【管理職の悩み】「残業」は悪？それとも正義？

◆ 定時で帰る人、帰らない人、その違いは？
企業で働いていると、「残業」が発生することもありますよね。
いわゆる繁忙期は業務量が増えて、時間内に終わらないこともあります。
僕たち管理職も、業務量が多くて時間内に終わらせられない時がよくあります。
でも、平均的な業務量の時、定時で帰れるはずなのに残って仕事をしている人たちは、なぜ会社に「存在」するのでしょうか？

最近の言葉を使うなら、僕の支店には「残業キャンセル界隈」の従業員がいます。
自分の最低限の仕事だけやったら、他の人たちが何をやっていてもお構いなし。
「お疲れさまでした〜」とそそくさと帰ります。
逆に、いつまで経っても帰らない人もいます。
この違いは何でしょう？

色々と理由はあると思いますが、まず最初に思いつくのはやっぱり
「お給料」でしょうか。
僕が勤めている会社は、分単位で残業代が支払われます。
長く働けば働くほど残業代が多くなり、自分のお給料が増えるわけです。
お給料が増えるなら、僕でも長く居たいです。

◆ 企業から見た「悪」、従業員から見た「正義」
企業からすると、残業は基本的にしない方がいいと考えているはずです。
なぜなら、残業は「コスト」だから。
そう考えると、残業している人は「悪」、
残業キャンセル界隈の従業員が「正義」？

正解なんてものは無いと思いますが今日は、
あえてそこに焦点を当ててみたいと思います。

昔、上司に言われた言葉があります。
「わざと仕事をゆっくりして残業代を稼ごうとしている人がいないか、確認しておくように」
そういう目線で見れば、確かにいます。

だって、その人… 自分がゴルフの練習の予定がある時は、
ちゃんと定時に帰るんですもん（笑）。

そんなわかりやすいこと、あります？（笑）

別の従業員のパターンでもそうです。
働き方改革の一環で、一か月の残業時間の制限が改正され、
昨年度よりも10時間ほど残業できる時間が少なくなりました。
昨年度もMAXまで残業をしていて、今年度ほぼ同じ業務量にもかかわらず、
制限内にきちんと帰れている。
職場の人数もほぼ変わっていない。
では、なぜ昨年度はそこまで残業があったのだ！？
という疑問が生まれてしまいます。

年数が経ち、生産性があがったのか… 。
実際に工数や数値を捉えているわけではないのではっきり言えませんが。

あと… これはもしかしたら「レアケース」かもしれませんが…
「残業している俺、頑張ってるでしょ？」と自分に酔いしれている
もしくは、上司である僕へのアピールなのか… 。
これを本人が仮に思っているであればめちゃくちゃ逆効果だな。。。
と思ってしまいます。

結論、何が悪で、何が正義かなんてものは無いとは思いますが、
僕たち管理職はしっかりと業務量を調整し、全員にまんべんなく分散させ、
より働きやすい環境を作らなければなりません。
それが、僕たち管理職の役割だと思っています。

◆ 結局、「残業」は誰のため？
残業は、企業にとってはコストです。
でも、僕たち働く側にとって、残業代は自分のお給料を増やし、
生活を支えるための大切な財源です。

この二つの視点、どちらも間違いではないはずです。
そして、この問いに「正解」はないのだと思います。

だからこそ、この「note」に書かせていただきました。
どうかこの甘い考えな僕に喝を入れていただきたいのです。

管理者として、「無駄」な残業は排除するべきですよね？
私情は捨て、無駄な残業と本来せざるを得ない残業を見極め
しっかりと管理を行い、環境を整えるべきです。

ただ正直なところ、何が「無駄」な残業なのかの
基準すらもわかっていない自分がいます。

だからこそ、相談も兼ねて記事にさせていただきました。
皆さまがこのような環境の場合、
部下へどの様に声がけしますか？指導しますか？
是非教えてほしいです。

そして、何を定めれば、基準値として考えられるのでしょうか？

これは中間管理職の悩みというよりかは
完全に僕自身の悩みとなってしまいました。

皆さま、是非コメントで教えていただけると嬉しいです！

全然記事とは関係ない話ですが！

いつもお世話になっている「龍之介さん」が
ご自身のイラストをchatGPTで作ったそうで、めちゃくちゃ
面白そうということで、僕も作ってみました！

なかなか再現度高かったのでせっかく作ったしのせておきます(笑)
息子に見せたら、めっちゃパパじゃん！と好評でした(笑)

なんとなく雰囲気を読み取っていただけたら嬉しいです！