M&A BEGINNERSの強みと使い方｜未経験からM&A業界転職・書類通過率60%以上
「M&A業界に転職したいけど、未経験じゃ無理だろう」「金融や財務の資格を持っていないと入れないんじゃないか」「興味はあるけど、どこから手をつければいいかわからない」——M&A業界に興味を持ちながらも、こういう思い込みで行動に踏み出せないでいる方は少なくありません。
M&A仲介・アドバイザリー業界は、この10年で急成長した高年収業界のひとつです。大手M&A仲介会社の平均年収は2,000万円超という水準に達しており、トップコンサルタントは年収4,000万円を超えるケースも珍しくありません。しかも「営業力」と「学習意欲」があれば未経験からでも転職できる業界であることが、現場の採用実態として確認されています。ただしそれだけに競争倍率は高く、選考対策なしに臨むとほぼ確実に書類選考で落とされます。
M&A BEGINNERSは、M&A業界への未経験転職に特化した転職エージェントです。書類通過率60%以上・1人あたり平均5.2回の面接対策・現役M&AコンサルタントによるM&A基礎知識のレクチャーと実践的なケーススタディ対策・M&A仲介企業や大手コンサルティングファームとの強固なパイプから実現する高い内定率——これらが揃って、「未経験からM&A業界に挑戦したい」という方のための専門エージェントです。
この記事では、M&A BEGINNERSの強み・注意点・向いている人・活用のコツをまとめていきます。
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M&A BEGINNERSってどんなサービス？
M&A業界への未経験転職に特化した転職エージェント
M&A BEGINNERSは、M&A業界への転職を目指す方、特に業界未経験者に特化した転職支援サービスです。M&A仲介会社・コンサルティングファームとの強固なネットワークを活かし、書類通過率と内定率を高める「企業人事との直接交渉力」を強みに、未経験者の転職成功を支えています。
M&A仲介会社・M&Aアドバイザリーファーム・事業会社のM&A部門・コンサルティングファームのM&A関連ポジションなど、幅広いM&A関連求人を取り扱っています。公開求人だけでなく非公開求人も多数保有しており、M&A業界への入り口として情報量・ネットワークの両面で頼れる存在です。利用は完全無料です。
サービスの最大の特徴は「未経験者に特化した圧倒的なサポート力」です。書類通過率60%以上、1人あたり平均5.2回の面接対策、現役M&Aコンサルタントが直接ノウハウを共有する仕組み、入社後のフォローアップまで含む一気通貫の支援体制——これらが揃って、「専門知識がない状態から短期間で選考通過レベルに引き上げる」ための設計がされています。
M&Aコンサルティング企業の人事との太いパイプが内定率を押し上げる
M&A BEGINNERSの差別化ポイントのひとつが、M&A仲介企業・コンサルファームの採用担当者との直接の関係性です。一般の転職サービスでは企業の採用担当者との接点が薄く、「どんな人材を求めているか」「選考でどこを見ているか」という内部情報が得にくいです。
M&A BEGINNERSは各企業の人事担当者との強固なパイプを持っており、「書類でどう評価されるか」「面接でどのポイントを見ているか」という採用側の視点に基づいた対策ができます。「特別選考ルート」での求人も取り扱っており、一般応募よりも有利な条件で選考に入れるケースもあります。
M&A BEGINNERSの強み、5つ紹介します
その1：書類通過率60%以上・一般応募とは段違いの通過率
M&A仲介・アドバイザリー業界の書類選考は、競争率が高く、未経験者が独力で通過するのは非常に難しいです。各社には多数の応募が集まるため、書類の書き方ひとつで選考通過率が大きく変わります。
M&A BEGINNERSの書類通過率60%以上という数字は、一般的な転職エージェントの平均と比べてかなり高い水準です。これは単純に書類の添削をするのではなく、「各企業の人事担当者が何を見ているか」「どういう表現がM&A業界に通用するか」という内部情報を反映した書類作りの結果です。
その2：平均5.2回の面接対策・現役コンサルタントによるノウハウ共有
M&A仲介・アドバイザリー業界の面接は、思考力・論理的なコミュニケーション力・ポテンシャルを多角的に評価する選考が特徴で、一般的な企業の面接とはレベルと質が異なります。「なぜM&Aなのか」という志望動機の深掘りはもちろん、ケーススタディや数字を使った思考力テストが課される企業もあります。
M&A BEGINNERSは1人あたり平均5.2回の面接対策をしていて、M&Aの基礎知識から企業研究・ケーススタディを用いた実践的な面接対策まで一貫してサポートしてくれます。さらに現役のM&Aコンサルタントが直接ノウハウを共有してくれるため、「実際にM&Aコンサルタントとして働いている人のリアルな視点」が面接準備に組み込まれます。
その3：入社後フォローアップ・1年目から成果を上げる支援
転職エージェントは内定をゴールとするサービスが多いですが、M&A BEGINNERSは内定後・入社後のフォローアップも充実しています。M&A仲介のコンサルタントとして1年目から成果を上げるために必要な知識・スキル・マインドセットを、入社前後にわたって支援してもらえます。
「転職するだけで終わり」ではなく「入社後に実際に活躍できるかどうか」まで視野に入れたサービス設計は、M&A業界の転職支援として誠実な姿勢だだと思います。
