

おけましておめでとうございます、
…と言いたいところなんですが…。

いやー、年末年始、悩ましい出来事がありました。
ありました、というか現在進行形なんですが…

年明け早々、不平不満を書き連ねてしまうことを
お許しください。

不満を吐き出すことで
なんとか前を向こうという魂胆でございます。
お付き合いください。

事の発端は、先日12月31日、大晦日の出来事でした。
部長から、「ここ最近どう？」と話があったんです。

うちの事業所は
【建物（サ高住）】【訪問介護】【定期巡回】【訪問看護】【居宅介護支援】の
５つの事業所が併設されているのですが、
連携がうまくいっていないことが問題になってました。

12月初め、その連携改善のための会議が開かれました。
次につなげていくために、という場でしたから、
僕は、僕の思う問題点をはっきりと言わせてもらいました。

その矛先になったのが、建物の管理者で。
仕事上で、誤魔化したり、嘘をついたり…
不誠実な対応が目に余っていたので、
居宅の管理者である僕や、看護の管理者から、
ちょっと強めに指摘が上がったんですね。

一度や二度ならまだしも、
僕が今の事業所に赴任して5年目になりますが、ずっとそうでした。
それが積み重なって、連携の不備につながっている…
と、思っていたことをはっきりと言わせてもらって、
さあこれからだ、というタイミング。
部長からの「ここ最近どう？」は
会議の後、今どうなのか
ということを聞かれたと思ったんですね。

僕は
「まあ、そんなに簡単に人が変わるとは思わないですが
仕事をしていく上で最低限の連携は取れていると思います。
これからじゃないでしょうか」と話しました。

その流れで上司から

「ねずみに異動をお願いしたい」

とのお言葉が。

え？これからっていうときに？
いつからですか？

「2月から。別の事業所でケアマネの管理者が辞めるので、君に行ってほしい」

会社員なんで、異動辞令を断る権利がないことは理解してます。
でもこの事業所は？次の人、決まってるんですか？

「当てはありますが…未定です。」

…僕が今の事業所に来た5年前もそうでした。
部長は僕の異動を決めてから、
「主任ケアマネがいないと居宅の管理者はできない」
ということに気づいて、
たまたま僕が主任を取りに行く申し込みをしていたから、
なんとかなった。

たまたまなんですよ。

もっと計画的に人事やってほしい…

シンプルに考えると、
その辞めてしまう管理者さんのいる事業所に、
当てがある人が主任になればいいわけですよ。

つまり…僕を飛ばしたいんだろうなって思っちゃうんですよね。

理由はなんとなくわかります。

今の施設の上司と僕が
上手くいっていないというところを問題視されているわけです。

…部長、あなたは会議で一体何を聞いてたんですか？

問題点があるのは、その不誠実な上司でしょう。
その人じゃなくて、僕を異動させるんですか？

って、こういう真っ当な意見をずばずば言うから、
煙たいんだろうなぁと、僕は思っています。

実際、その上司が看護の管理者に
「ここの事業所がうまく言ってないのはねずみのせいだ。
ねずみを飛ばすからもう少し我慢してくれ」と言っているのを、
以前に看護の管理者から聞いているんです。

ああ、結局その通りになるんだな、と。
会社員だなぁ、と思います。

ちなみにその後看護の管理者から、
「ねずみさんがダメって聞いてたんですけど、
仕事をしていくうちに違うってわかりました。
ごめんなさい。根本は…あの上司ですよね…。」
と理解しあえてたんですけどね。

さて。
異動まで、猶予は1ヶ月しかない。

今の事業所に来る人への引継ぎと、
僕も向こうでの引継ぎを、
この1ヶ月でしないといけない。

人と人が関わる仕事なので、
本人にも家族にもちゃんと説明・挨拶したいんですよね。
書面上の手続きもあります。

あぁ考えれば考えるほど、
それを「行き当たりばったり」な感じで決めるっていう、
この会社の人事…うんざりしています。

変えられないなら、受け入れるしかない。
すぐにケアマネの相方に相談しました。

２月から異動を伝えると、帰ってきた言葉が、

「ねずみさんがいないんだったらやめます」

ううう…
こう言っちゃなんですけど、わかる。
わかるんですよ。
今の事業所で、あの不誠実な上司の対応から、
僕がだいぶ盾になってましたから。

いやー、
なかなか、
気持ちはわかる。
前向きに辞めてくれるんだったら全然いいんですけどね…。
この辺が会社員の辛いところです。

仕方ない部分もある。
勢いで自分の人生決めちゃダメよ。

そんなふうに諭していましたら…

看護事業所の看護師さん2人からも、

「ねずみさんがいないんだったら辞めます」

という言葉が出てきました。

建物の相談員さんからも

「ねずみさんがいるからここの事業所に来たんだ。
ねずみさんがいないなら僕も辞める」

という言葉が上がってきました。

うーん
非常にありがたいことです。

ただ僕は会社員。
うーん、悩ましい。

おそらく僕の人事異動は変わらないでしょう。

どうせ異動するなら前向きに行きたいんですが、
残される相方や仲間たちのことを考えると、非常に心苦しい。
今、なんとも言えん状態です。

大局を見たら、僕が動くっていう判断になるのかもしれない。
ですけども、初めに言った通り、
当てがあるんだったら、その人が行けばいいと思うんです。
みんなもそう思ってるからこそ、不満が上がるんでしょう。

うーん。何考えてんの、部長。
大局を見てるのかもしれないですけど、
足元思いっきりすくわれてますよ…

ああ、悩ましい。

とりあえずこの不満を吐き出せたので、
少し心が軽くなった気がします。

どうなるのかわかりませんが…

なんかこの火消しを僕がやるのもなぁ…

とりあえず、なるようになる。
やることやって、進んでいきます。

以上、ねずみでした。