自信が無い・不安な人の転職に。第二新卒エージェントneoを徹底解説
毎朝、会社に行くことを考えるだけで気持ちが重くなる。休日も仕事のことが頭から離れない。「辞めたい」と思いながらも、「こんな経歴で転職なんてできるのか」「また同じ職場を早く辞めてしまったら、もう終わりだ」という不安でなかなか動き出せない——。
そんなふうに、心も体もぎりぎりの状態で毎日をやり過ごしている20代の方は、決して少なくないと思います。
「新卒で入った会社が思っていたのと全然違った」「仕事がつらくて、もう限界かもしれない」「でも第二新卒なんて、ちゃんと転職できるのかわからない」——そういう気持ちを抱えている方のために、この記事を書きました。
第二新卒エージェントneoは、まさにそういった状況にいる20代の転職・就職支援に特化したエージェントです。この記事では、サービスの特徴や実際の口コミ・評判、メリット・デメリット、自分に向いているかどうかの判断基準まで、できるだけ正直にお伝えします。「やばい」という声がある理由も含めて、ありのままにまとめています。
第二新卒エージェントneoへの無料相談はこちら（公式サイト）
第二新卒エージェントneoとはどんなサービスか
第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代向けの転職・就職エージェントです。第二新卒はもちろん、既卒・フリーター・ニート・高卒・中卒・大学中退など、「経歴に自信がない」「職歴が浅い」「正社員として働いた経験がない」といった方の支援を専門に行っています。
「転職エージェントって、ある程度キャリアがある人しか相手にしてもらえないんじゃないか」と思っている方もいるかもしれません。でも第二新卒エージェントneoは、最初からそういう方を対象として設計されたサービスです。経歴が弱くても、空白期間があっても、正社員未経験でも、等しく真剣に向き合ってもらえる環境があります。
運営するネオキャリアは2000年に創業した人材支援の大手企業で、採用支援・就労支援など幅広い事業で実績を持っています。第二新卒エージェントneoの利用実績は約8万人に上り、18〜25歳の就職支援実績は22,500人、職務経験なしの就職支援実績は10,000人を突破しています。2,000社以上の企業支援実績を持ち、内定後3年以内の離職率は8.0%と低い水準を保っています。
対象は原則20代（30歳未満）に限定されています。利用料金は求職者には完全無料です。
第二新卒エージェントneoの特徴
「こんな自分でも転職できるのか」という不安に寄り添う20代特化型
第二新卒エージェントneoの最大の特徴は、対象を20代に絞り込んでいることです。リクルートエージェントやdodaのような大手総合エージェントは、あらゆる年齢・経歴の人を対象としているため、経歴が浅い方や若手には少し使いづらさを感じることもあります。
その点、第二新卒エージェントneoは「初めての転職で何をすればいいかわからない」「短期で辞めてしまったことを責められそうで怖い」「今まで正社員として働いたことがなくて、自分に自信が持てない」という状態の人を前提としてサービスが組まれています。担当のキャリアアドバイザーも第二新卒や若手の転職事情に精通した人が多く、「なぜ早期退職したのか」「どんな仕事が自分に向いているのか」といった20代特有の悩みを一緒に整理してもらいやすい環境があります。
一人あたり平均8時間、じっくり話を聞いてもらえる
メンタルが弱っているとき、いちばんしんどいのは「自分のことをちゃんと見てもらえない」という感覚かもしれません。転職エージェントによっては、ヒアリングもそこそこにどんどん求人を押しつけてくることもあります。
第二新卒エージェントneoは、一人の求職者にかける平均サポート時間が約8時間と、業界の中でもかなり手厚い水準です。初回面談は平均90〜120分かけてじっくり行われます。転職の希望や不安、これまでの経験、今の職場で辛かったこと、将来どんな働き方をしたいかなど、焦らず話を聞いてもらえます。
「転職したいけど、何がしたいかすら正直わからない」「疲れすぎていて、自分のことをうまく説明できない気がする」という状態でも大丈夫です。話しながら自分でも気づいていなかった強みや、向いている仕事の方向性を一緒に言語化していきます。
