日本一の成果を上げるまでの道のり

はじめまして。
浅野大樹（あさの　ひろき、1990年6月28日 - ）と申します！
マイベストプロ様に選抜いただいたこともあり、改めてこちらでも自己紹介をさせていただきます！
https://mbp-japan.com/tokyo/saiyou/

東京都杉並区生まれで三重県育ち、中央大学法学部卒、国の成長課題を現場や企業様から一気に解決していく国家戦略コンサルタント、AI経営コンサルタントとしてお仕事をさせていただいています。

船井総合研究所にて、企業と国の持続的成長および課題解決をテーマとして経営コンサルタントを10年間勤め、約50年間の経営コンサルティングファームの歴史の中で1セミナーあたり最大の受注数(20社 5000万円/年/社)という記録を残し、退職しました。

現在は日本のインバウンドおよび円安に基づく国家成長戦略において、人手不足になっている全国の牧場などの一次産業・飲食店・宿泊施設・運送会社、フィットネスジムといった現場スタッフの人手不足解消と生産性向上支援に従事しています。

2025年6月時点のクライアント企業数は160社。

▼略歴
東京都杉並区出身。1995年に父の転勤で東京から三重県津市に移り住み、大学入学まで生活をする。
2009年鈴鹿中等教育学校卒業。
偏差値38から受験勉強を開始して当時偏差値70前後の中央大学法学部を受験し、合格しました。

勉強方法から勉強する、という独自の勉強方法が、当時のニックネームに因んでハム式と呼ばれるようになりました。(当時家族で飼育していたハムスターの子供がたくさん生まれ、中学入学時に里親を探していたところ、はむちゃんと呼ばれるようになりました笑)

その後、2013年中央大学法学部卒業。
高校から空手を始めており、大学1年生では空手サークルに入り、フルコンタクト空手の二つの大会で全国3位に入賞。

アルバイトは私自身の勉強方法論であるハム式(勉強方法を勉強する)を用いて中学生や高校生向けに家庭教師を行ってました。

この時の経験で、自分の人生で得た知識や経験を人に伝えて喜んでもらうことにやりがいと自分の存在価値を感じていました。

その他、ハム式を用いて大学2年生の時に行政書士資格を取得するなど、あらゆる法律系の国家資格の受験勉強をしてました。

その中で司法書士の"事前解決"という社会的役割に惹かれ、最も根本的に事前解決ができる仕事を模索するようになります。

その結果、全ての企業や国が上手くいっていれば、みんな幸せになって1番の事前解決になるのでは？と考え、経営コンサルタントを志しました。

2013年に国内で初めて経営コンサルティング事業で上場をした株式会社船井総合研究所へチームリーダー推薦で入社しました。

船井総合研究所では下記の業務を行いました。

▼2013年4月～2013年12月
倉庫やトラック運送などの物流、IT会社、通販、タクシー、給食会社、社会福祉法人、調剤薬局、国の公的機関などの経営コンサルティング(営業、マーケティング、競合調査、新規出店戦略、採用、定着、組織開発や活性化など)に従事。

▼2014年1月～2014年6月
船井総研本社自体の新卒採用と中途採用の課題解決（人財開発部メンバーの退職増＆採用数と率の低下）に従事し、船井総研　採用ターゲットや採用フローの見直し、中途採用サイトの設計。

【成果】
・グループマネージャーに昇進できるレベルの人財を採用(現DX支援本部　士業支援部　企業法務グループ　グループマネージャー)
・2022年時点で当時設計した中途採用サイト現存
・その他2014年6月以降の船井総研全体の中途採用人数および売上高
・2022年時点で船井総研本社人事制度ハンドブックに記載がある人財開発ポリシー等は、この時期に上長とともに作成

▼2014年7月～2017年2月
司法書士事務所経営、社会保険労務士事務所、特に資格者採用、スタッフ採用、育成に従事し、AI・RPAを活用した採用ソリューションを開発

・採用ソリューションノウハウを後輩に共有し、弁護士事務所・税理士事務所・社会保険労務士事務所でも同様にソリューションを展開した

【担当業務】
・社会保険労務士事務所　資格者、スタッフ採用ソリューション構築
・司法書士事務所　資格者、スタッフ採用ソリューション構築
・司法書士事務所様向け資格者採用セミナー主催　集客：10数名
・士業事務所のための経営者実務研修　主催
　2015年集客：83名　2016年集客：75名
・28社のコンサルティング（同行含む）※2016時点
　※2016年1月度、9月度の士業支援部MVP受賞
【コンサルティング成果】
・司法書士資格者、スタッフ採用
・司法書士資格者、スタッフ育成
・社会保険労務士、スタッフ採用
　2週間で400名のスタッフ職応募⇒3～4名の採用（一人あたりの応募コスト275円程度）など

▼2017年2月～2017年12月
【概要】　
・司法書士事務所生産性向上ソリューション商品開発を開始した
【担当業務】
・経営戦略事業部との共同プロジェクト計画立案、現場ヒアリング、生産性阻害要因特定、生産性向上施策立案と施策の実行フォロー
【コンサルティング成果】
・１件あたり処理時間13.48時間→ 5.54時間削減（7.94時間削減）

