TechClipsエージェント｜現役エンジニアが担当する年収500万円以上特化の転職エージェントを徹底解説
「転職エージェントに登録したはいいけど、担当者が技術的な話を全く理解してくれなかった」——IT歴が長いエンジニアほど、こんな経験を一度はしているのではないでしょうか。
スタックの話をしても首を傾げる、フレームワークの名前を出しても反応がない、結局「この求人はいかがですか」と全く違う案件を渡されるだけ——「エンジニアの転職なのに、エンジニアの気持ちがわかる人に相談したい」という当たり前の願いに、真正面から応えてくれるのがTechClipsエージェントです。
コンサルタントが全員「現役エンジニア」という他にはなかなかない体制で、年収500万円以上の求人のみに完全特化。利用者の95%が年収アップを実現し、転職後1年以内の離職者ゼロを更新中という実績が、サービスの質の高さを物語っています。
本記事では、TechClipsエージェントのサービス内容・特徴・強み・口コミ・評判・向いている人・利用の流れまで、余すことなくご紹介します。年収アップやキャリアアップを狙っているITエンジニアの方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
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TechClipsエージェントとは
TechClipsエージェントは、notari株式会社が運営するITエンジニア・ITコンサルタント専門の転職エージェントです。「大手にはない現役エンジニアによる親身なサポート」をコンセプトに掲げ、SIer・SES企業から自社開発企業へのキャリアチェンジや、IT業界内でのキャリアアップを支援することを専門としています。
TechClipsエージェントの一番の個性は、コンサルタントが全員「現役エンジニア」であるという点です。エージェントの業務を担いながら、自社サービスの開発（設計・プログラミング）も並行してこなしている根っからのITエンジニアが、求職者一人ひとりの担当についてサポートしてくれます。そのため、技術的な文脈での相談が当たり前のように成立し、「自分のスキルや強みをちゃんと理解してもらえている」という実感を持ちながら転職活動を進められます。
取り扱い求人はすべて年収500万円以上という明確な基準を設けており、「年収アップを狙いたい」というエンジニアにとって非常に使いやすい設計になっています。首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の1,000社以上の求人を保有しており、大手企業からベンチャー・スタートアップまで幅広い企業の非公開求人も豊富に取り扱っています。
基本情報
運営会社のnotari株式会社は2014年12月に設立されたIT企業で、TechClipsエージェントのほかに、フリーランス向けエージェント「TechClipsフリーランス」、ITエンジニア専門の年収提示型スカウトサービス「TechClips ME」、転職メディア「TechClips」、レジュメ作成ツール「俺の履歴書」なども運営しており、ITエンジニアのキャリア支援を多角的に展開しているエンジニア特化企業です。
対象エリアは首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心で、地方の求人はほとんど扱っていません。面談はオンラインに対応しており、平日夜間や土日にも相談に対応しているため、在職中のエンジニアでもスムーズに転職活動を進められる体制が整っています。すべてのサービスは転職希望者側に費用は発生しません。
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TechClipsエージェントの5つの特徴・強み
1. コンサルタントが全員「現役エンジニア」
TechClipsエージェントの最大の特徴であり、最大の強みが「コンサルタントが全員、現役エンジニアである」という点です。エージェント業務を担いながら、自社プロダクトの設計・プログラミングも実際にこなし、業務外でも個人プロジェクトをこなすほどの「根っからのITエンジニア」が担当についてくれます。
これが転職者にとって何を意味するのか——言葉で説明するよりも、実際の口コミを見てもらえばその価値がよくわかります。「大手エージェントを使ったとき、担当者はエンジニアに関しての知識が浅く、技術的な話をすると会話にならなかった。TechClipsエージェントに変えたら、ITエンジニア畑を10年経験してきた私との技術的な話が難なくできた」という声が、まさにこの強みの本質を表しています。