書類選考通過率94.7% やみくもに動かなくていい
心が弱っているとき、転職活動の失敗は心理的にダメージが大きいです。何社も応募して全部落ちると、「やっぱり自分はダメだ」という気持ちがどんどん強まってしまいます。
第二新卒エージェントneoの書類選考通過率は94.7%という数字が公表されています。これは、アドバイザーが一人ひとりをしっかりヒアリングした上で、マッチ度の高い求人だけを厳選して紹介しているためです。手当たり次第に大量の求人に応募するのではなく、自分に合った企業に絞って効率よく転職活動が進められる仕組みになっています。
精神的な余力が少ない中で転職活動をするなら、「数」より「精度」を大切にできる環境が合っています。
実際に訪問した企業の求人のみ またブラック企業に入るのが怖い人へ
「また同じような職場に入ってしまったらどうしよう」という恐怖は、一度ブラック企業で消耗した方なら誰もが感じることだと思います。
第二新卒エージェントneoが紹介する求人は、キャリアアドバイザーが実際に企業を訪問して確認したものだけに絞られています。求人票だけでは見えにくい、職場の雰囲気や実際の労働環境、社内の人間関係なども把握した上で紹介してくれます。「離職率が高い」「社会保険が未加入」「若手を育てる文化がない」といった、いわゆるブラック企業にあたる求人は取り扱わない方針をとっています。
「今の職場みたいなところには二度と行きたくない」という方が安心して求人を探せる環境が整っています。
内定後研修まで対応 入社前の不安も和らげてくれる
転職活動の不安は、内定をもらった後にも続きます。「新しい職場でうまくやっていけるだろうか」「社会人としての基本的なことがわかっていなくて恥をかかないか」という心配は、特に正社員経験が浅い方には切実なものです。
第二新卒エージェントneoでは、内定後の研修も提供しています。名刺交換や電話対応などのビジネスマナーを学べる機会があり、「正社員として働くのが初めてで、ゼロからのスタートで不安」という方も、入社前に少し自信をつけた状態で臨めます。
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料金は完全無料 お金の心配をしなくていい
第二新卒エージェントneoの利用料金は、求職者にとって完全無料です。登録にもお金はかかりませんし、内定が出た後に費用が発生することもありません。
転職エージェントは、求職者を企業に紹介して採用が決まった時点で、企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルになっています。費用を負担するのは採用企業であり、求職者は一切お金を払わずにサポートを受けられます。
「今の職場を辞めたくても、貯金も少ないし、転職活動にお金をかける余裕がない」という方でも、安心して利用できます。
メリットとデメリット
メリット
第二新卒エージェントneoの最大のメリットは、「経歴に自信がなくても、ありのままの自分で相談できる」という点です。第二新卒・既卒・フリーター・ニート・学歴不問での支援に対応しており、サービス設計の根本が「経歴が弱い20代の支援」を前提としているため、他のエージェントで感じるような居心地の悪さを感じにくくなっています。
心が弱っているとき、慣れない転職活動を一人で進めるのはとても大変です。書類作成・面接対策・条件交渉・内定後フォローまで一貫してサポートしてもらえるため、「転職活動の何がわからないかもわからない」という状態からでも安心してスタートできます。
ブラック企業を事前に排除した厳選求人だけが紹介される点も、一度辛い職場を経験してきた方にとっては心強いです。「また同じ目に遭いたくない」という切実な不安を和らげてくれる仕組みがあります。
内定後の研修が用意されている点も他にはない魅力です。「正社員として働くのが初めてで、ビジネスマナーが心配」という方が、入社前に基礎を学べる機会があることは、新しいスタートを踏み出す自信につながります。
デメリット
求人の多くが首都圏・関西圏に集中している点は、地方在住の方には不利に働くことがあります。オンライン面談には対応していますが、求人の量と質という面では都市部の方が選択肢を得やすい側面があります。
