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エージェントって極論…

あれから成長しましたわ、さすがに。

思えば最初の転職で中小のエージェントで対面式の面談したら、興味がそこそこのIT系に行かされかけたときは世間知らずだったなぁ(述懐)

とはいえ、エージェントと言えばアレしか思い出されない(サムネ)

ただスミスさんが担当になったことはない

さて、今回は趣向を変えてフル活用しておりますが…なっかなか決まらん。
適応障害と退職理由に書いてしまってるからなのか、それとも…
社会は優しくない、と思わせてくれる有様で今日も無職してます。
3月には入社しているイメージだったのに、もう4月入ったし、桜ももう散りそうな気配すらある。
この後に嬉しいお知らせがあったとしても、新卒と同期として混じることはできない。

さて本題。


エージェントはいらない

極論ですけど。
もちろん、長期離職してる人とかはそういった方を付けることで企業側にとっても担保になるというか、必要なケースはあるけれども。

自分みたいに何社か経験してて、その職種が全くの未経験ってわけでもないし、だからといってスキルもそこそこのもので、所謂普通に転職活動してる人の場合…いらないと気付いた。

「エージェント」って「代理人・代理店、仲介業者」って意味みたいですから、特筆できるモノが無ければエージェントを介さずに自ら売り出したほうが自分の場合は効率が良かった。

躊躇なく応募しちゃいましょう

大手のエージェントさんだと面談前にマイページが作成されて、底に履歴書やら職務経歴書をアップロードして面談に備える。
面談も昔は対面だったけれども、今はWebで完結してしまうのでそこも面倒ではないし、面談が終わって間もなく求人がドバーッと来る。

その面談の時に「良いと思ったら応募しちゃいましょう!」と言われる。

これは本当にそう。

なぜなら…大手の場合書類応募してもエージェントが企業に応募せずに、エージェント会社内で選考して弾き落されることがよくあるから。
だからその企業にデータが届いてないことがあるので躊躇はいらない。

とはいえ、「必須条件が該当してなくても他のポジションでご紹介いただけたりもするので、そこも気にしなくて大丈夫です!」については従わなくてもいいと思う…必須条件に該当していないのに応募するのは求人を見てません、と企業に情報が行く可能性が低いとはいえ落とされに行くようなものだと思うし、失礼と思う。
…本当の意味で失礼なのは、こちらは書類応募してその気になっているけれども、実際はその企業に情報を渡さずして、手前で弾くエージェント側ではあると思うが、この記事でそのシステムがどうにかなるものではないので、それを考えるともう…

自分で応募したほうが良い

となると、

「じゃあ自分で出せば確実じゃね?」


大正解。
自分の場合、エージェント経由より書類通過率は高い。

エージェント経由の書類通過率を「1」とするなら…自分で応募すると「5」

倍どころの話じゃない

だから、エージェントはいらない!

って結論づけました。
個人的に。

面接日程の調整や(頼めば)面接の対策や、内定後の条件交渉に至るまで、自分一人でやるには難しいようなことも、間にエージェントという存在を噛ませることによって難しいようなことも易々と頼めたりするので、人によってはありがたい存在ではあるかも。

スキルとか能力・経験は武器になるからかなり重要。
自分のような特筆できるようなスキルやら能力がないと、エージェントのビジネスモデルとして、採用企業側が成功報酬としてエージェントにお金を渡す以上は、喉から手が出るほど欲しい!という人材でないとエージェント経由で戦うことは得策でないと思う。
ということは、かなり高いスキルの持ち主でないと難しいのだ。

効率を落としてでも自己PRでも添削してほしい、とかなら使う価値はあるかもしれないけど…転職サイト上でも添削はしてくれるし、ついてくれたエージェントの得意分野であるかは運次第だから効率を落としても使う価値があるのかどうか?となると判断は難しい。

求人紹介屋さんとして

エージェント間でしか流れていない「非公開求人」というものだけが目当てとして使うことが一番の最適解かもしれない。

ただ使い方としては、

①求人を見て⇒②転職サイトでその企業の求人を検索して⇒③条件がよければ自分でサイト経由で応募する

無ければエージェント経由で応募する

HPから問い合わせてアプローチをかける方式のところもあるので、極力自分で動いたほうが効率がいい。面接の通過率で言えばエージェントのほうが高かったけれども…正直な話、じゃあエージェント!と切り替えるほどの差ではないから気にすることでもなかった。

スケジュール管理も今はスマホもあるし…
自分から動ける、とかフッ軽な方ならむしろエージェント経由はもどかしく感じると思う。

エージェント経由に仮に応募依頼を出したところで、遅いと1週間はかかるが、早いところは即日…ローン審査かよってくらい早い。
数時間後には落とされるから「どうしてもここで働きたい!」という強い思いで応募するような心意気は捨てたほうがいい。
…本当疲れるから。
落とされたらそれなりに凹むし。

ということで、今回の転職活動はそれを存分刻み込まれるほどたっくさんしてますので、決まったらそれをネタにします。
新卒の就職活動以上に活発でやらせてもらってます。

無職だから、これしかやることないって最強だな(?)

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