💼構造改革から始める、エンジニアの未来設計── もう“下請け構造”にキャリアを委ねないために

「このままで、自分のキャリアは伸びるのか？」
SES業界で働く多くのWebエンジニアが、一度は抱えるこの疑問。その背景には、いまだに根強く残る“多重下請け構造”という、業界固有の仕組みが横たわっています。

この記事では、以下の３つの内容をお届けします。

1. SES業界における構造的な課題と、その仕組み

2. Rezonが実現する“エンジニアファースト”の仕組みとは？

3. キャリアも年収も自分で描ける未来の実例

この記事の情報は、SES業界に対して真っ向から構造改革を行っている企業「株式会社Rezon」の採用資料・代表インタビュー・求人情報に基づいています。筆者自身もWeb系出身エンジニアとして、SES構造の中での「選べなさ」や「評価されづらさ」を経験してきました。

読み終えたとき、あなたはこう感じているはずです。

──「自分の働き方と報酬は、自分で選べるべきだ」と。
そして、もう一度、自分のキャリアを主体的に設計し直したくなる。そんなきっかけになれたら幸いです。

導入：共感と問題提起

「この案件、やりたかったわけじゃないんだけど…」
それでも配属されるのが、SESという働き方の“あるある”です。

現場で実力を発揮しても、「次の案件は空いてるとこでお願いね」と、営業主導で決まる。単価が上がっても、給与には反映されない。気がつけば、自分の技術志向や将来設計とはかけ離れたキャリアを歩んでいた──。
SESで働いたことのあるエンジニアなら、きっと一度はぶつかる“選べなさ”の壁。

しかし、その原因はエンジニアの努力不足ではありません。
根本にあるのは、IT業界に長年はびこる「多重下請け構造」です。

上位企業が元請となり、その下に仲介企業がいくつも入り込み、末端のエンジニアがようやく現場にアサインされる。この仕組みの中で発生するのは、以下のような構造的問題です。

• 契約単価がブラックボックス化しやすい

• 報酬の中抜きが常態化する

• エンジニア本人に情報が降りてこない

• 案件を選ぶ自由がない

つまり、「頑張っても報われない」「将来を描けない」状態は、仕組みの問題なのです。

だからこそ必要なのは、個人の努力ではなく、“構造そのものの改革”。
そして、それを本気でやろうとしているのが、株式会社Rezonです。

Rezonは、エンジニア出身の代表が「兄が正当に評価されなかった」という原体験をもとに立ち上げた会社。
“道具のように扱われるエンジニアを救いたい”という想いから、「エンジニアが選ぶ」「報酬はオープンにする」「還元は最大限にする」という“当たり前”を実現する仕組みをつくりあげてきました。

次の章では、SES業界に根強く残る構造的な課題について、もう少し掘り下げていきます。

課題：SES業界に巣食う「構造的な歪み」

「この単価で、なぜ月給がこれだけなんだろう？」

SESで働く多くのエンジニアが、一度は感じる違和感。それは、自分の仕事が生み出している価値と、実際の給与との乖離です。

このギャップの正体は、SES業界の構造にあります。
多重下請け構造のもとでは、エンジニアが実際に稼働するまでに複数の仲介企業が介在し、それぞれが中間マージンを取得します。そのため、エンジニアに届く金額は“最終的に残ったわずか”になるケースが多いのです。

ここが問題です：

• 契約単価がエンジニアに開示されない
  　→ 自分が「いくらで売られているか」がわからない

• 案件の選択権が営業主導
  　→ スキルアップに繋がらない案件にもアサインされる

• 報酬と成果の非連動性
  　→ 頑張っても、昇給や単価アップが見えづらい

そしてもう一つ、SES業界の「暗黙のルール」として根強いのが、「帰社文化」や「社内業務への強制参加」。これにより、本来の開発業務とは関係ないタスクに時間と労力を奪われることも珍しくありません。

エンジニアのキャリアや働き方が、会社都合や“上流の論理”に従属する──
それが、今なお多くのSES企業で続いている現実です。

こうした構造的な問題に、本気で立ち向かっている企業は、まだ少ないのが実情。
だからこそ、**「仕組みそのものを変えること」**が、真の意味での“働き方改革”に直結するのです。

Rezonが構築した“エンジニア主導”のSESモデル

Rezonの強みは、ただの「高還元」や「フルリモート可」といった待遇面だけではありません。
本質は、その構造改革のアプローチにあります。

◆ 解決①｜100％案件選択制でキャリアを自分の手に

Rezonでは、営業が案件を“押し付ける”ことは一切ありません。
常時3,000件以上の案件の中から、エンジニア自身が「やりたい」ものを選ぶことができます。もちろん、単価・技術スタック・リモート可否などの条件もすべて開示。

→選ぶのは、自分。選ばれるだけのキャリアから、選ぶキャリアへ。

◆ 解決②｜単価・還元率・給与体系をすべて公開

業界でも異例の透明性。Rezonでは、各プロジェクトの契約単価・還元率をすべて開示しています。
その上で、平均還元率は80〜90％。営業利益や経費を最小化し、その分をエンジニアにダイレクトに還元する仕組みを確立。