その4：早朝・深夜対応・最短当日面談・3日以内の求人紹介
M&A BEGINNERSは対応スピードの速さも特徴のひとつです。早朝・深夜の連絡にも対応しており、最短当日で面談・書類添削が受けられ、3日以内に求人の紹介も行ってもらえます。「エージェントのレスポンスが早くスムーズに選考を進めることができた」
在職中の転職活動は時間の確保が課題になりますが、早朝・深夜対応があれば就業時間外でもサポートを受けられます。「日中は仕事が忙しくて転職活動に使える時間が限られている」という方にとっては、この対応スピードと時間帯の柔軟性は実践的なメリットです。
その5：年収2,500万円超の求人・年収4,000万円超の実現事例も
M&A BEGINNERSが取り扱う求人には年収2,500万円超のポジションが含まれており、実際に未経験から入社2年目で年収4,000万円超を実現した事例も報告されています。M&A仲介業界は成果に連動したインセンティブ報酬の比率が高く、実力次第で短期間に高年収を実現できる業界です。
「転職によって年収を大幅に上げたい」という動機で転職活動をしている方にとっては、M&A業界は最も可能性が高い領域のひとつです。ただし高インセンティブには高い成果が求められます。「M&A業界の高年収はノルマ達成が大前提」という現実も含めて、担当エージェントから正直な情報を聞いてから判断するのがおすすめです。
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注意しておきたいこと
M&A仲介会社への転職に最も強み・上流領域は他エージェントと組み合わせる
M&A BEGINNERSの強みが最大限に発揮されるのは、M&A仲介会社（日本M&Aセンター・M&Aキャピタルパートナーズ・ストライクなど）への転職です。投資銀行・PEファンド・FAS（ビッグ4系アドバイザリー）への転職を志向する場合は、これらの領域に専門特化したエージェントとの並行利用が効果的です。
高年収の実現にはハードワークと高い成果が前提
M&A仲介業界の高年収はインセンティブ報酬型で、成果を出し続けることが条件です。「年収が高い」という面だけに注目して転職すると、「想像より仕事がハードだった」「目標未達が続いてインセンティブが出なかった」というミスマッチが生じます。担当エージェントから業界のリアルな働き方・ノルマ・離職率なども含めた情報を正直に聞いてから判断するのがおすすめです。
M&A業界への転職自体が難易度の高い選考であることは変わらない
M&A BEGINNERSは書類通過率・内定率を高めるための強力な支援を提供しますが、M&A仲介業界への転職そのものが高い選考基準を持つことは変わりません。「登録すれば必ず内定が取れる」という保証はなく、本人の努力・学習・面接準備の質が最終的な結果を左右します。エージェントのサポートは「可能性を最大化する」ためのものであり、自分自身の準備と並走して活用するものです。
こんな人に向いています
営業経験があり・M&A業界に転職を真剣に考えている20〜30代
M&A仲介会社が採用時に最重視するのは「営業力・行動量・ポテンシャル」です。金融・財務の専門知識がなくても、前職での営業実績・顧客との関係構築・ハードワークを厭わない姿勢がある方は、M&A業界への転職が十分に現実的です。「完全未経験の営業マンからBig4 FASのM&Aチームに転職した事例もある」という実績が示すように、バックグラウンドよりポテンシャルと姿勢を評価される業界です。
M&A業界を目指しているが何から始めればいいかわからない方
「M&A業界に興味はあるが、何を準備すればいいかわからない」「財務三表も読んだことがない段階から転職できるのか」という方でも、M&A BEGINNERSは基礎知識のレクチャーから一緒にスタートしてくれます。「まず何を知ればいいか」から教えてもらえる設計は、業界未経験者の入り口として機能しています。
書類選考での全滅を経験した・独力での転職活動に限界を感じている方
M&A業界への転職を自力で試みて書類選考で全滅を繰り返した方には、書類通過率60%以上という実績を持つM&A BEGINNERSのサポートが転職活動の転換点になります。「何が問題だったのか」を分析して改善するプロセスを、専門エージェントと一緒に進められます。
短期間でM&A業界への内定を取りに行きたい方
平均5.2回の面接対策・最短当日面談・3日以内の求人紹介という対応スピードは、「できるだけ早く転職を決めたい」という方のニーズに応えます。「在職中なので使える時間が限られているが、効率よく転職活動を進めたい」という方にも向いています。
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M&A業界を知っておこう
M&A仲介とM&Aアドバイザリーは何が違うのか
M&A業界には複数のプレイヤーが存在し、仕事の内容と年収モデルが異なります。この区別を理解してから転職活動に入ることが大事です。
M&A仲介会社（日本M&Aセンター・M&Aキャピタルパートナーズ・ストライクなど）は売り手と買い手の間に立って中立的にM&Aを成約に導くサービスで、主に中小企業を対象にします。新規開拓営業からマッチング・クロージングまで一気通貫で担当するので、営業力が直接収入に連動します。一件あたりの成約手数料が大きく、トップコンサルタントは年収4,000万円超も珍しくありません。