専門用語を交えた深い相談ができることで、スキルの強みと弱みを正確に把握してもらいやすくなり、その結果として「自分に本当に合う求人」を提案してもらいやすくなります。技術スタックへの理解が浅い担当者では「この言語もできるなら、この求人もどうですか」という的外れな提案になりがちですが、TechClipsエージェントでは現場のリアルを知っているからこそ、ミスマッチの少ない求人紹介が実現しています。
さらに、企業との関係においても「経営層と直接つながりを持っている」という点が重要です。採用担当者レベルのつながりではなく、経営幹部との信頼関係があるからこそ、開発現場の雰囲気・使用技術・チームの文化・残業実態など、求人票には決して載っていない情報をリアルに共有してもらえます。
2. 全求人が年収500万円以上という「高水準の求人基準」
TechClipsエージェントが取り扱う求人は100%が年収500万円以上という明確な基準を設けています。公開求人・非公開求人を含めてすべての案件がこの基準をクリアしているため、「低年収の求人に混じって探す手間」が一切かかりません。
この仕組みの恩恵として、利用者の95%が転職後に年収アップを実現しているという実績があります。エンジニアが転職する最大の動機の一つが「年収アップ」であることを考えると、この数字は非常に力強いデータです。
自社開発企業に特化した求人構成も大きなポイントです。SIerやSES（客先常駐）の求人は取り扱わず、自社サービスを持つ事業会社やITコンサル、スタートアップなど、エンジニアが技術を存分に活かしてキャリアを伸ばせる環境の企業を中心にラインナップしています。「ずっと客先常駐で、自社サービスに携わりたい」「SIerからWeb系・事業会社に転職したい」というエンジニアの代表的な転職ニーズに、ピンポイントで応えることができる求人設計になっています。
CyberZ・セガをはじめとする大手企業から成長著しいベンチャー企業まで、首都圏の1,000社以上の企業が掲載されており、求人の質と量のバランスが取れたラインナップとなっています。
3. 転職後1年以内の離職者ゼロという驚異のマッチング精度
「年収アップして転職できたはいいけど、入ってみたら全然違う環境だった」——転職でよくある失敗パターンです。TechClipsエージェントはこのミスマッチを徹底的に防ぐことに注力しており、転職後1年以内の離職者数がゼロというデータを更新し続けています。
この数字が実現できている理由は2つあります。一つは、現役エンジニアのコンサルタントが求職者のスキルセット・キャリアビジョン・働き方の希望を深く理解したうえで、ミスマッチにつながりにくい求人を厳選していること。もう一つは、企業の経営層との直接的なパイプを持っているため、開発現場の実態・チームの雰囲気・成長のしやすさといった「入ってからわかること」を事前に共有できていることです。
「伺っていた話と相違なく、プログラミングに集中できている」という口コミが複数見られるのは、単に求人を紹介して終わりではなく、入社後の環境まで見据えたマッチングを行っているからこそです。
4. 現役エンジニアによる実践的な選考対策
書類添削・面接対策においても、コンサルタントが現役エンジニアであることの強みが如実に発揮されます。
書類添削では、スキルシートや職務経歴書の内容を「採用担当者が見たときにどう映るか」という視点でフィードバックしてくれます。技術的な知識がない担当者では「もう少し具体的に書きましょう」程度のアドバイスにとどまりがちですが、現役エンジニアのコンサルタントなら「このプロジェクトでのあなたの役割はここをもっと具体的に書いた方が伝わる」「この技術スタックはこういう伝え方が刺さる」という実践的なアドバイスが可能です。
面接対策では、企業ごとにカスタマイズされた模擬面接を実施してくれます。技術面接・コーディングテストへのアドバイスも可能で、「こういう質問が来たときにどう答えれば効果的か」を実務の感覚から教えてもらえます。面接日程の調整・選考結果の連絡もすべてコンサルタントが代行してくれるため、在職中でも転職活動の負担が最小限に抑えられます。
5. 平日夜間・土日対応のフレキシブルな面談体制
在職中のエンジニアが転職活動を進めるうえで悩ましいのが、「仕事の合間にエージェントとやり取りする時間が取れない」という問題です。TechClipsエージェントでは平日夜間や土日にも面談・相談対応をしており、忙しい現役エンジニアでも無理なく転職活動を進められます。
初回面談はオンラインで完結するため、来社の必要もありません。登録から面談・求人紹介・書類添削・面接対策・内定後の条件交渉まで、すべてのプロセスをオンラインで進めることが可能です。Webフォームからの登録も1分程度で完了するため、「まず登録してみる」というハードルが低い点も使いやすいポイントです。
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TechClipsエージェントが向いている人・向いていない人
向いている人
