「会社都合退職」にしてもらう交渉術——自己都合で終わらせるのはもったいない

「一身上の都合」と書かされた、あの日

退職を申し出た日のことを、今でも鮮明に覚えている。

きっかけは、3ヶ月続いた月80時間超の残業だった。休日も会社のSlackが鳴り止まず、精神的に追い詰められて、私は上司に「辞めさせてください」と伝えた。

上司は意外とあっさり受け入れた。そして人事部から渡された退職届のテンプレートには、こう書いてあった。

「一身上の都合により退職いたします」

疑問に思わなかった。「一身上の都合」って、辞めるときにはみんなそう書くものだと思っていたから。私はその通りに書いて、提出した。

1ヶ月後、離職票が届いた。退職理由の欄を見て、言葉を失った。

「40 自己都合」

自己都合。あの異常な残業で心を壊して辞めた私が、「個人的な理由で勝手に辞めた人」として処理されていた。

この違いが、どれだけ重大か当時の私は知らなかった。

• 自己都合：給付制限1ヶ月、給付日数90日

• 会社都合：給付制限なし、給付日数180日

金額にして、約60万円の差。

たった「一身上の都合」と書いただけで、60万円を失っていた。

この記事は、当時の私と同じ失敗をしないための記事。そして、すでに退職届を出してしまった人でも、まだ挽回できるという話。

「自己都合」と「会社都合」の決定的な差

まず、どれくらい違うかを正確に把握してほしい。