出戻りしたい会社の元上司と飲みに行く

私がかつて勤めていた企業は、いわゆる良い会社だった。

数十人の同期の中で、東大卒が最も多かったと言えば、多くを語る必要も無いだろう。私は違うけど。

が、キャリアチェンジやら育児との両立やらを目指して脱出した結果、完全に失敗したのが、現状の私である。

本当に馬鹿なことをした。

会社での私の評価は高かった。役員表彰を貰ったこともある。

私が雇われた当時の人事部長（現在はスライドして別部署の部長だが、影響力は大きい）からは、

戻りたくなったら相談してね

と言って貰えている。

そして表彰を貰った当時の、私を常に高く評価してくれていた

元上司が、現在の人事部長である。

そう。役員未満で抑えるべきトップ２と、私は信頼関係を築けているのだ。

だから、出戻り希望するなら、彼らが重要ポストにいる今のうち、である。
しかし、事務系トップの役員が出戻り否定派、という壁もある。

あと、元上司は良いヤツなんだけど保守派なので、前例の無い出戻りを私のために推進してくれるかどうかは怪しい。でも違う人が人事部長なのとは、まるで話しやすさが違う。

彼らの退職or異動と、役員の退任のどちらが先かは、難しいライン。

なので私は

「出戻りさせてくださぁいいいいい」

というスライディング土下座をいつ行うか、様子を窺っているのだ。

様子を窺うためには、会社の情報を入手しなければならない。
出戻りしたいと言うためには、引き続き懇意にしていなければならない。

そういう戦略的な思考を大いに含みながら、元上司と近々飲みに行く。

出戻りしたいカードは１回しか切れないだろう。切りどころは慎重に。
今はまだ、その時では無いと思っているけど。

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