大手企業の求人は少ない傾向にあります。紹介される求人の中心は成長中の中小企業やベンチャー企業が多く、大手志向が強い方にとっては選択肢が限られると感じるかもしれません。
利用できるのは原則20代（30歳未満）までという制限があります。30代の方は対象外となるため、他のサービスを検討する必要があります。
担当者の質に差があるという点も、複数の口コミから見えてくるデメリットです。相性の良い担当者に当たればとても心強い転職活動ができますが、合わないと感じたら早めに担当変更を申し出ることが大切です。
第二新卒エージェントneoに向いている人・向いていない人
こんな人に向いています
今の仕事が辛くて限界に近い、でもどうすればいいかわからない——そういう状態にある20代の方に、特に向いているサービスです。転職活動のやり方がわからなくても、心に余裕がなくても、プロが伴走してくれる環境があるので、一人で全部抱え込まなくて済みます。
学歴や職歴に自信がない方、空白期間がある方、正社員経験がないフリーターや既卒の方にも向いています。経歴の弱さを前提としたサービスなので、臆せずに相談できる場があります。
新卒で入った会社を早期退職してしまった方にも向いています。「なぜ辞めたのか」を面接でどう伝えるかという部分まで含めて、第二新卒転職に精通したアドバイザーがサポートしてくれます。
「一人では不安で動き出せない」という方にも、伴走してくれる存在として心強いサービスです。できるだけ早く今の状況を変えたい方にも向いています。平均26日・最短2日で内定獲得という実績があり、スピーディーに進められます。
こんな人には向いていないかもしれません
30代の方は対象外となるため利用できません。ハイレベルな職種へのキャリアアップや大手企業への転職を希望している方にとっては、求人のラインナップが合わないと感じる可能性があります。即戦力として活躍できるスキルや経験がある方は、専門特化型や総合型の転職エージェントとの併用を検討するとより選択肢が広がります。
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登録から内定までの流れ
ステップ1 公式サイトから登録（約30秒）
氏名・生年月日・メールアドレス・電話番号などを入力するだけで登録が完了します。30秒ほどで終わるシンプルな手続きです。「登録すると何か契約させられるんじゃないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、転職エージェントへの登録は求人紹介を受けるためのもので、強制的に何かをさせられるものではありません。
ステップ2 キャリアアドバイザーから連絡
登録後、担当のキャリアアドバイザーから電話またはメールで連絡が来ます。初回面談の日程を調整します。連絡が来るタイミングや頻度が不安な方は、このとき「メールで連絡してほしい」「平日の夜にしてほしい」など、希望を伝えておくとスムーズです。
ステップ3 初回面談（オンラインまたは対面）
初回面談は平均90〜120分かけてじっくり行われます。「転職したいけど何がしたいかわからない」「今の仕事が辛いだけで、次に何をしたいかは全く決まっていない」という状態でも大丈夫です。面談の中で担当者が丁寧にヒアリングしながら、一緒に整理していきます。
面談前に自己PRの記入やWeb適性診断の受検を求められる場合があります。完璧に仕上げる必要はなく、面談の中で担当者がフォローしてくれます。「何を書けばいいかわからない」という方でも、書けるところだけ書いて臨んで大丈夫です。
ステップ4 求人紹介・応募
面談の内容をもとに、条件に合う求人を紹介してもらいます。初回面談の中でその場で求人を紹介してもらえる場合もあります。気になる求人があれば担当者経由で応募を進めます。「この求人は合わない」と思えば断っても問題ありません。
ステップ5 書類選考・面接対策
応募後は書類選考が行われます。職務経歴書や履歴書の添削サポートを受けながら選考を通過することを目指します。面接が苦手な方には企業ごとに合わせた面接対策や模擬面接も行ってもらえます。「面接で頭が真っ白になりそうで怖い」という方も、練習を重ねることで少しずつ慣れていけます。