→これにより、年収平均は180万円アップ。

◆ 解決③｜仕組みで「働きやすさ」も整備

• リモート率：92％以上（帰社日なし）

• 残業：月平均7時間以下

• 有給取得率：95％超

• 福利厚生：47種類（副業支援、育児手当、スキルアップ休暇 など）

これらも、単なる“好待遇”ではなく、「働き方の自律性を担保する構造」として設計されています。

◆ 解決④｜“営業主導ではない”交渉スタイル

営業担当の役割は、アサインを押し付けることではなく、「交渉と調整のサポーター」。
エンジニアの希望と、クライアントの条件をつなぐ役割に徹し、「納得して参画する」ための後押しに特化しています。

「構造を変えない限り、エンジニアの未来は変わらない」
Rezonは、そうした信念を持って、業界の常識を一つひとつひっくり返してきました。

ここからは、実際にRezonでキャリアと働き方を変えたエンジニアの事例を紹介します。
「自分にもできるのか？」と不安な方こそ、次のセクションを読んでみてください。

キャリアも年収も、自分で選び直せたエンジニアたちの声

Rezonに転職したことで、エンジニア人生が大きく変わった。
そんな声を、私たちは日々目にしています。ここでは、実際の制度やメッセージに基づいて創作した3人の事例をご紹介します。

●Case 1：選べなかったキャリアから、年収120万円アップの自立へ（30歳・Javaエンジニア）

前職では、年功序列が色濃く残るSIerに所属。
「今はこの案件で我慢して」と、希望しない保守案件に2年間アサインされ続けたNさん。スキルも上がらず、モチベーションも下降気味。転職を考えた矢先、Rezonの「案件選択制」と「単価開示」に惹かれてカジュアル面談へ。

結果、Web系の開発PJに参画し、初年度で年収は420万→540万円にアップ。
現在はVue.js＋SpringBootを活かしたECシステム構築に携わり、「技術に前向きに向き合えるようになった」と語ります。

●Case 2：子育てとキャリアの両立を叶えた、理想のワークスタイル（33歳・女性エンジニア）

「子どもが小学校に入ったのに、帰社日は月2回必須。もう限界でした」
育児との両立に悩んでいたMさんは、Rezonの「帰社ゼロ・フルリモート9割」「副業や育児支援制度」に惹かれて入社。

現在は在宅でのCRMシステム開発に従事。年収は480万円から650万円に。
Slackでのチーム連携・朝会・週1のメンター面談など、リモートでも孤独を感じさせない支援体制にも満足しています。

●Case 3：「評価されない不信感」から脱却し、正当な報酬と挑戦を得た（37歳・バックエンドエンジニア）

C#をメインにキャリアを積んできたKさん。
経験10年目にもかかわらず、年収は500万円台。
「評価制度がブラックボックスで、昇給の理由もわからない」──そんな状態に疑問を持ち、Rezonへ。

Rezonでは契約単価が見える仕組み＋スキルと成果で決まる給与制度に納得感を覚え、転職。現在はAzureベースのSaaS開発に携わりながら、社内の技術勉強会も主催中。年収は520万→720万円へ。

「これまで“やりがいか年収か”の二択だったけど、今はどちらも得られている」と話します。

こうした変化は、偶然ではありません。
Rezonが「エンジニアが主役であること」を仕組みで支えているからこそ、実現できた変化です。

まとめ：未来は、構造から変えられる

Rezonは「個人の努力で何とかする」ではなく、「構造自体を変える」ことで、エンジニアの働き方を根本から見直してきました。

「なんとなく今の環境を続けているけど、不安はある」
「自分の技術が、正当に評価されていない気がする」
「もっと自由に、自分でキャリアを選べたら…」

そう感じたら、ぜひ一度、カジュアル面談で話だけでも聞いてみてください。

SESで、自分らしく生きる時代へ

Rezonが実現するのは、ただの「高還元なSES」ではありません。
エンジニアが本来持っている価値を、正当に評価し、人生の質まで向上させる仕組みです。

✅要点まとめ

1. SES業界の課題は“構造”にある
   → 多重下請け構造・ブラックボックス化した単価・営業主導のアサイン…これらはエンジニア個人では解決できない“仕組みの問題”

2. Rezonは「エンジニアファースト」の仕組みで改革している
   → 案件選択制・契約単価の開示・高還元率・帰社ゼロなど、業界の常識を覆す仕組みを本気で実装

3. 理想のキャリアは、自分で取り戻せる
   → 年収UP・技術的挑戦・家庭との両立を実現するには、自分に合った“構造”を選ぶことがカギ。Rezonならそれが可能

「カジュアル面談」で変わるかもしれない、あなたの未来

「ここに応募して大丈夫かな…」
「自分のスキルで本当に年収上がる？」
「今の案件を続けながら移れる？」

そんな疑問や不安、すべてカジュアル面談で聞いてください。

Rezonでは、無理な勧誘やスキル否定は一切ありません。
あなたの現状のスキルがどれくらいの市場価値があるのか
理想に近い案件がどれくらいあるのか
年収がどれくらい伸びる可能性があるのか

この3つを、データベースからその場でお伝えします。

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もう一度、キャリアに火を灯しませんか？
話すだけ」でもOK。「ちょっと知りたい」が第一歩です。

Rezonのビジョン

Rezonのビジョンは、「技術者に優しいインフラを、未来へ」です。
評価基準や上下関係に縛られず、誰もが技術を試し、成果を共有できる環境の実現を目指しています。不透明な仕組みを廃し、個々のアイデアやスキルが素直に響き合う文化のもと、次世代の技術者を支え続ける存在でありたいと考えています。