TechClipsエージェントが特に力を発揮するのは、以下のような方々です。
年収アップを目指しているITエンジニアには、最もおすすめできるエージェントの一つです。取り扱い求人の100%が年収500万円以上という設計により、利用者の95%が年収アップを実現しています。「今の年収に不満がある」「次の転職では絶対に年収を上げたい」というエンジニアにとって、年収の基準が明確に設けられているエージェントを選ぶことは非常に合理的な選択です。
SIer・SESから自社開発企業へのキャリアチェンジを目指しているエンジニアにも最適です。TechClipsエージェントはこの転職パターンの支援実績が特に豊富で、「SIer/SES企業から事業会社、ITコンサルタントへの豊富な支援実績」を公式に謳っています。「客先常駐から抜け出して自社サービスに携わりたい」という願いを持つエンジニアには、ピンポイントで頼れるエージェントです。
技術に理解のあるエージェントに相談したい方にも向いています。「大手エージェントでは話が通じなかった」「専門用語を使っても反応が薄かった」という経験を持つエンジニアほど、現役エンジニアのコンサルタントという差別化が輝くエージェントです。技術的な文脈での会話が成立するだけで、転職相談の質が格段に上がることを実感できます。
ITエンジニアとしての実務経験が3年以上ある方も向いています。年収500万円以上の求人が中心のため、ある程度スキルと経験を積んだエンジニアの方が紹介してもらえる求人の選択肢が広がります。30代のキャリアアップ転職にも実績があります。
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）での転職を希望している方にも適しています。求人の大半が首都圏の企業のため、この地域で転職を考えているエンジニアには豊富な選択肢が用意されています。
向いていない人
一方で、以下のような方にはTechClipsエージェントが向いていない可能性があります。
ITエンジニアとして未経験・または実務経験が浅い方には、紹介できる求人が限られるケースがあります。年収500万円以上の即戦力を求める求人が中心のため、スキルが一定の水準に達していないと「もう少し経験を積んでから再挑戦を」というアドバイスになる可能性があります。
首都圏以外（地方）での転職を希望している方には向いていません。求人のほとんどが東京・神奈川・埼玉・千葉に集中しているため、地方での転職を希望している方は選択肢がほぼない状態になります。
大量の求人の中から自分で比較・選択したいという方にも、公開求人数は約700件程度（2026年1月時点）と大手エージェントに比べると少ないため、選択肢の広さを最優先する場合は大手との並行利用を前提にした方がよいでしょう。
年収500万円以下の求人も視野に入れて転職先を探したいという方には、基準上紹介できる求人がなくなってしまいます。
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TechClipsエージェントの利用の流れ
TechClipsエージェントを使った転職活動は、以下の流れで進みます。
最初に公式サイトのWebフォームから無料登録を行います。氏名・連絡先・職歴・スキル・職務経歴書などを入力するだけで完了し、1分ほどで登録が済みます。登録後はTechClipsエージェントから担当コンサルタントの決定と面談日程の調整に関する連絡が届きます。なお、1週間経っても連絡が来ない場合はメールアドレスの入力ミスの可能性があるため、再登録を試してみることをおすすめします。
初回面談はオンラインで実施されます。現役エンジニアのコンサルタントが、これまでの経歴・技術スタック・得意な領域・転職の動機・希望する勤務形態・年収目標・業界の希望・キャリアビジョンなどをじっくりヒアリングしてくれます。技術的な話も遠慮なく持ち出してOKで、専門用語を交えた深い相談ができるのがこのフェーズの醍醐味です。
面談内容をもとに、コンサルタントが1,000社以上の保有求人（公開・非公開含む）の中から、あなたのキャリアと希望にマッチした企業を提案してくれます。各求人の紹介時には、求人票の内容だけでなく、開発現場の雰囲気・チームの文化・実態の残業時間・成長しやすい環境かどうかなど、コンサルタントが企業経営層から直接得た情報も合わせて説明してくれます。
応募が決まったら、履歴書・職務経歴書・スキルシートの添削と、企業別の面接対策（模擬面接・想定質問・技術面接対策）を行います。面接日程の調整・選考結果の受け取り・条件交渉のすべてをコンサルタントが代行してくれるため、在職中の方でも転職活動の手間を最小限に抑えられます。
内定後は、年収・ポジション・入社日などの条件交渉も積極的に動いてくれます。入社前の準備についてのアドバイスも受けられるため、スムーズな転職が実現します。