ステップ6 内定・条件交渉・入社
内定が出たら、年収や入社日などの条件交渉も担当者が代わりに行ってくれます。自分で直接交渉するのが苦手な方や、気まずさを感じやすい方にとっては、代わりに動いてもらえる点は助かります。内定承諾後には内定者研修が実施され、ビジネスマナーの基礎を学んだ上で入社に臨めます。
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よくある質問
在職中でも利用できますか？
はい、利用できます。オンライン面談が可能なため、仕事終わりや休日に相談できます。「今の仕事をしながら転職活動を進める体力も気力も残っているか不安」という方も、自分のペースに合わせて進めてもらえるよう担当者に相談してみてください。
フリーターやニートでも登録できますか？
はい、登録できます。第二新卒エージェントneoはフリーター・ニート・既卒・学歴不問の方の支援にも積極的に対応しています。正社員経験がゼロの方でも、未経験OKの求人を紹介してもらえます。「こんな状態の自分でも来ていいのか」と思う必要はありません。
地方在住でも使えますか？
はい、オンラインで全国から利用できます。ただし、求人の多くは東京・大阪・愛知・福岡などの都市部に集中しているため、地方の方は選択肢が限られる場合があります。
連絡がしつこいと聞きましたが本当ですか？
登録後に連絡が多いと感じる方もいるようです。今の仕事でメンタルが弱っているとき、着信が増えること自体がつらく感じることもあると思います。最初に「連絡は週1回程度にしてほしい」「電話ではなくメールで連絡してほしい」と伝えておくと、多くの場合は希望に沿って調整してもらえます。
担当者を変えてもらうことはできますか？
はい、できます。「担当者との相性が合わない」と感じたら、遠慮なく申し出てください。合わない担当者のまま転職活動を続けることは、精神的にも余計な消耗につながります。早めに動くことが、自分のためになります。
他のエージェントと掛け持ちで使えますか？
はい、問題ありません。複数のエージェントを並用することで、より多くの求人と出会える可能性が広がります。大手企業の求人を探したい方や、より幅広い選択肢を見たい方は、他のエージェントとの掛け持ちをおすすめします。
まとめ
仕事が辛くて辞めたいと思っているとき、「自分みたいな経歴で転職できるのか」という不安を抱えながら、それでも何かを変えようとしていること——それだけで、十分がんばっていると思います。
第二新卒エージェントneoは、20代の第二新卒・既卒・フリーターを対象に、サポートの手厚さを強みとする転職エージェントです。一人あたり平均8時間のサポート、書類選考通過率94.7%の実績、ブラック企業を排除した厳選求人、内定後研修まで一貫したフォロー体制——これらは、経歴に自信がなく、心に余裕がない状態で転職活動をしなければならない方にとって、特に助かるポイントです。
「連絡が多い」「担当者と合わなかった」という声があることも事実ですが、それぞれ伝え方次第で対処できることです。Google口コミでは4.4という高い評価を獲得しており、多くの方が前向きな経験をしていることも合わせてお伝えしておきます。
「今すぐ決めなくてもいい」「完璧な状態じゃなくていい」——まずは無料で登録して、話だけ聞いてもらうところから始めてみてください。話しているうちに、少しだけ気持ちが楽になることもあります。一人で全部抱え込まなくていいんです。
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こちらも参考にしてみてください。
メンタルが弱っている時の助けになるキャリアサービス
UZUZ（ウズウズ）
職場の人間関係や過酷な労働環境で心身がすり減ってしまうと、次の就職でも同じ失敗を繰り返すのではないかと恐怖を感じてしまいます。正直、不安になりますよね。 「UZUZ（第二新卒）」は、そうした過去の苦い経験やトラウマに寄り添い、時間をかけて自信を回復させてくれる就職支援サービスです。離職率の高い企業を厳格に排除しているため、心を休めながら安心して次のスタートを切ることができます。
特徴
離職率の高い企業や労働環境が過酷な企業を独自の基準で徹底的に排除している
