デザイナー指名制は、単なる「好み」ではない。店舗経営を左右する「戦略的マッチング」の全貌

「内装会社にお任せしたら、担当デザイナーと話が全く噛み合わなかった」
「自分の想いが、いつの間にかテンプレートのデザインにすり替わっていた」
「上がってきたプランを見て違和感を感じたが、どう伝えればいいか分からなかった」

店舗開業という人生を賭けた大きな勝負の舞台裏で、
こうした「コミュニケーションのミスマッチ」による悲劇が後を絶ちません。
数千万円という大金を投じながら、なぜこのようなことが起きるのでしょうか。

理由は明白です。多くの内装会社において、デザイナーは「会社側から割り振られるリソース」に過ぎないからです。 しかし、私たちODG（Overwhelming Design Group）が創業以来、頑なに「デザイナー指名制」というスタイルを貫いているのには、情緒的な理由だけでなく
極めて冷徹な「経営的合理性」があるからです。

店舗デザインにおいて、デザイナーを選ぶことは、
単に「おしゃれな壁紙を選んでもらう人」を探すことではありません。
それは、「あなたのビジネスの軍師を選ぶこと」に他ならないのです。

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