TechClipsエージェントの費用・料金
TechClipsエージェントのすべてのサービスは、転職希望者側は完全無料です。登録・面談・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、利用者に費用が発生することは一切ありません。採用が成立した際に採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、転職希望者が金銭的な負担を負う必要はありません。
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TechClipsエージェントの対応職種・求人の種類
TechClipsエージェントが扱う求人は、IT・Web業界の経験職種を中心に幅広くカバーしています。
開発系の職種では、サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・アプリエンジニア（iOS/Android）・フルスタックエンジニアなど、Webサービスや自社プロダクト開発に関わるポジションが豊富です。
インフラ・クラウド系では、インフラエンジニア・サーバーエンジニア・クラウドエンジニア（AWS/Azure/GCP）などの求人が揃っています。
マネジメント・上流工程系では、プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトリーダー（PL）・ITコンサルタントなど、技術力を活かしてキャリアの幅を広げていける職種の求人も保有しています。
その他、データサイエンティスト・データアナリスト・UI/UXデザイナーなど、デジタル領域の専門職種も対応しています。VR・AI（人工知能）・機械学習などの先端技術領域の求人も一定数保有しており、最新技術に関わりたいエンジニアの転職ニーズにも対応できます。
開発言語・技術の観点では、Java・Python・PHP・Ruby・Go・JavaScript・TypeScript・Kotlin・Swiftなど、主要な言語に対応する求人が揃っています。
TechClipsエージェントに関するよくある質問
登録したら必ず転職しなければいけませんか？
転職を強制されることはありません。「まずは情報収集したい」「今の自分の市場価値を知りたい」という段階での登録・相談も歓迎されています。転職の意思が固まっていなくても、現役エンジニアのコンサルタントにキャリアの方向性を相談するだけでも価値ある時間になるはずです。
実務経験が少ない場合でも利用できますか？
利用自体は可能ですが、取り扱い求人が年収500万円以上の即戦力向けに限定されているため、実務経験が浅い場合はマッチする求人が少なくなる可能性があります。実務経験3年以上のエンジニアが最も活用しやすいサービスです。経験が浅い段階では、未経験・若手向けに特化したエージェントとの組み合わせが効果的です。
他のエージェントと同時に使えますか？
並行利用は問題ありません。TechClipsエージェントは首都圏・年収500万円以上・自社開発企業という特化型のサービスのため、大手総合エージェントと組み合わせることで求人の選択肢を広げることができます。
地方からの利用はできますか？
相談自体はオンライン対応しているため地方からでも可能ですが、求人は首都圏中心のため、地元勤務を希望している場合は向いていません。上京転職を検討している方であれば首都圏の求人を紹介してもらうことができます。
在職中でも転職活動できますか？
平日夜間・土日の面談対応も行っているため、在職中でも転職活動を進めることが可能です。オンライン面談で完結するプロセス設計のため、来社の必要もなく、業務の合間にスムーズに転職活動を進められます。
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まとめ
TechClipsエージェントは、「技術的な話が通じる担当者に相談したい」「年収アップを確実に狙いたい」「SIer・SESから自社開発企業に転職したい」というITエンジニアにとって、非常に強力な転職パートナーとなってくれるエージェントです。
コンサルタントが全員現役エンジニアという他にはない体制・取り扱い求人100%が年収500万円以上という明確な基準・利用者の95%が年収アップという実績・転職後1年以内の離職者ゼロを更新中というマッチング精度——これらの数字と特徴が組み合わさって、「エンジニアのためのエージェント」という存在感を確立しています。
首都圏で年収アップ・キャリアアップを目指しているITエンジニアの方は、ぜひ一度相談してみてはいかがでしょうか。「話が通じるエージェントに出会えた」という体験が、転職活動の質を大きく変えてくれるはずです。
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ジャンル別の転職ガイドはこちらにまとめています