他社の何倍もの時間をかけ、悩みを根本から紐解く丁寧なカウンセリングを実施
短期離職や未経験という経歴を否定せず、次に活かせる強みへと変換してくれる
形式的な面接対策だけでなく、働くことへの恐怖心を和らげる対話に重きを置いている
こんな人におすすめ
前職で心が折れてしまい、次の就職に強い不安や恐怖を感じている20代の人
ブラック企業を絶対に避け、長く安心して働ける職場を見つけたい人
自分のペースで、まずはプロにじっくりと悩みを聞いてほしい人
退職代行Jobs
「もう限界だけれど、上司が怖くて退職を言い出せない」「辞めると言ったら何をされるか分からない」という極限状態にあるとき、自力で状況を打開するのは非常に困難です。 「退職代行Jobs」は、あなたの代わりに会社への退職の意思伝達をすべて引き受けてくれるサービスです。労働組合と連携しているため会社との交渉も可能であり、心理カウンセラーの資格を持つスタッフが在籍しているなど、弱り切った心に寄り添う体制が整っています。
特徴
会社への連絡や退職手続きをすべて代行し、上司と一切顔を合わせずに辞められる
労働組合と連携しているため、有給消化などの正当な権利についても交渉が可能
心理カウンセラーの資格を持つ専門家が在籍しており、精神的なサポートが受けられる
顧問弁護士が監修しているため、適法かつ安全に退職プロセスを進められる
こんな人におすすめ
精神的・肉体的に限界で、明日からもう職場に行きたくない人
上司からの引き留めやハラスメントが怖くて、自分で退職を切り出せない人
退職に関するやり取りによる精神的ダメージを一切なくしたい人
弁護士法人ガイア法律事務所｜退職代行
未払い残業代がある、あるいは会社から損害賠償を請求されるのではないかと脅されているなど、単に辞めるだけでなく法的なトラブルの影が見え隠れすると、不安で夜も眠れなくなってしまいます。 「弁護士法人ガイア法律事務所」の退職代行は、法律の専門家である弁護士が直接あなたの代理人となるサービスです。会社側の理不尽な要求を法的にシャットアウトし、確実に縁を切るための強力な盾となってくれます。
特徴
弁護士が直接介入するため、会社側からの不当な引き留めや嫌がらせを完全に防げる
未払い賃金や残業代の請求、退職金に関する法的な交渉も併せて依頼できる
万が一会社側が訴訟などをチラつかせてきても、法律の専門家として適切に対処可能
民間業者では対応できない、複雑な労働問題が絡む退職でも確実な解決が見込める
こんな人におすすめ
ブラック企業で過酷な扱いを受けており、法的トラブルに発展する不安がある人
泣き寝入りせず、未払い残業代や有給休暇などをきっちり清算して辞めたい人
民間の退職代行業者では会社が応じてくれない可能性があり、確実性を求める人
退職代行 即ヤメ
心と体の糸がプツンと切れてしまい、「とにかく今すぐ、一秒でも早くこの環境から逃げ出したい」という緊急事態に陥ることは誰にでも起こり得ます。 「退職代行 即ヤメ」は、その名の通りスピードと手軽さに特化した退職支援サービスです。複雑な手続きを省き、LINEなどから相談して最短で即日退職を実現できるため、これ以上耐えられないというギリギリの状況からあなたを救い出してくれます。
特徴
相談から退職手続きの完了までが非常にスピーディーで、最短即日での退職が可能
24時間体制でLINEやメールでの相談を受け付けており、深夜のSOSにも対応
比較的安価で分かりやすい料金設定になっており、手持ちの資金が不安でも頼りやすい
複雑な交渉事よりも、とにかく早く会社との関わりを断つことに特化している
こんな人におすすめ
精神的な限界を超えており、明日の朝どうしても会社に行けないという人
スピードを最優先し、とにかく早く今の職場との関係を断ち切りたい人
深夜や早朝に思い悩み、誰かにすぐ助けを求めたい状態にある人
POSIWILL CAREER
今の仕事が辛いけれど、転職サイトを見てもピンとこない。そもそも自分がどう生きたいのか、何に価値を感じるのかが分からなくなり、暗闇の中で迷子になっているような感覚に陥っていませんか。 「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、求人紹介を前提としないキャリアコーチングサービスです。プロのトレーナーがあなたと一緒に人生の棚卸しを行い、根本的な自己肯定感を回復させながら、ブレない人生の軸を再構築する手伝いをしてくれます。
