突然の希望退職募集!?

会社で突然の会議設定があった。不穏。。
嫌な予感は、だいたい当たります。

会議で通知されたのは、相当数の希望退職募集。
なにかあるかもと思っていたものの、このタイミングで？という思いも強く、正直かなり驚いた。

ただ、ビジネスの変化や会社の置かれている状況を考えれば、何かあるかもしれないと、心の中では思っていた。

幸か不幸か、今回の募集の対象になった。「これは、もしかするとチャンスかもしれない」という気持ちもあったのだが、ただ募集期間がとっても短い。次の職場が決まるための十分な時間があるとは到底言えない。

選択肢はシンプル。このまま残るのか。それとも応募するのか。でも重い。

残った場合の将来。応募した場合の将来。他にも
転職活動は間に合うのか（普通に考えれば厳しい）。。退職予定日までに次が決まらなかったらどうなる？失業保険は使えるのか？キャリアに空白期間が空いてしまったら、次の職の条件交渉時に不利になるだろうか？募集人数にすぐに達したらチャンスがなくなる？募集人数に達しなかったら整理解雇になるのだろうか？

不確実なことが多すぎるが、最後に決めるのは自分であるとも思っていた。

とりあえず、退職パッケージの中身。税引き後の想定手残り。失業保険。再就職サポートはあるのかについて確認し、自分の条件整理。

その中でびっくりしたことは、人生で初めて希望退職に応募できる立場になり、退職所得の税引き後手残りが厚いことを実感した。なので、退職所得扱いかどうかの確認も追加で行う。

どうする、どうする――。
答えは、まだ出ていない。

第2弾に続く。