OwenCareer（応援キャリア）を徹底解説｜20代未経験からホワイト企業への転職を目指せるサービスの特徴とは
「やりたいことが決まっていない」「職歴が薄くて転職できるか不安」——転職エージェントに相談しようとして、この2点が引っかかって踏み出せない20代の方はかなり多いです。実際、OwenCareerに相談に来る方の90%以上が「仕事が未経験」または「やりたいことが決まっていない」という状態からスタートしているというデータがあります。言い換えれば、決まっていない・経験がないのがむしろ普通の状態で相談に来る場所、ということです。
OwenCareer（応援キャリア）は、Owen株式会社が運営する20代の未経験転職に特化した転職エージェントです。「10年後もワクワクできる仕事を」というミッションのもと、目先の転職成功だけでなく長期的なキャリア形成を見据えたサポートを提供しています。紹介する求人はすべてホワイト企業基準（離職率・福利厚生・残業時間・休日数・評価制度）をクリアした厳選求人のみ。月間1,000名近くが相談に訪れる実績を積み上げてきたサービスです。
この記事では、公式情報・サービス概要をもとに、OwenCareerの特徴・メリット・デメリット・登録方法・活用法まで徹底解説します。
【こんな人にオススメ】
・20代でやりたいことがまだ決まっていない
・未経験の業界・職種へのキャリアチェンジを目指したい
・ホワイト企業・ワークライフバランスを重視して転職先を選びたい
・転職活動の進め方がわからず、一から丁寧にサポートしてほしい
・内定までのスピードを重視したい
OwenCareer（応援キャリア）とは？基本情報まとめ
OwenCareer（応援キャリア）は、Owen株式会社が運営する転職エージェントです。正式名称は「応援キャリア-OwenCareer-」で、2017年に設立されたOwen株式会社が展開する人材サービスのひとつです。東京都中央区銀座に本社を構え、厚生労働大臣の認可を受けた有料職業紹介事業者として適正な運営が国から保証されています。
サービスのメインターゲットは20代の若手・第二新卒・未経験転職希望者です。特定の業界や職種に特化するのではなく、成長力が高く・スキルが身につく・ホワイトな職場環境の求人を業界横断で厳選して紹介するスタイルが特徴です。
紹介可能求人数は10,000件以上で、1万社超の企業ネットワークを持ちます。月間約1,000名の求職者が相談に訪れており、転職支援実績は累計1万人以上に上ります。書類選考通過率の高さが第三者調査でも認められており、求人の質と選考サポートの精度の高さが業界内でも評価されています。
サポート内容はキャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・SPI対策・模擬面接まで、内定を獲得するまでの全過程を専任のキャリアコンサルタントが1対1でサポートします。ビデオ通話・電話でのカウンセリングにも対応しており、全国どこからでも利用可能です。利用料は求職者側は完全無料です。
OwenCareerの5つの特徴
特徴1. 相談者の90%以上が「未経験・やりたいこと未定」——準備ゼロから始められる
OwenCareerに相談に来る方の90%以上が「仕事が未経験」または「やりたいことが決まっていない」状態からスタートしているというデータは、このサービスの本質をよく表しています。
多くの転職エージェントは、ある程度の職歴・方向性がある人を前提に設計されていることが多いです。求人票を眺めながら「どれが自分に合ってるかな」と絞り込んでいくスタイルでは、「そもそも何をしたいかわからない」という人は立ち往生してしまいます。
OwenCareerの場合は違います。「やりたいことがわからない」という状態こそが相談のスタートラインで、専任のキャリアコンサルタントがこれまでの経験・好きなこと・これからのキャリアビジョンを丁寧にヒアリングしながら、その人の適性を見極めて求人を提案するプロセスが設計されています。「自己分析から手伝ってほしい」という段階でも、遠慮なく相談できる環境が整っています。
特徴2. ホワイト企業基準をクリアした厳選求人のみを紹介
OwenCareerの2つ目の特徴が、紹介する求人をホワイト企業基準で厳選している点です。
転職先を選ぶ基準として「残業が少ない」「休みがちゃんと取れる」「長く働ける職場かどうか」を重視する20代は増えています。しかし求人票の情報だけではなかなか実態が見えにくく、入社してみて初めて「思ってたのと違った」となるケースも少なくないのが現実です。
OwenCareerでは、紹介する求人を以下の基準で厳選しています。離職率が低い・福利厚生が充実している・残業時間が少ない・休日数がしっかり確保されている・明確な評価制度がある——いわゆるホワイト企業の特徴をクリアした企業のみを取り扱っています。
また、業界の成長力が高く・会社や時代に左右されないスキルが身につく求人を重視しているのも特徴のひとつです。「入れればどこでもいい」ではなく、「10年後もワクワクできる仕事」という長期的な視点で求人を厳選している姿勢は、Owen株式会社のミッションとそのまま一致しています。