属性別！人気の転職サポートサービスまとめ
転職のプロ！人気のエージェント・サービス
正社員経験がない、または少ない状態からの転職には、情報の不足や不安がつきものです。とくに20代で初めての転職や就職を考える場合、自分に合った選択肢を見つけるのは簡単ではありません。
「第二新卒エージェントneo」は、そうした状況に寄り添う就職支援サービスです。未経験やフリーターからの正社員転職を専門に扱い、手厚いサポート体制でキャリアの第一歩を後押ししてくれます。
特徴
完全無料で利用できる20代専門の就職・転職支援サービス
キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート
書類添削・面接対策などの就職支援が充実
ブラック企業を除外した求人紹介が受けられる
入社後の定着率が90％以上（2024年時点）
こんな人におすすめ
正社員経験が少ない、もしくは未経験での転職を考えている人
フリーターや既卒から正社員を目指したい人
はじめての就職活動で何から始めたらいいか分からない人
一人で転職活動をするのが不安な人
自分に合った仕事や職場を見極めたい人
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第二新卒・20代後半の方には「UZUZ（ウズウズ）」もおすすめ
20代後半での転職は、「経験不足」と「年齢的な壁」のあいだで悩みやすいタイミングでもあります。新しい環境にチャレンジしたい気持ちがあっても、自信や情報が不足していると、一歩を踏み出すのが難しく感じられるかもしれません。
「UZUZ（ウズウズ）」は、そうした第二新卒・20代後半の転職に特化した就職支援サービスです。キャリアの方向性に迷いがある人でも、自分に合った選択肢を一緒に考えながら進められる点が特徴です。
特徴
20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職支援
平均20時間以上の手厚いキャリアサポート
応募企業ごとに個別カスタマイズした面接対策が受けられる
就職成功者の定着率は93%以上（2024年時点）
自分のペースで進めやすい動画講座・オンライン対応も充実
こんな人におすすめ
社会人経験が浅く、将来のキャリアに不安を感じている人
20代後半で「もう遅いかもしれない」と迷っている人
自分に合った働き方や職場環境をじっくり選びたい人
面接や書類が苦手で、自信を持てずにいる人
一人では転職活動を継続しづらいと感じている人
「書類が通らない」「面接でいつも落ちてしまう」 そんな悩みを持つ方におすすめなのが、ユメキャリAgentです。
このサービスの最大の特長は、現役の大手企業の面接官がキャリアアドバイザーを務めていること。実際に年間800名以上の選考に携わっている採用のプロが、履歴書・職務経歴書の添削から模擬面接まで、選考通過に直結するフィードバックを提供してくれます。
また、登録者限定で一次選考が免除される企業があるのも注目ポイント。これは、面接官が直接運営することで企業から信頼を得ているからこそ実現できる特典です。
特徴
採用現場を知る現役面接官が直接サポート
書類・面接対策が実践的で改善点が明確
一次選考免除など、独自の提携特典あり
将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
こんな人におすすめ
面接や書類選考でつまずいている人
曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
企業視点からのフィードバックを受けたい人
短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
ウズウズIT｜未経験からITエンジニアを目指せる就職サポート
「IT業界に興味はあるけど、経験がないから不安…」という20代に向けて、ウズウズITは無料で学習から就職までを支援してくれる就職サポートサービスです。
特徴
完全無料：登録から学習サポート、就職支援まで全て無料で利用可能
IT特化の学習教材：ネットワーク、Linux、Javaなどの基礎をカバーした動画教材あり
個別の就職サポート：キャリアカウンセリング、履歴書添削、模擬面接などを1対1で支援
ブラック企業を徹底排除：労働環境や研修体制をチェックした求人のみ紹介
入社後のフォローあり：就職後もSlackなどで相談できる体制が整っており安心
こんな人におすすめ
20代で正社員経験が少ない人（既卒・第二新卒・フリーターなど）
IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
首都圏の企業を中心に就職したい人
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
