【社労士受験生】Geminiと私の受験勉強㉗ 2026.3.12
G
労災による怪我や病気で病院にかかった際、「療養の給付」を受ける場合、労働者本人が支払うべき一部負担金はあるか、ないか？回答：
療養の給付ではなく、やむを得ない事情で自費で支払った費用を後から現金で受け取る「療養の費用の支給」を受ける場合、その範囲には「移送費（病院までの交通費）」は含まれるか、含まれないか？回答：
療養のため労働することができず、賃金を受けられない場合に支給される「休業補償給付」は、休業「何日目」から支給されるか？回答：
1番は健康保険との対比でよく出ます。2番は「どこまでが労災の守備範囲か」という問題です。3番は、前回学習した「健康保険の傷病手当金（3日間の待期）」との違いを意識して回答してみてください。
私
1.労災はないですが、一般の被保険者が療養給付（事由が通勤）を受ける時は一部負担金の200円が休業給付から控除されます←あってる？
2、移送費は含まれる
3.3日目
G
1番の「一部負担金」の仕組みは、実務でも試験でも非常にややこしい「ひっかけポイント」ですが、しっかり整理できていますね！
【解答・解説】
1. 療養の一部負担金：通勤災害の場合のみ200円（正解！）
（解説：おっしゃる通り、業務災害の場合は本人の負担は一切ありません。しかし、「通勤災害」（療養給付）の場合、最初の休業給付（休業援護金を含む）から200円（健康保険法等の適用を受ける被保険者は200円）が控除されます。これは健康保険制度とのバランスを考慮したものです。）
2. 移送費の扱い：含まれる（正解！）
（解説：療養の給付（現物給付）が原則ですが、やむを得ない事情で自費を支払った場合の「療養の費用の支給」には、診察、薬剤、処置のほか、移送費もしっかり含まれます。）
3. 休業（補償）給付の開始：4日目から（惜しい！）
（解説：ここは健康保険の「待期」と混同しやすいですが、支給が始まるのは**「4日目」**からです。1〜3日目は「待期期間」として労災保険からは支給されません。なお、業務災害の場合は、この3日分について事業主が労働基準法上の「休業補償」を行う義務がありますが、通勤災害にはその義務がない点も超重要です！）