▼2018年1月～2018年6月
新設された士業HRDチームへ異動
【概要】
・新設された士業HRDチームにて税理士事務所様向け採用ソリューションの販売協力
【担当業務】
・過去セミナー客のアポイント獲得＆訪問営業
【成果】
・1社受注（累計342万円）

▼2018年6月～2018年12月
士業支援本部　社会保険労務士事務所経営コンサルティングチームへ異動
【概要】　
・社会保険労務士事務所様向け生産性向上クリニック主催　合計20名
講座構成起案から3社受注まで1人で実施
※運営は社会保険労務士事務所コンサルティングチームメンバー3名に協力依頼

【担当業務】
・マーケティング支援サポート
・企画立案と実行
・18社のコンサルティング（同行含む）

▼2019年1月～2019年12月
登記測量チームへ異動
【概要】　
・司法書士と社会保険労務士事務所の生産性向上ソリューション開発に従事
【担当業務】
・ソリューション開発および成果創出
・企画立案と実行、12社のコンサルティング

【コンサルティング成果】
・司法書士事務所生産性向上
残業50%削減、人時生産性19562円→29374円
・社会保険労務士事務所生産性向上
月＋61万円、人時生産性4700円→7909円（1.7倍）
残業時間239時間→128時間（50％削減）、年間休日131日取得など

▼2020年1月～2020年12月
事業開発グループ　司法書士事務所生産性向上チーム（名称変更）
【概要】　
・社会保険労務士事務所向け生産性向上セミナー2020 計2回開催
　集客：1回目56名　2回目4名
・社会保険労務士事務所向けコロナ禍における雇用助成金効率化セミナー
　集客:1回目約100名
【担当業務】
・セミナー企画立案と実行
・19社のコンサルティング

▼2021年1月～2021年12月
事業開発グループ　司法書士事務所生産性向上チーム
【概要】　
・社会保険労務士事務所向け生産性向上セミナー2021
　集客：1回目67名（3月）　2回目53名（7月）　3回目8名（12月）
　https://www.funaisoken.co.jp/seminar/068933
【担当業務】
・セミナー企画立案
・26社のコンサルティング
【年間粗利】
・2021年3,793万円
※本部MVP表彰受賞(1名／155名)
　※1セミナーあたりの過去最大受注数
【コンサルティング成果】
・弁護士事務所生産性向上
　年間売上＋約1億円、年間就業時間約4000時間以上削減

▼2022年1月～2022年12月
生産性向上DXグループ　社会保険労務士事務所生産性向上ユニット
【概要】　
・弁護士事務所様向け生産性向上セミナー開催　集客：47名
　https://www.funaisoken.co.jp/seminar/081543
・社会保険労務士事務所様向け生産性向上セミナー2022開催　集客：　47名
【担当業務】
・セミナー企画立案と実行
・26社のコンサルティング

※上半期MVP表彰受賞　全社6位／877名中
　1テーマのセミナーにおける
※士業支援部粗利獲得ランキング3位／85名中（GM・TL含む）

転職を考えていたところ、急速に成長しているベンチャー企業の社長を務める大学時代の友人から声をかけられ、転職しました。

株式会社船井総合研究所退職後はベンチャー企業の人事部長兼経営企画室長を務め、人事部の土台を作りはじめました。

人事部における下記の採用の成果により、経営企画室長(後の経営コンサルティング事業部長)への専任となります。

・ライバーマネジメント
※契約社員　年収300万円
before応募数　月13名
after応募数　月92名 ※約7倍 3か月 0円
応募単価0円
・スカウト担当　※アルバイト
before応募数　月25名
after応募数　月79名 ※約3倍 3か月 月9000円
応募単価113円
・事務スタッフ
before応募数　月2名
after応募数　月144名 ※約72倍 15日 月4500円
応募単価31円
・キャリアアドバイザー
before応募数　月0名
after応募数　月360名
1か月　約36万円
応募単価約1000円
クリック単価約70円

この成果をもとにコストを最小化しつつ応募数を最大化できることで2023.2024と続いている人手不足業界の企業様の経営課題を解決することで、インバウンドおよび円安戦略の国家戦略に資すると考え、事業を開始し、年間で年商1億〜700億円規模の企業様70社様からご依頼をいただきました。

大変ありがたいことに、そのうち9割はクライアント企業様の社長よりご紹介いただいております。

その中で下記のような成果を上げさせていただきました。

特にショーグンバーガー　ガネーシャ様の本田社長からは4年後に売上263%成長でき、パンのトラ　トラムスコープ様の加藤社長からは4年後に新規出店だけで売上+56億円成長できそうと動画でお話しいただいています。