特徴3. 書類選考通過率で業界受賞・内定最短1週間の選考サポート力
OwenCareerの3つ目の特徴が、書類選考の通過率の高さと内定までのスピードです。
書類選考通過率の高さは第三者調査でも認められており、キャリアコンサルタントのサポートの質の高さを裏付けています。求人ごとに書類の見せ方を最適化する・企業の採用担当が重視するポイントを押さえた添削をするという対応が、高い通過率につながっています。
また、転職支援実績1万人以上という豊富な経験を持つキャリアコンサルタントが適性を素早く見極め、最適な求人をマッチングすることで、内定獲得まで最短1週間というスピードも実現しています。「早く転職を決めたい」という方にとっても動きやすいサービスです。
面接対策では企業別に回答をカスタマイズするアドバイスも行っており、模擬面接を通じて本番に近い状況で練習できる体制が整っています。「面接が苦手で自信がない」という方も、準備を積み重ねることで自信を持って本番に臨めるようになります。
特徴4. 専任コンサルタントによる伴走型1対1サポート・入社後フォローあり
OwenCareerの4つ目の特徴が、専任のキャリアコンサルタントによる1対1の伴走サポートと、入社後も続くフォロー体制です。
登録から内定までの全過程を同じ担当者がサポートする専任制を採用しているため、相談のたびに毎回最初から説明し直すという手間がありません。担当者はあなたの状況・希望・性格をしっかり把握したうえで動いてくれるので、「またゼロから説明しなきゃいけない」というストレスを感じることなく転職活動を進められます。
入社後も不安なことや悩みがあれば相談できるアフターフォロー体制も整っています。「内定が出たら終わり」ではなく、入社後の定着まで視野に入れたサポートは、初めての転職で不安を抱えやすい20代には特に心強い要素です。
担当者は利用者のペースに合わせて柔軟に対応してくれるスタンスで、「とにかく転職させよう」という押しつけがましさがないのも特徴です。
特徴5. 自己分析から面接対策まで転職活動に必要なすべてを無料で提供
OwenCareerの5つ目の特徴が、転職活動に必要なすべてのサポートを求職者側は完全無料で受けられる点です。
自己分析・業界研究・ES（エントリーシート）対策・書類添削・面接対策・SPI対策・企業紹介・模擬面接——転職活動で必要になるステップを最初から最後までカバーしています。「転職活動の進め方がわからない」「履歴書の書き方もよくわからない」という段階からでも、すべて無料でサポートしてもらえます。
申し込みはウェブから1分程度で完了し、登録後にキャリアコンサルタントとのカウンセリングが始まります。ビデオ通話・電話にも対応しているため、地方在住の方や対面が難しい方でも問題なく利用できます。個別面談は毎日開催しており、相談したいと思ったタイミングですぐに動き出せる環境が整っています。
OwenCareerのメリット
改めてOwenCareerの強みをひとことずつ整理します。
「やりたいことがわからない」段階から受け入れてくれる。これだけで多くの20代の最初のハードルが消えます。
ホワイト企業基準の厳選求人のみ。「入社してから後悔した」というミスマッチが起きにくい設計です。
書類選考通過率の高さと内定最短1週間のスピード。早く転職を決めたい方にとって動きやすいサービスです。
専任コンサルタントが最初から最後まで担当するため、毎回ゼロから説明し直す手間がありません。
入社後のフォローがある。「内定が出たら終わり」ではない点は、初めての転職で不安な20代に特に心強いです。
求職者側は完全無料。自己分析から入社後フォローまでコストゼロで受けられます。
OwenCareerのデメリット・注意点
もちろん、気をつけておきたい点もあります。事前に把握しておきましょう。
メインターゲットが20代のため、30代以降の方や専門的なスキル・キャリアを持つ経験者向けの求人は少ない傾向があります。30代以降の方は他のエージェントのほうが選択肢が広がりやすいです。
東京を中心とした首都圏の求人が多い傾向があり、地方での転職を希望する場合は求人数が限られることがあります。地方在住の方は地域密着型のエージェントとの並行利用も選択肢に入れると良いでしょう。
担当者によってサポートの質や対応スピードに差があるという指摘があります。担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく変更を依頼することが大切です。
紹介求人をホワイト企業基準で厳選しているぶん、求人の絶対数は大手総合型エージェントと比べると少ない場合があります。「大量の求人を自分で比較・選択したい」という方には物足りなく感じることがあるかもしれません。
OwenCareerはこんな人におすすめ
OwenCareerは、以下のような方に特に向いているサービスです。
20代でやりたいことがまだ決まっていない方・自分に何が向いているかわからない方にとって、相談者の90%以上が同じ状態からスタートしているという安心感は大きいです。「まず話を聞いてほしい」という段階からサポートが始まるので、気軽に登録できます。
