【僕のひとり言】転職経験｜休職と転職の関係

こんにちわ。零ぴちゅ。です。

僕のひとり言シリーズ。
今回は「休職と転職の関係」について。

もし仕事で休職せざるを得ない状況になった場合、転職することへの影響は？

いつその状況が起こるか分からない、気になるリアルをお伝えします。

休職とは

身体の不調や精神的な課題を抱え、仕事ができない状態となり長期間休暇を取ること。

医師の診断書を提出。
つまりドクターストップにより職場離脱する状態を言います。

｜転職への影響は

面接の際に、休職歴を聞かれる事があります。

休職をしたことがある場合は、嘘偽りなく答える必要があり、万が一休職歴を隠した場合、虚偽の申告になる可能性があります。

一概に悪い印象を与えるものではなく、例えば怪我によるものや、やむを得ない事情ある場合など。

必ずしも休職による全ての理由が、採用を左右するものではありません。

｜企業側が見る休職の印象

もし当社に入社・採用となった場合、また休職してしまうのではないか。

必ずこの壁に当たります。

休職がやむを得ない事情である旨を伝えるとよいでしょう。

前職での経験談

僕も過去、仕事に限界を感じ当時の所属長に話した際、こう言われました。

何の解決策にもならない回答。

仕方ないので次の日から有休を取りました。

有休中も鳴り続ける業務携帯。
結果、２日間だけ休んで出勤しました。

その時ですかね。
辞めようと思ったのは。

最後に

冒頭にも記載しましたが、休職をすることは悪いことではありません。

むしろその制度があるのなら。
休んで回復できるのなら。
制度を使うべきだと僕は思います。

ただ転職する場合には、依然マイナスのイメージが大きいため、予め抗弁できる理由を用意すれば印象は良くなると思います。

転職をする人への良い天職を。