あなたの会社の強み、すぐ言えますか？｜永田の日報

アルバイトの永田（ながた）です。
前回の日報にて…
「なぜ、採用定着士による企業や経営者に対するインタビューが大切？」という質問をしました。

その答えは、自社の魅力を再認識したうえで「君に決めた！」と求職者に自信をもって伝えられるからです。

このような質問を採用定着士はたーくさん問いかけます。
「…すぐに答えられないなぁ」「うーん。言葉にできないな」と悩むことはありませんか？
その状態では、どんな求職者に応募してほしいのかも分からず手探り状態…

まずは、現在の会社像をはっきりさせる。
次に、現状からどうすれば求人に応募してもらえるのかを考える。
そして、求人原稿を書いてメッセージを届ける。

良い人材を採用するには、この手順を踏んでいくことが必要。
「自分のことを自分が一番分かっていない」と言いますよね。
それは会社も同じ。働いていると「当たり前」すぎて見えない魅力が隠れています。

だからこそ、下ごしらえの採用定着士による企業や経営者に対するインタビューが必要なのです。
ということは、「職場の改善」「人材採用」が採用支援を通して一気にできるのでは…！？一石二鳥では…！？

今回は、採用定着士による企業や経営者に対するインタビューの必要性を学びました。

ーーーーーーーー
今回の日報…
【あなたの会社の強み、すぐ言えますか？】でした。
読んでくださりありがとうございました！
ーーーーーーーー

↓　ご相談や問い合わせはこちらから　↓