未経験の業界・職種へのキャリアチェンジを目指している方にも向いています。未経験OKの求人が豊富で、IT・営業・マーケティング・事務など多様な職種への転職実績があります。
ワークライフバランスを重視してホワイトな職場に転職したい方にとって、ホワイト企業基準の厳選求人というコンセプトは直接的なメリットです。
初めての転職で何から始めていいかわからない方・自己分析・書類作成・面接対策を一から手伝ってほしい方も、OwenCareerなら安心して転職活動をスタートできます。
一方で、30代以降の方・豊富な求人から自分で選びたい方・地方での転職を重視する方は、他のサービスとの比較や並行利用も検討してみましょう。
20代の転職市場について
OwenCareerを最大限に活用するうえでも、20代の転職市場の現状を把握しておくのは大切です。
20代、特に第二新卒・既卒・未経験者の転職市場は、現在も継続的な人手不足を背景に売り手市場の傾向が続いています。企業側は若手人材のポテンシャル採用に積極的で、未経験でも採用する企業が増えています。「20代は早く動くほど選択肢が広がる」というのは転職市場の基本的な考え方で、年齢が若いうちのキャリアチェンジは30代以降と比べて企業側の受け入れハードルが低い傾向にあります。
一方で「転職を繰り返している」「在職期間が極端に短い」といった経歴は、たとえ20代でも選考で不利に働くことがあります。転職するなら「何のために転職するのか」というキャリアの方向性を整理したうえで動き出すことが、転職の成功率と入社後の満足度を高めるうえで重要です。OwenCareerのようなキャリア面談の充実したサービスを活用して、方向性を明確にしてから転職活動に臨むのが理想的です。
OwenCareerの登録方法・利用の流れ
OwenCareerの利用は以下の流れで進みます。
まず公式サイトからお申し込みフォームに必要事項を入力して送信します。申し込みは1分程度で完了します。登録は無料です。
登録後、専任のキャリアコンサルタントから連絡が届き、カウンセリングの日程を調整します。ビデオ通話・電話・対面のいずれかでカウンセリングを実施します。現在の状況・希望・悩みを自由に話してOKです。
カウンセリングで適性とニーズを把握したうえで、ホワイト企業基準の厳選求人の中から最適な求人が提案されます。気になる求人があれば応募の意思を伝え、書類作成に進みます。
書類添削・ES対策・面接対策・SPI対策など選考に向けた準備を担当コンサルタントと並行して進めながら、応募企業の選考を受けます。模擬面接で本番に近い練習もできます。
内定が出たら条件確認・入社日調整などの手続きを経て入社。入社後も担当コンサルタントへの相談が続けられます。
OwenCareerを活用するコツ
せっかく使うなら最大限に活用したいですよね。登録前・登録後に意識しておくといいポイントをまとめます。
最初のカウンセリングで「やりたいことがない・わからない」と感じていても正直に話してください。それがこのサービスの標準的なスタート地点なので、遠慮は不要です。むしろ根拠なく方向性を決めつけて伝えてしまうより、本音をそのまま話したほうがコンサルタントが適切な提案をしやすくなります。
担当者との相性は非常に重要です。相性が合わないと感じたら早めに変更を依頼しましょう。OwenCareerに限らず転職エージェント全般にいえることですが、担当者との信頼関係が転職の質に直結します。
並行して他の転職エージェントにも登録するのもアリです。OwenCareerのホワイト厳選求人を軸にしながら、求人の選択肢をさらに広げたい場合は大手総合型エージェントと組み合わせると転職活動の幅が広がります。
内定が出た後も担当者に遠慮なく相談しましょう。条件交渉・入社日の調整・入社後の悩みまで相談できる体制があるので、「内定が出たら自分でなんとかしなければ」と思わなくて大丈夫です。
OwenCareerに関するよくある質問（FAQ）
Q. 利用料はかかりますか？
A. 求職者側の利用は完全無料です。カウンセリング・書類添削・面接対策・求人紹介・入社後フォローまで、すべてのサービスが無料で提供されます。
Q. 20代以外でも利用できますか？
A. OwenCareerのメインターゲットは20代の若手・第二新卒・未経験転職希望者です。30代以降の方や専門的なキャリアを持つ方は、他のエージェントのほうがより適した求人が揃っている可能性があります。
Q. 地方に住んでいても利用できますか？
A. ビデオ通話・電話でのカウンセリングに対応しているため、全国どこからでも利用可能です。ただし求人の多くは首都圏中心のため、地方での転職を希望する場合は求人数が限られることがあります。
Q. 未経験の職種にも転職できますか？
A. はい、対応可能です。OwenCareerは未経験者に特化したサービスで、IT・営業・マーケティング・事務・SNS運用などの未経験OKの求人を多数取り扱っています。
Q. 内定までどのくらい時間がかかりますか？
