ハーバードでも就職難。世界トップ大学生が直面する「厳しい現実」（前編）

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【世界トップ大学生の最新就職事情】若年失業率はリーマンショック水準／生成AIでコンサル需要急減／就職率は過去10年で最低／ハーバードの就職率は56％／金融・コンサル・テックが三大人気／金融は伸びる
をAI要約した記事です。　後編はこちら。

「ハーバードを出れば人生は安泰」――そんなイメージは、いまや過去のものとなりつつある。
アメリカの大学生、特にハーバードやイェールなどのトップ大学に在籍する学生たちが、想像以上に就職で苦戦している。

アメリカでは「大卒の失業率」が上昇中

現在、アメリカでは大学卒業者の失業率（5.8％）が、全体の失業率（4.0％）を上回るという異常事態が続いている。この傾向はコロナ以降継続しており、「大学を出ても職に就けない」状況が深刻化している。

その背景には、いくつかの要因がある。

• ベビーブーマー世代の大量退職によって、全体の失業率は一時的に低下した

• ITや金融業界がコロナ期に採用を拡大しすぎた反動で、現在は採用を抑制している

• ChatGPTをはじめとする生成AIの登場により、若手に任せていた業務の多くが代替されている

これにより、大学進学の費用対効果に疑問を持つ学生が増えている。

ハーバード大学の就職率は過去最低水準

特に驚くべきは、ハーバード大学やイェール大学といった名門校の就職率の低さである。

• ハーバード大学の就職率はわずか56％

• イェール大学も過去10年間で最低水準にまで落ち込んでいる

これまでであれば、「ハーバード卒業＝エリート企業からの内定」はほぼ確実だった。しかし現在は、就職活動で苦戦し、大学院進学やギャップイヤーを選ぶ学生が急増している。

留学生にとってはさらに厳しい現実

このような状況の中、アメリカの大学に通う留学生にとっては、さらに厳しい壁が立ちはだかっている。

• アメリカのトップ大学の学生のうち、約20％が留学生

• 就職には**H-1Bビザ（就労ビザ）**の取得が不可欠

しかしこのビザは抽選制であり、年々当選確率が低下している。さらに、2025年から制度が変更され、不正対策が強化される見込みだ。
多くの企業は、内定を出した後でしかビザ申請ができないという制約を嫌がり、最初から採用を見送るケースが増えている。

世界トップ学生、日本企業への関心を強める

そんな中、日本企業にとっては世界の優秀人材を採用する絶好の機会が訪れている。

米国企業でのキャリア形成が難しくなっている今、日本企業への注目が高まりつつある。特に、生成AIの普及により「意味のある仕事」「国際的な働き方」を重視する学生が増えており、日系企業の「文化」や「安定性」に関心を持つ学生も多い。

Jelpr Clubの大一氏はこう語る。

まとめ：変わる時代、変わるキャリア観

• 世界トップ大学を出ても、就職が保証される時代は終わりつつある

• 学歴よりも、「実践的スキル」と「柔軟なキャリア設計」が重視される時代になった

• 日本企業にとっては、海外の優秀層を採用する新たなチャンスが生まれている

次回は、日本企業がどのようにして世界トップ人材にアプローチすべきかについて詳しく掘り下げていく。