「いい人がいれば採用したい」の罠。何もしない会社に奇跡が起きない理由と、月3万円から始める『採用の網』の張り方
【Executive Summary / 記事の要約】
・課題の背景
多くの企業が口にする「いい人がいれば採用したい」だが、
求人を出さず紹介も使わない「完全な待ち」の状態では
優秀な人材と出会える確率はほぼゼロである。
・問題の本質
ネット上に情報がない会社は、
転職を検討している優秀な層から見れば
「採用を行っていない（存在しない）」のと
同じ扱いになってしまう。
・解決策
ガッツリ予算をかけずとも、
Indeedなどを月3万円程度の低予算で
「常時掲載（網を張る）」しておくことで、
不定期に現れる優秀な人材をすくい上げることが可能になる。
みなさん、こんにちは！採用クラブです。
採用のご相談に乗っていると、
経営者様や採用担当者様から本当に頻繁にいただく言葉があります。
「いや〜、うちもね、『いい人がいれば』
いつでも採用したいと思ってるんだけどね！」
これ、めちゃくちゃ分かります！
「急募ではないけれど、
スキルが高くて自社に合う人が来たら絶対に採りたい」
という本音ですよね。
ですが……あえて少し厳しいことを言わせてください！
そうおっしゃる企業の9割が、
「何ひとつ採用活動をしていない（＝棚からぼた餅を待っている状態）」
になってしまっているんです。
今回は、「いい人がいれば」と思いながらも動けていない企業様に向けて、
ガッツリ予算をかけずに優秀な人材を引き寄せる『採用の網の張り方』
を分かりやすく解説します！
なぜ「待ち」の姿勢では『いい人』に100%出会えないのか？
労働人口が減り続けている今の時代、求職者（特に優秀な人材）の動き方は大きく変わっています。
「いい人」ほど、以下のような動き方をします。
・大手転職サイトで大量応募する前に、
自分でピンポイントに検索する
・気になる業界や地域の求人を、
IndeedやGoogleで日常的にチェックしている
・「良い条件の求人があれば話を聞いてみようかな」という
潜伏層（転職予備軍）である
つまり、企業側が求人を出しておらず、
自社サイトにも募集要項がない状態というのは、
彼らからすると「この世に存在していない」のと同じなんです。
何もしないまま「いい人来ないかな〜」と待つのは、
看板も出さず、電気も点けていないお店の前で
『通りすがりの上得意客』を待っているようなもの。
これでは奇跡が起きないのも納得ですよね。
かつて葛〇ミ〇トさんは言いました。
「奇跡を起こすのよ。人の意志で」と。
Q. 大金をかけないと採用活動はできないの？
ここでよくある勘違いが、
「でも、求人媒体に載せると何十万円もかかるでしょ？」
というお悩みです。
結論：大きな予算でドカンと集客する必要はありません！
「急募」ではないのであれば、
月数万円程度の「低予算×常時掲載」で『採用の網』を
広く長く張っておく戦略が圧倒的におすすめです。
「大きな予算で出す採用」と
「網を張る採用」の違いを比較してみましょう！
月3万円から始める！『採用の網』を張る3つのステップ
それでは、ローリスクで優秀な人材と出会うための
具体策をご紹介します！
ステップ1：Indeedなどを「月3万円〜」で細く長く運用する
Indeedや求人ボックスなどの運用型求人広告は、
クリックされた分しか費用が発生しません。
月予算を「3万円」などに設定して掲載しておけば、
予算の上限に達したら自動で露出が調整されるため、
無駄な出費を抑えながら
「常に自社の求人が検索に引っかかる状態」
を作ることができます。
ステップ2：自社サイトに「通年採用枠」をひっそり作っておく
ホームページや採用サイトのトップに、
「現在、急募はありませんが『我こそは』という方からの
オープンエントリー（通年採用）を受け付けています」
というページを1枚作っておくだけでOKです。
本当に自社に魅力を感じて調べてくれた
「熱量の高い求職者」が、いつでも応募できる
『ポスト』を用意しておきましょう。
ステップ3：「いい人が来たら即面接できる」社内体制を整える
網を張ってせっかく優秀な人から応募が来ても、
「あ、応募来たんだ。どうしようか…」と
社内調整に1週間もかけていては、一瞬で逃げられてしまいます。
「いい人が来たら2日以内に面接をセットする」という
受け入れ側のスピード感だけは、
あらかじめ社内で共有しておきましょう！
まとめ
いかがでしたでしょうか？
「いい人がいれば採用したい」という思い自体は、
決して間違っていません。
大切なのは、「出会うための網（仕掛け）を張っているかどうか」です。
月数万円の投資で年間を通して網を張っておくことは、
企業にとって最もコスパの良い「採用の保険」になりますよ！
「Indeedの少額運用のやり方がわからない…」
「自社に合った『網の張り方』を教えてほしい！」という企業様は、
ぜひお気軽にご相談ください！
採用コンサルタントとしての豊富なノウハウを活かし、
貴社の予算に合わせた最適な採用設計をご提案いたします！
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