30代前半で転職に大失敗した私が、35歳で海外へキャリアを切り替えるために採った転職戦略の話ー「判断軸・選択軸」編

改めまして、Sakiです。
シンガポールでリクルーターとして7年間
日本人の方々へのご転職支援をさせていただいています。

国内外の1,000人を超える方々との転職相談
そして約120名の方の内定決定・入社のご支援をさせていただきました。

誰かの人生をお節介ながらサポートすること、元気づけること、
そして海外・旅が大好きなことが功を奏し
海外転職支援のお仕事をこよなく愛しています✨

私が30代前半の頃、転職活動に挫折した話。

私は、35歳まで日本で働いていました。
特別な肩書きがあったわけでも、順風満帆なキャリアだったわけでもありません。

強いて言えば、
「自分のキャリアって、このままでいいんだろうか？」
そんな違和感をずっと抱えながら働いていた一人です。

今振り返れば、それはキャリアの迷いというより
“何かにもやっと納得できていない感覚”に近かったのかもしれません。

30代でも、キャリアアップしていきたい。
結婚や育児など、特に女性はライフイベントが重なる時期だけど
それでも自分のやりたいことを追いかけたいよね😿

でも、年齢という見えない大きな壁をひしひしと感じる…
・未経験からの挑戦は厳しい
・即戦力じゃないと難しい
・そもそも、履歴書が年齢のせいで通過しない

頭で「可能性はゼロじゃない」と分かっていても、どこかでブレーキを踏んでしまう🚙
これは、たぶん多くの日本人が一度は通る感覚だと思います。
私自身もその一人でした。

「30代でキャリアを変えるのは難しそう」
このハードルの高さが、誤った判断を生む。

私は今、人材紹介会社のリクルーターとして
シンガポールからみなさんの転職活動をサポートさせていただいているのですが
日本人のみなさんの転職活動を見ていると、よくある誤解があります。

冷静に考えるとわかるんだけど、自分のキャリアの責任を取るのは
エージェントでも応募先企業でもなく、自分自身なんです。

「情報がある＝正しい判断ができる」ではない。

さらに言うと「情報がある＝正しい判断ができる」わけではない。
冒頭で触れたように、たとえば30代になり
年齢面のハードルを感じる中、焦って内定を決めなきゃ…という気持ちに駆られてしまうと
オファーをくれそうな会社を見つけた瞬間
もう今にも飛びつきたい気持ちになりますよね😢

でもそれではだめ！正しい判断ができなくなる。

せっかく頑張って転職活動を乗り越えて入社したのに、
入社後ミスマッチで短期離職となってしまったら、元も子もありません。
（後述しますが、これは私も30代前半の頃に大失敗した経験がありました）

転職成功に大切な要素‣判断軸

いろいろと要素はあるんですが
私の中で大切にしていることは
確固たる”判断軸”をもって判断を下すこと。

これが今日の記事のメインテーマ。
これが本当にめちゃめちゃ大切！

多くの人が、オファーが出ても100％自分の希望に合わなくてモヤモヤしてしまったり、複数社から同じタイミングでオファーをもらって悩んだりしてしまったりしがちですよね。
そのほかにも、第一希望の会社からオファーをもらえたけど、年収が微妙に足りない・・・とかね。

今日詳しくお話しするのは、ここの
”判断軸”の持ち方！
事前に知っておくと、転職・内定の大切なタイミングで
しっかりと落ち着いて良い決断をしていただけると思います。

さらに、一度この力を身に付けると
転職活動だけでなく人生のあらゆる場面で
より良い選択ができるようになります。

ここからは、良い”判断軸”を持つための戦略の話。

ここからは、私自身が30代で何度か転職した中
一番時間をかけて悩み、遠回りした部分について。
そしてその後天職であるリクルーターに転身し、改めて”転職成功のために重要な判断軸”について、しっかりと言葉にしてまとめます。

※通常の転職の個別相談で50分～1時間程お話するぐらいの密度を網羅しています。長文となりますが申し訳ありません💦

求人を探すこと自体は、実はそこまで難しくありません。
情報は、インターネットで今の時代いくらでも無料で手に入りますよね！

本当に難しいのは、その中から最終的に何を選ぶか、判断するか？です。

少しだけ、自己紹介

いま私はシンガポールで人材紹介／リクルーターとして、
日本人の方々へのご転職支援をさせていただいています。

”過去の自分のような辛いミスマッチ（離職）の経験をしてしまう方を減らしたい”
”生き生きと自分らしく働ける方を増やしたい” という思いを持っており、
このリクルーターのお仕事が自分の天職だと、心から感じています✨