＝＝＝
『飲食店様　採用成功事例』
▼株式会社ガネーシャ様
@東京都、沖縄県恩納村、石川県
ハンバーガーショップ
SHOGUN BURGER(ショーグンバーガー)様
キッチン正社員採用
・before
　月4名応募/1店舗
↓
・after
　月82名応募/1店舗　費用40万円
🎥お客様の声動画
ショート
https://drive.google.com/file/d/1CQsRR2-Txx_GnU71bcuoKN_1XGSoYZ9G/view?usp=drivesdk
フル
https://drive.google.com/file/d/1dlH-6AJroY3nmSuvdZWxiDDHqbDCsXFz/view?usp=drivesdk

▼株式会社トラムスコープ様
　@愛知県
https://tramscope.com/
パン屋
パンのトラ様
パン製造正社員採用
食パンとカレーパンの販売数でギネス記録を2つ持たれている6店舗のパン屋さんです。
今6店舗で1店舗あたり多くて年商5億円ですが、採用できるようになったことで、1店舗の年商3.5億円と考えても年間4店舗出店して年間+14億円、4年後で+56億円まで伸ばせるとお伝えいただいております。
・before
3ヶ月　費用60万円
　パン製造正社員12名応募
　採用0名
↓
・after
15日間　費用37万円　39名応募/6店舗
　パン製造正社員12名採用
　採用単価3万円
🎥お客様の声動画
https://drive.google.com/file/d/1YO_gHntTiAgofhbNKk4iBFakNYfI-xwD/view?usp=drivesdk

▼株式会社ミナデイン様
　@東京都
https://minadein.com/
新橋人気店　烏森百薬　スタンドバイミー
ホール・キッチン正社員採用
・before
　1ヶ月10名の応募
↓
・after
　1ヶ月　費用44万円　53名応募
　ホール21名　キッチン32名
　　4ヶ月で6名採用確定(新卒含む)
🎥お客様の声動画
https://drive.google.com/file/d/1NITG-pnYHOUtanTeNXCseASulV-_t-6t/view?usp=drivesdk

▼加古川ヒューストン株式会社様(SASA Group様)
　@東京都港区
ワインバー業態
ホール・キッチン正社員採用

六本木にてワインバー、サパー、高級寿司など7業態の飲食店を経営されている年商3億円強の飲食企業様です。
3ヶ月50万円の費用をかけたが8名の応募しかなく、採用に至らなかったため、ご依頼いただきました。
今回採用コストを抑えて採用できたことで、今後1店舗出店する毎に2500〜3000万円ほどの利益が見込めるため、新規出店を進められるとお話いただいております。
・before
8名応募　0名採用/7店舗
※3ヶ月50万円
↓
・after
16名応募　5名採用/1店舗
採用単価0円
🎥お客様の声動画
https://drive.google.com/file/d/1AveFfEO0bxb9HBQ4bt1pb2Dj6dgwQDh4/view?usp=drivesdk

▼HIR株式会社様
　@北海道旭川市
https://hir-g.co.jp/
回転寿司業態
正社員、アルバイト採用
回転寿司とっぴ〜、居酒屋つぼ八など16店舗の飲食店を経営されている北海道の企業様です。
M&Aで事業承継をしたばかりで、内部体制と採用が懸念だったため、新規出店計画は再来年年以降の計画でした。
今回の応募数増加と採用単価の削減といった採用課題の解決により新規出店計画を1年前倒しをして来年から新規出店により1店舗あたり売上2億円をアドオンすることが可能になったとお話しいただいています。
・before
0名応募　0名採用/1店舗
※過去採用単価26万円
↓
・after
2名応募　2名採用/1店舗
採用単価3万円
🎥お客様の声動画
https://drive.google.com/file/d/1i6J1cig8TejBWnDe1M8Sb_z_NhDUMCWi/view?usp=drivesdk
▼株式会社プレメーズ様
　@京都府
https://plameries.co.jp/
和食料理店　出汁のテーマパーク
京都離宮様
https://kyotorikyu.com/
ホール・キッチンアルバイト採用
・before
　月間5名応募/1店舗
↓
・after
　月間32名応募/1店舗　費用12万円
🎥お客様の声動画
https://drive.google.com/file/d/1KAbPzC0b9wso_Z8RAJMmQXipzBnseek7/view?usp=drivesdk

▼株式会社ざくろホールディングス様
　@東京都
https://www.zakuro.co.jp/index.html
1982年創業　老舗イタリアンレストラン
グラナータ様
http://www.granata.jp/
ホール・キッチン正社員採用
・before
　1年半100万円ほどかけて応募0名
↓
・after
　12日間　合計14名応募/1店舗 費用14万円
　8名応募1名採用
　採用単価14万円
　+内定1名　面接設定済み4名
　　残り3名採用予定
🎥お客様の声動画
https://drive.google.com/file/d/1tVpeEVRlGZ2i7l3Rzf6mWQ0sfQVxYlZN/view?usp=drivesdk
飲食店向けの自社採用戦略セミナー2025を主催し、52社61名にご参加いただき、様々な飲食人事のKPIをテーマにした飲食人事オンライン交流会も主催しています。

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