M&Aアドバイザリー（投資銀行・Big4 FAS・独立系ファームなど）は一方の立場（売り手または買い手）に立ってアドバイスをする役割で、より高度な財務分析・バリュエーション・ストラクチャリングのスキルが求められます。大型案件が多く、外資系投資銀行では年収数千万円に達するポジションもありますが、要求されるスキルレベルも最高水準です。
M&A BEGINNERSが最も強みを発揮するのはM&A仲介会社への転職で、仲介会社に入った後のキャリアパス（アドバイザリーへの転身・独立・事業会社のM&A部門への転職）まで視野に入れたキャリア設計の相談も受けられます。
M&A業界が求める「未経験者の条件」とは
M&A仲介会社の採用で未経験者に求められる要件は、主に以下のポイントに集約されます。前職での営業実績（特に新規開拓営業の経験と数字）、学習意欲と成長速度、ハードワークへの耐性と精神的なタフさ、経営者・ビジネスオーナーとのコミュニケーション適性、そしてM&A業界への明確な志望動機です。
「なぜM&A仲介でなければならないのか」「なぜこの会社でなければならないのか」という志望動機の一貫性と説得力は、選考の全プロセスで問われます。「年収が高そうだから」では通過しません。M&A仲介が社会に果たす役割（後継者不足問題の解決・中小企業の事業継続支援など）への理解と共感が、面接官に伝わる志望動機の土台になります。
M&A業界の年収と働き方のリアル
M&A仲介会社の平均年収は大手各社で2,000万円超が公開されており、業界全体として非常に高水準です。ただしこの年収は成果報酬（インセンティブ）込みの数字で、基本給は400〜600万円程度の会社がほとんどです。インセンティブを積み上げるには案件を継続的に成約させ続ける必要があります。
入社1〜2年目はテレアポ・新規開拓が主な業務で、1日100件前後の電話をかけ続ける日常が続きます。体力・精神力・行動量が問われる時期を乗り越えた先に高年収が待っているというのが実態です。「入社して1〜2年の高負荷期間を乗り越えられるか」という自己分析は、M&A業界への転職を決める前に必ず正直にやっておくことがおすすめです。
利用の流れ
STEP1：無料登録・初回面談
公式サイトから無料登録後、キャリアアドバイザーとの初回面談をしてくれます。現職の状況・M&A業界への転職を考えた経緯・希望するキャリアの方向性をヒアリングしてもらいます。最短当日に面談ができます。
STEP2：M&A業界の基礎知識レクチャー・現役コンサルタントとの対話
現役M&Aコンサルタントによる業界知識のインプットが行われます。「M&A仲介とは何か」「各社の違い」「求められる人材像」「1年目の働き方のリアル」など、求人票には書かれていない内部情報を得られます。
STEP3：書類作成・添削・求人紹介
希望条件・経歴・強みをもとに履歴書・職務経歴書を作成し、企業の採用担当者視点での添削を受けます。3日以内に希望に合う求人（公開・非公開）を紹介してもらえます。
STEP4：面接対策（平均5.2回）・選考
企業ごとの面接対策を平均5.2回実施します。ケーススタディ・志望動機の磨き込み・想定質問への回答作りを徹底的に行ってから選考に臨みます。
STEP5：内定・入社後フォロー
内定後の条件確認・入社手続きに加えて、入社後に1年目から成果を上げるためのフォローアップも継続されます。
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上手な使い方
「なぜM&A業界なのか」を自分の言葉で徹底的に言語化してから登録する
M&A業界への志望動機は選考の核心で、「年収が高い」という動機は面接では通用しません。「後継者不足で困っている中小企業の事業継続を支援したい」「経営者との深い関係の中でビジネスを動かしたい」という自分なりの言葉をエージェントとのヒアリング前に整理しておくと、対話の深さが変わります。
業界の「リアルな大変さ」も正直に聞く
M&A仲介会社の1〜2年目のハードさ・離職率・ノルマの実態を、エージェントから正直に聞いておくことが大事です。「入社したら思っていたより大変だった」という後悔をしないために、プラスの情報だけでなくリアルな大変さも含めて情報収集してください。
投資銀行・PEファンドを目指すなら専門特化エージェントと並行利用
M&A BEGINNERSはM&A仲介会社への転職に最も強みがあります。投資銀行・PEファンド・Big4 FASへの転職を志向する場合は、これらの領域に特化したエージェント（ヤマトヒューマンキャピタル・ムービン・コトラなど）との並行利用で選択肢を広げてください。
よくある質問
完全未経験でも利用できますか？
はい。M&A BEGINNERSは未経験者向けに特化したサービスで、M&Aの知識がゼロの段階から基礎知識のレクチャーを受けられます。
どんな業種・職種からの転職が多いですか？
金融機関（銀行・証券）・保険・不動産・商社などの営業経験者の転職事例が多いと言われています。ただし「完全未経験の営業マンからBig4 FASに転職した例もある」と言われていて、バックグラウンドより営業力とポテンシャルを重視した採用が行われています。
年収はどのくらいになりますか？
M&A仲介会社の基本給は入社時400〜600万円程度ですが、インセンティブ込みで2〜3年後に2,000万円超を目指せるキャリアパスがあります。ただし成果次第の変動が大きく、入社1〜2年目は基本給に近い水準になるケースが多いです。
