読書「任せるコツ」

　山本渉さんの著書、「任せるコツ」を読みました。
　副題に「自分も相手もラクになる正しい“丸投げ”」とついています。

　「丸投げ」と聞くと悪い意味と捉えがちですが(たぶん、実社会で経験があるからかと)、正しい「丸投げ」方法です。
　ただし、職場環境が自社のメンバーで、これからも共に働く環境下で、メンバーを成長させることを主眼に置かれているかと思います。

　言い方が悪いですが管理職向け、よく言えば役割分担する人向けの本だと思います。
　またこれから、そういった立場に立つ人向けです。
　管理職とは、役割分担をしつつ、メンバーが成長できる環境に置き、組織として強くすることです(仕事負荷などを考慮の上)。

　極論、ご自身の立場で、上下1階層くらいの立場で客観視出来る(想像してみる)と、自分の立場、役割がより分かりやすくなるかと思います。

　一方で、人手不足(残業ばっかり)でメンバーの成長を待ってられない、という環境下であれば、本書を読む必要はありません。
　会社、組織として、立て直しの必要があるかと思います。

　10の能力を持っている1人と1の能力の5人よりも、10の能力を持っている1人と成長して2の能力の5人で、どちらがより多く仕事をできるかです。
　長期目線での考え方の本です。

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