特徴
転職先を紹介するのではなく、どう生きるかという根本的な悩みに向き合うサービス
プロのトレーナーとの1対1の対話を通じ、見失っていた自分の強みや価値観を言語化できる
心理学に基づいた体系的なプログラムで、自己肯定感の低下から抜け出すサポートを行う
転職、現職残留、独立など、あらゆる選択肢をフラットに検討できる
こんな人におすすめ
自分が本当にやりたいことが分からず、人生やキャリアの迷子になっている人
転職活動をする気力すら湧かず、まずは自分自身の心を整理して自己理解を深めたい人
漠然とした将来への不安に押しつぶされそうで、プロにじっくりと伴走してほしい人
ユメキャリAgent
何度も面接で落ち続けたり、書類選考で弾かれたりすると、自分という人間そのものを否定されたような気持ちになってしまいます。とはいえ、誰もが最初は迷うものです。 「ユメキャリAgent」は、現役の面接官や採用担当者がサポートしてくれる転職エージェントです。企業側が本当は何を求めているのかを優しく丁寧に教えてくれるため、無駄に傷つくことなく、自信を持って選考に臨めるようになります。
特徴
現役の企業面接官がキャリアアドバイザーとして一貫してサポートしてくれる
採用現場のリアルな目線から、あなた自身も気づいていないポテンシャルを引き出してくれる
表面的なノウハウではなく、面接への恐怖心を取り除くための具体的な対策が受けられる
転職後のミスマッチを防ぎ、長く安心して活躍できる環境選びを重視している
こんな人におすすめ
不採用通知が続いて自信を喪失しており、面接に対する恐怖心が強くなっている人
自分の強みが分からず、企業からどう評価されるのか客観的なアドバイスが欲しい人
プロの目線で寄り添ってもらいながら、無理なく自分のペースで転職活動を進めたい人
Backup Carrer
最前線での厳しい営業ノルマや、終わりの見えない顧客対応に疲れ果て、「もっと静かに、安定した環境で人を支える仕事がしたい」と願うのは自然な感情です。 「Backup Carrer（バックアップキャリア）」は、人事や経理、総務などのバックオフィス職に特化した転職エージェントです。独自の適性診断を用いながら、あなたが穏やかに長く働き続けられる環境を一緒に探してくれます。
特徴
人事、経理、総務、事務といったバックオフィス業務の求人に特化している
無料の仕事適性診断を通じて、あなたの特性に最もフィットする職種を見つけてくれる
入社後の定着率が93.5%と非常に高く、ミスマッチのない穏やかな職場選びに強みがある
未経験から事務職へのキャリアチェンジを目指す人への丁寧なサポート体制が整っている
こんな人におすすめ
営業などのノルマや対人ストレスに限界を感じ、裏方として組織を支える仕事に就きたい人
会社の雰囲気が良く、精神的なプレッシャーが少ない安定した環境で長く働きたい人
事務職の経験がなくても、自分の適性を活かして新しいキャリアを築きたいと考えている人
マスメディアン
クリエイティブな業界やマーケティングの最前線はやりがいがある反面、激務や厳しいフィードバックによって心が擦り切れてしまうことも少なくありません。 「マスメディアン」は、広告・Web・マスコミ業界に特化した転職支援サービスです。業界特有の苦労やストレスを深く理解したアドバイザーが、あなたの才能が消費されることなく、正当に評価されてのびのびと働ける新しい舞台を提案してくれます。
特徴
広告、Web、マーケティング、マスコミ業界に特化した圧倒的な求人数と専門知識を持つ
クリエイターやマーケター特有の悩みや働き方の実態を熟知したプロが相談に乗ってくれる
激務な環境から、ワークライフバランスの整った事業会社のインハウス部門への転職も得意とする
これまでの実績やポートフォリオを客観的に評価し、自信を取り戻す手助けをしてくれる
こんな人におすすめ
業界の激務や人間関係に疲れ果て、スキルを活かしつつ落ち着いて働ける環境を探している人
自分のクリエイティブな才能や実績が、今の職場では正当に評価されていないと感じる人
業界の事情をよく分かっている専門のキャリアアドバイザーに悩みを打ち明けたい人