新卒・第二新卒でも利用できますか？
対応しています。「新卒でM&A業界に転職したい」という方のサポート実績もあると言われていて、M&A業界を目指す新卒・第二新卒層にも向いています。
まとめ
M&A BEGINNERSは、M&A業界への未経験転職に特化した転職エージェントです。書類通過率60%以上・1人あたり平均5.2回の面接対策・現役M&Aコンサルタントによるノウハウ共有・早朝深夜対応の迅速なサポート・入社後フォローまで含む一気通貫の支援体制——これらが揃って、「未経験からM&A業界に入りたい」という方の転職成功率を最大化するために設計されたサービスです。
M&A仲介・アドバイザリー業界は高年収・高成長・高インセンティブの魅力的な業界ですが、それだけに選考競争率も高く、「未経験者が独力で通過するのは非常に難しい」というのが現実です。M&A BEGINNERSのような専門特化エージェントを使うことで、その選考の壁を越える可能性が大きく変わります。
「M&A業界に転職したい」という気持ちが少しでもあるなら、まずは無料相談だけでも試してみてください。現役コンサルタントから業界のリアルを聞いたうえで、「本当に自分に向いているか」を判断するための情報が揃います。
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ジャンル別の転職ガイドはこちらにまとめています
属性別！人気の転職サポートサービスまとめ
転職のプロ！人気のエージェント・サービス
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IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
首都圏の企業を中心に就職したい人
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
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バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
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ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
「人材業界に興味はあるけれど、本当に自分に合うのか分からない」
「転職ありきではなく、まずキャリアの方向性を整理したい」
そんな20〜30代に向けた、人材業界特化の転職エージェントが【ミライフ】です。
ミライフは、とにかく求人を紹介するスタイルではなく、
人材業界のプロが“個人起点”でキャリアの軸を一緒に言語化することを重視しています。未経験から人材・HR領域を目指す方も対象です。
特徴
人材業界（CA・人事・HRTech）志望に特化した支援
リクルート・パーソルキャリアなど大手人材出身者が担当
年収アップと働きやすさの両立を重視した提案
おすすめの人
人材業界に挑戦したいが職種選びに迷っている方
未経験から人材・HR領域を目指したい方
「転職すべきかどうか」から相談したい方
【ITエンジニア特化の転職支援】STRATEGY CAREER
STRATEGY CAREERは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
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キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
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高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
IT領域に絞った求人と選考情報の蓄積があり、比較の材料を作りやすい
職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
候補を複数並べた上で、違いを言葉で説明してもらいやすい
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とにかく選択肢を広く見て、早く比較を終わらせたい人
Web、IT、ゲームなど近い領域で複数案を並べて検討したい人
転職活動を短期でまとめたい人
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
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SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
書類添削や模擬面接などの選考対策
志望動機やキャリアプランの整理サポート
入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
コンサルティング会社への転職を検討している
大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
その他おすすめエージェントサービス
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