第27回通常総会・特別セミナー 開催リポート Part1「CDAとは何か？～2030年の私たちへ～」
日本キャリア開発協会（JCDA）公式noteです。いつもご愛読いただきありがとうございます。
2026年6月27日(土)に、TKPガーデンシティPREMIUM神保町にて、第27回JCDA通常総会・特別セミナーを開催いたしました。
今回は、総会の様子と、そこで語られたJCDAのこれからについてお伝えいたします。
総会でお伝えした理事長の思いとJCDAの目指す方向
数日前からダブル台風が日本列島を直撃し、さらに前日夜には山梨県を中心とする大きな地震が発生。心落ち着かない中で、第27回通常総会を開催いたしました。このような事情もあり、急きょ申込者限定でのオンライン配信を準備いたしました。
対面あるいはオンラインにてご参加いただいたみなさま、本当にありがとうございました。また、参加は叶いませんでしたが直前まで参加をご検討いただいた方々、あらかじめご信任いただいたみなさま、心より感謝申し上げます。
会員のみなさまに支えられ、JCDAは26周年目を迎えることとなりました。理事長就任からちょうど1年を迎えた佐々木理事長は、本総会での挨拶に際して、30周年にあたる2030年に向けての思いを5つのテーマとしてお届けいたしました。
「CDAとは何か」を問いなおす
人と社会をつなぐ実践の拡張
九州事務所と地域共創
研究機能を創る
次世代への継承
この5つのテーマに通じる問いとして、
「私たちCDAは何を専門とし、何を支援する存在なのか？」
「どのような人間観をもって、どう実践を重ねていくか？」
と、投げかけました。
私たちCDAは、人間の可能性を探り、人の成長を喜び、社会の中で貢献し続ける、専門性と倫理観を兼ね揃えた存在です。
資格にふさわしい能力やスキルを維持向上させるため、資格取得者同士のコミュニティを形成し、仲間と共に主体的に学び、研鑽し続けています。
特にJCDAらしさを象徴する「ピアトレーニング」は、限りなく実践の場に近い環境の中で、全員が対等な立場でキャリアカウンセリングと真摯に向き合う、つながりと学びの文化ともいえる学習機会です。
さらにこれからは、「スーパービジョン」を通じてキャリアカウンセリングの実践を学びに変えていくための機会を増やしていくことを目指していきます。
九州事務所は、その活動を地域社会に根差し、協働を広げるためのきっかけとして、本総会でご同意を得て設立する運びとなりました。
また、キャリアドックはプラットフォームを刷新し、担当CDAが自ら発信して自立的・自律的に実施する形へと発展します。これまで以上に、CDAは「顔の見える存在」へとなっていくことを期待しております。
加えて、人生すごろく金の糸の英語版の開発や、メタバース空間でのキャリアカウンセリングの実践、CDA STUDENTの拡充やキャリア教育の充実など、「国内から海外へ」、そして「大人から子どもまで」と、キャリアに関わる活動を広げることを目指していきます。
これらの実践を通じて生み出された知を、研究機能によって可視化できるものとしていくための仕組みづくりにも取り組みます。
CDA会員は個々人での活動に留まらず、支部地区活動を軸として地域ごとに異なる課題に向き合う活動も重ねてきました。この経験から得られた知は、JCDAの宝となるはずです。社会へ還元するためにも、研究活動にも力を注ぐことを目指しています。
「人と社会のつながりを豊かにする」
「可能性の扉を開く」
JCDAがキャリアカウンセリングを通じて叶えたい、2030年に向けた目標です。そのために、これからも真摯に実践を重ねてまいります。
理事のみなさまからは、温かくも力強い言葉で応援いただきました。
特に印象に残ったフレーズをご紹介します。
「人生を考えることが、人の支援につながる」
「解決型から開発型のキャリアカウンセリングへ」
「人が育っていけば社会がよくなる。組織も変わっていく」
「感じる心が動く。それを感動という」
「情報だけがあふれる世の中で、自分の声が聴こえなくなっている」
「気づきは傷つきに由来する。一緒に傷ついてくれる人であってほしい」
総会は、私たちJCDAの活動実績・事業計画をお伝えする場としてだけでなく、CDAらしく思いを共有して心が動く体験ができる場でもあります。
「CDAとは何か？」
この問いが、みなさまの心を動かすきっかけになったのであれば幸いです。
2030年に向けて、CDA一人ひとりの実践がつながり、「私たちだからこそできること」の実現に向かっていくことを期待しております。
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