A. 最短1週間での内定獲得実績があります。ただし個々の状況・希望条件・求人とのマッチング状況によって異なります。焦らず自分のペースで進めることも可能です。
Q. 担当者が合わない場合はどうすればいいですか？
A. 担当変更を申し出ることができます。転職活動は担当者との信頼関係が成功の鍵のひとつなので、合わないと感じたら早めに変更を依頼することをおすすめします。
まとめ
OwenCareer（応援キャリア）は、「やりたいことが決まっていない」「職歴・スキルに自信がない」という20代のリアルな状態を受け入れるところから始まる転職エージェントです。ホワイト企業基準の厳選求人・書類選考通過率の高さ・専任コンサルタントによる1対1の伴走サポート・入社後フォローまで、20代の未経験転職に必要な要素が揃っています。
「10年後もワクワクできる仕事を」というミッションが示すように、目先の転職成功だけでなく長期的なキャリア形成を一緒に考えてくれる姿勢は、まだキャリアの方向性が定まっていない20代にとって心強いパートナーになってくれるはずです。
一方で30代以降の方・地方での転職を希望する方・大量の求人の中から自分で選びたい方は、他のエージェントとの比較や併用も視野に入れましょう。
「まず話だけでも聞いてもらいたい」という段階でも、申し込みは1分で完了します。まずは気軽に登録して、キャリアの悩みをぶつけてみてください！
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属性別！人気の転職サポートサービスまとめ
転職のプロ！人気のエージェント・サービス
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特徴
転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
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バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
Backup Carrerへの無料相談はこちら（公式サイト）
ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
「人材業界に興味はあるけれど、本当に自分に合うのか分からない」
「転職ありきではなく、まずキャリアの方向性を整理したい」
そんな20〜30代に向けた、人材業界特化の転職エージェントが【ミライフ】です。
ミライフは、とにかく求人を紹介するスタイルではなく、
人材業界のプロが“個人起点”でキャリアの軸を一緒に言語化することを重視しています。未経験から人材・HR領域を目指す方も対象です。
特徴
人材業界（CA・人事・HRTech）志望に特化した支援
リクルート・パーソルキャリアなど大手人材出身者が担当
年収アップと働きやすさの両立を重視した提案
おすすめの人
人材業界に挑戦したいが職種選びに迷っている方
未経験から人材・HR領域を目指したい方
「転職すべきかどうか」から相談したい方
【ITエンジニア特化の転職支援】STRATEGY CAREER
STRATEGY CAREERは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方
STRATEGY CAREERへの無料相談はこちら（公式サイト）
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
IT領域に絞った求人と選考情報の蓄積があり、比較の材料を作りやすい
職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
候補を複数並べた上で、違いを言葉で説明してもらいやすい
おすすめ：
とにかく選択肢を広く見て、早く比較を終わらせたい人
Web、IT、ゲームなど近い領域で複数案を並べて検討したい人
転職活動を短期でまとめたい人
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
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特徴
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職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
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こんな人におすすめ
マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
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トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
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