30代前半の頃、私自身が日本で転職に大失敗した経験から
現在シンガポールで天職にたどりつくまでの過程を踏まえて、
今日は”判断軸”の戦略について記事にします。

※今回は海外の転職に特化した記事ではないため、日本国内の転職を希望されている方にも、十分お役立ていただける内容になっています☺

少しでも多くの方にとって、保存版の転職バイブルとなりますように📚

📌これより下の有料パートで書いていること

※ここから先は、私自身の失敗・判断プロセス・実体験をベースにした内容となります。

😨1｜転職に大失敗した実体験。事件は名古屋の大学で起きた

• なぜここが「第一希望」だったのか？

• 面接で感じていた、見過ごしてしまった違和感

• 入社後すぐに見えた現実とパワハラ環境

• 半年で限界を迎えた理由

• 「条件が良い」と「自分に合う」は全く別だと痛感した瞬間

📚2｜失敗を経て見直した、私の「判断軸」

• 「業務内容・条件が良い」と「自分に合う」は別！

• 大失敗を経て気づいた ”情報”の落とし穴…

• 面接時の違和感、なぜ無視してはいけないか？

• 大学の仕事を早期退職した、その後

🌎3｜35歳の転機。海外転職という選択肢が現実になる

• 離婚をきっかけに、人生を見直したタイミング

• 「次はどこで生きる？」と考えたとき、自然と海外・アジアに目が向いた

• 駐在ではない「現地採用」という働き方との出会い

🌎4｜海外－現地採用とはどんな働き方か？

• 現地採用のリアルな条件・立場

• 海外現地採用に向いている人／向いていない人とは？

• 「片道切符」という条件下でも、海外現地採用に私が惹かれた理由

• なぜ海外現地採用に合格したと思うかー自己分析

✘5｜こんな会社には行くな！ブラックを見極める5つのポイント

• 転職の際の 実際の応募・面接・内定までのリアルな内訳

• 内定をもらっても「行かない」と判断した理由

• ブラックを早期に見極める！６つの具体的なポイント

📙6｜面接中に、具体的にどんなポイントを見ればよいか？｜10選

• 面接官の聞き方・言葉選びから何を判断すべきか

• チーム・組織の実態が見える瞬間

• 「即戦力」前提かどうかの見抜き方

• 面接中に感じた違和感の扱い方・・・など

📙7｜「逆質問」の時間を使って、企業の本質を見極めるコツ｜10選

• 面接の逆質問の時間はとても重要

• 浅い逆質問 VS 深く判断できる逆質問の違い

• 逆質問を通して、会社の何が見えるのか？

• 実際に私が面接中に使っていた質問例と、その狙い

👀8｜その他、私がよく見る重要ポイント｜5選

• その他の重要ポイント5選

• ＋α| こんなことも戦略的に踏み込んで会社に確認してみよう！

• ここまで読んでくださった方へ | 転職は情報戦ではなく、判断力の勝負

🌎9｜海外転職の際、はじめて人材紹介エージェントを利用。正直どうだった？

• リクルーターを使うメリット

• リクルーターを使うデメリット

• こうして私自身は、リクルーターという天職に出会った

🎊10｜いざ内定！どう判断すれば良い？判断整理のHow Toを紹介

• まずやるべきは「優先順位の棚卸し」

• 判断を感覚から切り離す！テーブル化の方法

• 「100点満点」のフレームワークって？

• 解消できるギャップ／構造的なギャップの見極め方

• 実際の私の過去の候補者の事例（日本×海外、2社からの内定）

🏢11｜内定後に起こるのは、企業とのパワーバランスの変化

• 内定前と内定後で、何が変わるのか？

• 内定前後の本当に短い期間を、どう活用すべきか？

• オファー面談・追加面談の依頼の考え方ー後悔ない選択のためにー

💛｜最後に。転職を「成功」に近づけるために考え続けてほしい問い

以上の構成で、執筆させていただきました。
それでは まいります！GOーーー！！

転職に大失敗した実体験｜事件は名古屋の大学で起きた😱

当時のわたし、32歳ぐらい。

当時、結婚を機に、計7年ほど勤務した大好きな会社を離れる決断をし
東京から名古屋に引っ越すタイミングで、
名古屋のとある大学の国際事務系の求人を見つけました。

もともと教育業界の勤務経験があり、
さらに大学院留学を経験していた自分。
大学での国際事務は、一見とても理にかなった
理想のキャリアパス📚

仕事内容も、当時自分がやりたかったことをまさに叶えられる環境で
求人を読んだ瞬間胸がわくわく！
当時の私は「これなら経験も活かせる、やりたいこともできる。まさに第一希望の仕事だぁぁぁ🥺」だと思っていました。

一生懸命念入りに面接準備を行い、緊張しながら迎えた面接当日。
新幹線に乗り、東京から名古屋での対面面接に向かいました🚅

なのに、なのに・・・