「採って終わり」の時代は、もう終わらせよう！｜中小企業の強い組織作りのミカタ～採用定着支援サービス「TREBee」
パートナー社員の永田（ながた）です。
今回は、オフィス✦ルシールにて新たに始まった事業である採用定着支援サービス「TREBee」についてお話させてください。
いま、多くの地方都市や中小企業が「人が採れない」「せっかく採ってもすぐに辞めてしまう」という採用に関する深い悩みを抱えています。
この記事を読んでいるあなたも採用について悩んだことはありませんか？
私たちは、単なる「求人広告の代行屋」ではありません。
中小企業に特化した「労務管理×採用戦略」の掛け算によって、本当に必要な人材が定着し、社内で活躍することをゴールとした新しい伴走型サービスことが本事業です。
今回は、この事業に込めた想いと、私たちが選ばれる理由について紐解いていきます。
私たちのサービスが「選ばれる3つの理由」
この新事業は、これまでの採用の常識を覆す3つのアプローチをとります。
①スペック競争からの脱却
多くの中小企業が、求人票を出す際にこう考えてしまいがちです。
「給与や休日の条件が良くないから、うちには人が来ないんだ……」
しかし、本当にそうでしょうか？
潤沢な資金がある大企業と「スペック（労働条件）」の戦いを挑んでも、中小企業に勝ち目はありません。
私たちが目指すのは、スペック競争からの脱却です。
条件ではなく、会社が持つ「生き方・働き方の価値観」で勝負し、比較競争に巻き込まれない採用戦略を生み出す。これこそが、これからの時代の中小企業に必要な戦い方です。
② 「弱み」は最高のフィルタリングである
「うちは社風がちょっと古い」
「こだわりが強すぎて面倒な職人がいる」……。
普通なら隠したい自社の「弱み」を、私たちはあえて求人票で開示します。 なぜなら、その弱みに納得して応募してくる人は、入社後に「こんなはずじゃなかった」とギャップを感じて辞めることがないからです。弱みを開示することは、最高のミスマッチ防止策になります。
③採用コストを「消える広告」から「一生モノの資産」へ
一般的な求人広告は、掲載期間が終わればネット上から消え、手元には何も残りません。
しかし、私たちのサービスを通じて言語化された「自社の魅力と弱み」は、将来の社内教育や組織文化の醸成にもそのまま使える一生モノの経営資産として残り続けます。
④ 社会保険労務士による圧倒的な安心感
当サービスは、中小企業を専門に支援する「社会保険労務士」が監修・伴走します。
労働条件や給与額の法令チェック（コンプライアンス）はもちろん安心。「働きがいのある組織づくり」を法的な視点と戦略的な視点の両面から強化します。
具体的に何をするのか？（サービス内容と流れ）
単なる見た目が綺麗なだけの採用サイト、を作ることはしません。
求職者にしっかり「読み込ませる」ページ作りにこだわり、自社の理念や風土に見合った人材を引き寄せます。
状況によって柔軟に変動しますが、基本的には以下のような徹底したプロセスをワンストップで伴走します。
現状の把握と分析： 競合他社の労働条件調査 、社員アンケートの実施
言語化と戦略構築： 原稿作成ヒアリング 、採用ブランディングの構築
形にする： 求人原稿の作成 、自社サイトの構築
精度を上げる： 求人原稿のブラッシュアップ
内定から入社へ： 応募～面接までのフォロー / 内定～入社までのサポート (※法令および各種ガイドラインを遵守した健全な採用活動を徹底します)
私たちが掲げるミッション：「地産地働Ⓡ」
ここで少し、地方でビジネスを営む経営者様に、一つだけ問いかけさせてください。
「もし、地元の若者が『生まれ育ったこの街で働きたい』と願ったとき。 貴社は胸を張って、その若者に自社を薦めることができますか？」
「うちみたいな小さな会社じゃ、若い子には物足りないよ」
「給与だって大企業のようには出せないし……」
そうやって、最初から諦めてしまってはいないでしょうか。
私たちは、採用定着支援協会の独自のカリキュラムを修了した「採用定着士」として活動しています。
私たちの使命は、単なる今の欠員補充をどうにかするという、短期的な採用難への対処だけではありません。
「採用定着士」として明確な使命とは、地元の若者が「地元で働きたい」と思ったときに、「地元には魅力的な会社がない」なんて絶対に言わせたくない、ということです。
条件の良さだけが会社の魅力ではありません。
"地域に根ざし、独自の価値観を持ち、社員を大切にしながら未来へ向かって進んでいる"ような「未来志向の中小企業」は、若者にとって間違いなく魅力的な存在です。
そんな未来志向の中小企業を、この地域に一社でも多く増やしたい。
これこそが、採用定着士が掲げる「地産地働Ⓡ」の想いです。
単なる「今足りない人員の穴埋め」をするだけの採用は、もう終わりにしましょう。 理念やビジョンを丁寧に言語化し、3年後の経営目標を一緒に描きながら、地域の人材が定着し、共に発展していく仕組みを私たちは全力で伴走します。貴社が気づいていないだけの「独自の魅力」を、これからの地域を担う世代へ、真っ直ぐに届けるお手伝いをさせてください。
サービス料金について
「採用コストを削減し、自社にぴったりな人材を呼び込む仕組み」を、明確な料金体系でご提供します。
自社採用サイト構築費用： 495,000円（税込） (※ヒアリング・アンケート調査、1求人分の原稿作成、デザイン・構築、ドメイン代、月額費用3ヶ月分を含む)
3カ月以降の契約は、以下の3つのプランをご用意しています。
シルバー：月額33,000円（サイト保守管理）
ゴールド：月額44,000円 （サイト保守管理＋原稿修正）
プラチナ：月額66,000円（サイト保守管理＋原稿修正＋採用定着コンサルティング）
おわりに
代表・山下は社労士として、企業の取締役として長年中小企業と関わってきました。その中で痛感したのが、「人手不足」の課題です。
ここまで記事を読んでいただいたあなたに問いかけます。
求人広告に多額の費用を払って、定着する人材は採れましたか？
「採用には費用がかかる、そんな費用がこの企業で賄えない」
「でも、人材は欲しい。ましてや、ずっと働いてくれる人材が欲しい」
労働人口の減少など人手不足が深刻化するなかで、条件競争で戦う採用はさらに厳しさを増すでしょう。
でも、採用をあきらめてほしくないんです。
貴社の魅力を優雅に舞うように伝え、必要な人材の心に蜂のように刺す 。
そんな事業を生み出し、サービスを提供したい。
3年後の組織図が描ける仕組みづくりを、社会保険労務士の視点で全力で伴走します 。ご興味のある経営者様、人事担当者様は、ぜひお気軽にご相談ください！
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