パーパスドック/ユース
20代のうちに「今の仕事は本当に自分がやるべきことなのか」と迷い始めると、周囲が充実しているように見えて余計に焦ってしまいます。 「パーパスドック/ユース」は、20代に特化した長期伴走型のキャリアメンターサービスです。単なる転職支援ではなく、あなたの理想の生き方を一緒に考え、定期的に振り返りながら、ブレない自分らしいキャリアを実現するための道しるべになってくれます。
特徴
20代の悩みに寄り添い、定期的な面談でキャリアの方向性を確認する長期伴走型のサービス
転職だけでなく、現職での活躍や副業、独立など、あらゆる選択肢をフラットに検討できる
キャリアに精通した経営者や管理職経験者がメンターとなり、客観的で温かい助言をくれる
自己理解を深めることで、周囲との比較による焦りや不安を根本から解消していく
こんな人におすすめ
社会に出て数年経ち、今の仕事に漠然とした違和感や行き詰まりを感じている20代の人
転職エージェントに急かされることなく、まずは自分のペースで将来の方向性を整理したい人
孤独に悩むのではなく、利害関係のない信頼できるプロに長期的なメンターになってほしい人
パーパスドック/ミドル
30代や40代になり、責任が重くなる一方でやりがいを見失い、「このまま定年まで働き続けるのか」と心が空っぽになってしまう、いわゆるミッドライフクライシスに陥る人は少なくありません。 「パーパスドック/ミドル」は、そうした中堅世代の深い悩みに寄り添うキャリアメンターサービスです。これまでの人生を肯定し、残りのキャリアをどう自分らしく生きるか、プロと一緒に時間をかけて答えを出していくことができます。
特徴
30代・40代特有のキャリアの停滞感や悩みに特化した、長期伴走型のメンタリングサービス
人生100年時代を見据え、会社員としての道だけでなく独立や副業も含めた戦略を設計できる
経験豊富な有識者や有資格者が専属メンターとなり、定期的な対話で心のモヤモヤを整理する
目先の転職をゴールとせず、中長期的な視点であなたらしい働き方の実現をサポートする
こんな人におすすめ
管理職としてのプレッシャーや日々の業務に追われ、働く意味を見失ってしまった30代・40代の人
自分の市場価値や今後のキャリアパスに不安を感じており、根本的な自己理解からやり直したい人
転職エージェントの短期的なサポートではなく、長期間にわたってじっくり伴走してくれる味方が欲しい人
TechGo（テックゴー）
ITエンジニアとして日々コードを書き、納期に追われる中で、正当な評価も得られずに心身ともにすり減ってはいませんか。 「TechGo（テックゴー）」は、ITエンジニアに特化した転職エージェントです。開発現場のリアルを知り尽くしたアドバイザーがあなたのスキルを正確に評価し、より良い労働環境や年収アップが叶う職場へ導いてくれるため、失いかけた技術への情熱を取り戻すきっかけになります。
特徴
IT業界やエンジニア職の求人に完全に特化しており、専門性の高いキャリア相談が可能
メガベンチャーやIT部門出身のアドバイザーが在籍し、現場の苦労や実態を深く理解している
劣悪な労働環境を抜け出し、正当な評価と年収アップを目指すための交渉を企業と行ってくれる
自分の技術スタックを客観的に評価してもらえるため、エンジニアとしての自信を回復しやすい
こんな人におすすめ
終わりの見えないタスクや厳しい納期に疲弊しており、もっと環境の良い企業へ移りたいエンジニア
自分の技術力が正当に評価されていないと感じており、プロの目線で適正な市場価値を教えてほしい人
転職活動をする気力も時間も残っていないため、条件交渉や面接調整を安心して丸任せしたい人
社内SE転職ナビ
客先常駐や受託開発での理不尽な要求、終わらないトラブル対応に疲れ、「もうシステム開発から逃げたい」とすら思ってしまうのは、決してあなたが弱いからではありません。 「社内SE転職ナビ」は、自社のシステムを支える社内SEへの転職に特化したサービスです。納期に追われるクライアントワークから離れ、自社のペースで穏やかにシステムと向き合える環境を探すことで、エンジニアとしての心にゆとりを取り戻すことができます。
特徴
納期や客先常駐のストレスが少ない、社内SEやインハウスエンジニアの求人に特化している