バックオフィス職特化のサポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
Backup Carrerへの無料相談はこちら（公式サイト）
ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
「人材業界に興味はあるけれど、本当に自分に合うのか分からない」
「転職ありきではなく、まずキャリアの方向性を整理したい」
そんな20〜30代に向けた、人材業界特化の転職エージェントが【ミライフ】です。
ミライフは、とにかく求人を紹介するスタイルではなく、
人材業界のプロが“個人起点”でキャリアの軸を一緒に言語化することを重視しています。未経験から人材・HR領域を目指す方も対象です。
特徴
人材業界（CA・人事・HRTech）志望に特化した支援
リクルート・パーソルキャリアなど大手人材出身者が担当
年収アップと働きやすさの両立を重視した提案
おすすめの人
人材業界に挑戦したいが職種選びに迷っている方
未経験から人材・HR領域を目指したい方
「転職すべきかどうか」から相談したい方
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
スタートアップからメガベンチャーまで幅広く網羅
企業の内部事情にも精通した専任アドバイザーが担当
こんな人におすすめ
技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
スタートアップやSaaS企業でプロダクト開発に深く関わりたい人
年収アップを目指しつつ、働きがいも重視したい人
キャリアの次の一手として、成長フェーズの企業に挑戦したい人
エンジニア組織の立ち上げ・技術戦略に関わるポジションを探している人
IT・Webエンジニアとしての実務経験を積んできた人にとって、「次の環境でどう成長できるか」「もっとやりがいを感じられるプロジェクトに関われるか」は重要な転職の判断軸です。技術力を正当に評価され、自分の強みを活かせる場を見つけるには、業界理解のあるパートナーの存在が欠かせません。
「キッカケエージェント」は、IT・Webエンジニア経験者に特化した転職支援サービスです。技術領域に精通したアドバイザーが、キャリアの方向性から企業選び、選考対策まで一貫してサポートしてくれます。
特徴
IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
IT領域に絞った求人と選考情報の蓄積があり、比較の材料を作りやすい
職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
候補を複数並べた上で、違いを言葉で説明してもらいやすい
おすすめ：
とにかく選択肢を広く見て、早く比較を終わらせたい人
Web、IT、ゲームなど近い領域で複数案を並べて検討したい人
転職活動を短期でまとめたい人
「SaaS業界で成長したい」「インサイドセールスやCSにキャリアチェンジしたい」
そんなあなたにぴったりの転職支援サービスが、マーキャリNEXT CAREERです。
このサービスは、SaaS企業やBtoBベンチャーの“デジタルセールス職”に特化したプロフェッショナル向け転職エージェント。
営業未経験からの挑戦はもちろん、さらなるキャリアアップを目指す経験者にも選ばれています。
マーキャリNEXT CAREERの強み：
SaaS・BtoBベンチャー求人に特化：成長企業に強い独自ネットワークを保有
“デジタルセールス職”に完全対応：インサイドセールス、フィールドセールス、CSまで網羅
業界経験者のアドバイザーが担当：提案や面接対策の精度が高い
独自の棚卸しシートで自己理解を支援：書類選考や面接にも強くなる
完全無料で利用可能：相談だけでもOK、まずは気軽に話せる
こんな方におすすめ：
SaaS・IT・BtoBベンチャー業界で働きたい
営業・カスタマーサクセス・インサイドセールスに特化した求人を探したい
量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
未経験からWebマーケティング職に転職したい人
スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
書類添削や模擬面接などの選考対策
志望動機やキャリアプランの整理サポート
入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
コンサルティング会社への転職を検討している
大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
その他おすすめエージェントサービス
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