縮小均衡の「掟」：なぜ優良企業は黒字のうちにあなたを捨てるのか

「人手不足なのに、なぜ我が社が希望退職を募るのか」

業績好調な大企業が黒字リストラを発表するたび、労働市場にはこの手の的外れな困惑が漂う。だが、経営の意思決定において、これは矛盾でも何でもない。

企業は慈善団体ではなく、「資本効率の最大化」を目的とした冷徹なガバナンス機構である。 「構造改革」「ネクストキャリア支援」といった耳障りの良い広報用語を剥ぎ取れば、その本質は極めてシンプルだ。