クライアントワークの過酷さを理解した上で、ワークライフバランスの整った企業を提案してくれる
経験年数が浅くても、社内SEとしてポテンシャルを発揮できる環境を見つけ出すサポートが手厚い
離職率や残業時間などのリアルな内部情報を提供してくれるため、入社後のギャップが少ない
こんな人におすすめ
客先常駐やSIerでの過酷な労働環境に限界を感じており、落ち着いて働ける自社開発に行きたい人
外部の顧客対応によるプレッシャーから解放され、社内の人間をITで支える仕事にシフトしたい人
残業を減らし、プライベートの時間や心身の健康をしっかりと確保しながらエンジニアを続けたい人
ビルドジョブ
建設・建築業界は、長時間労働や厳しい職場の雰囲気などによって、体力よりも先に精神が限界を迎えてしまうことが多い世界です。 「ビルドジョブ」は、建設・建築業界に特化した転職支援サービスです。業界の特殊な事情や苦労を深く理解しているため、今の過酷な現場から抜け出し、あなたの経験を活かしながら人間らしく働ける穏やかな環境を一緒に見つけ出してくれます。
特徴
建設、建築、設備業界の求人に特化しており、業界特有の悩みや働き方を熟知している
休日が少ない、残業が多すぎるといった過酷な環境から、労働条件の整った企業への転職を支援する
現場監督や施工管理といった激務から、内勤や設計などの比較的穏やかな職種へのシフトも相談可能
長期的なキャリアを見据え、無理なく長く働き続けられる企業を厳選して紹介してくれる
こんな人におすすめ
現場の厳しい人間関係や終わりの見えない長時間労働に、心身ともに限界を感じている人
業界の知識や経験は活かしたいが、もっとワークライフバランスの整った会社で働きたい人
誰にも悩みを打ち明けられず、業界事情を分かってくれるプロにまずは話を聞いてほしい人
かいご畑
数字やノルマに追われるビジネスの世界に疲れ果て、「もっと直接的に人の役に立ち、感謝される仕事がしたい」と福祉の世界へ目を向ける人は少なくありません。 「かいご畑」は、未経験から介護職への挑戦をサポートする専門サービスです。資格がなくても働きながら無料で資格取得を目指せる制度があり、利益至上主義のストレスから離れて、人と人との温かい関わりの中で心を癒しながら働くという選択肢を提供してくれます。
特徴
介護業界が未経験でも応募できる求人を豊富に扱っており、新しいスタートを切りやすい
働きながら無料で介護の資格を取得できる支援制度があり、金銭的な負担なくスキルアップできる
専任のコーディネーターが就業後も定期的にフォローしてくれるため、人間関係の悩みも相談しやすい
利益やノルマではなく、人に寄り添う温かさを重視した職場環境を見つけることができる
こんな人におすすめ
一般企業での数字のプレッシャーや競争に疲れ、直接人から感謝される仕事で心を満たしたい人
異業種からの転職で不安が大きいが、専門の資格を取りながら手に職をつけて安定したい人
新しい職場で孤立するのが怖く、就業後もしっかりとサポートしてくれる味方が欲しい人
キャリフト
40代、50代と年齢を重ねるにつれ、「今の会社に自分の居場所はない」「自分には誇れるスキルが何もない」と自己肯定感が底をつき、身動きが取れなくなってしまうことがあります。 「キャリフト」は、40代・50代のミドルシニア層に特化したキャリアコーチングです。同世代の専属トレーナーがあなたのこれまでの人生を深く棚卸しし、自分では気づけなかった隠れた強みを発掘することで、再び前を向いて歩き出すための自信を取り戻させてくれます。
特徴
40代・50代の悩みに深く共感できる、同世代の経験豊富なトレーナーが伴走してくれる
徹底した自己分析を通じて、本人が自覚していない強みや市場価値を発見し、自信を回復させる
転職の成功だけでなく、理想の人生を実現するためのキャリアプランを根本から再設計する
経歴や年齢をネックと捉えるのではなく、経験の幅広さとしてプラスに評価する思考法を教えてくれる
こんな人におすすめ
今の職場で評価されず、年齢的にも新しい挑戦は無理だと自分を諦めかけている40代・50代の人
転職活動がうまくいかずに自信を喪失しており、客観的に自分の強みを教えてほしい人
孤独に思い悩むのをやめ、人生の後半戦をどう生きるか同世代のプロにじっくり相談したい人