正解のない時代、キャリア支援はどう変わるのか — 東海地区会での講演を通して — JCDA Blogのご紹介

こんにちは。日本キャリア開発協会（JCDA）公式noteです。
いつもご愛読ありがとうございます。

2026年3月21日（土）、ウインクあいち・愛知県産業労働センターで開催されたJCDA東海地区会にて、佐々木好JCDA理事長が講演を行いました。
東海地区は、愛知・岐阜・三重の東海三県に渡る大きな地区です。
当日は3連休の中日にもかかわらず、この三県を中心に70名もの方が参加。大変熱い賑わいの中、理事長は会員のみなさんに向けてお話ししました。

テーマは、「経済社会情勢の変化が大きい時代に求められる『開発型』の支援とは」。
2026年1月21日に厚生労働省が公表した、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書では、キャリアコンサルタントに対して、「労働者が自ら目指す姿を描き、その実現に向けて継続的に取り組む力を身につけられるよう支援すること、すなわち『開発型』の支援を行う能力が求められる」と示されています。
この報告書をもとに、現場で様々な支援を行っている会員のみなさんに思いを込め、お話しをされたそうです。

ブログでは理事長の思いを静かに、熱く、丁寧に語ってらっしゃいます。
ぜひご覧ください。

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私もこのブログを読んで、心動かされるところがありました。
少しだけ感想を寄せたいと思います。

「変化」という言葉を拙速に扱わず、一人ひとりの内面に起きているプロセスまで丁寧にまなざしている点が印象に残りました。

AIの進化や働き方の多様化といった外的環境の変化を出発点にしながらも、関心は終始、「それを人はどう受け止め、どう意味づけていくのか」というところに向けられています。

特に印象深かったのは、「答えをもらう」支援から「自分で考える力を育む」支援への転換です。

正解を示したくなる衝動に抗い、その人の中にある力や時間を信じて待つこと。その姿勢は簡単なようでいて、実は最も難しく、同時に最も誠実な関わりなのだとあらためて感じさせられました。

同じ社会の変化を見ても、関心の向かう先が人によって異なるという指摘も、深くうなずかされます。人はそれぞれ異なる経験を通して世界を見ており、その「見え方」を尊重しなければ、本当の対話にはなりません。キャリア支援に限らず、日常の関係性にも通じる大切な視点だと思います。

また、「人はすぐには変わらない」という言葉には、静かな力強さがありました。立ち止まりや迷いの時間は、変化していない証ではなく、内側で経験を編み直している証なのだというまなざしは、支援する側にもされる側にも、余白と安心をもたらします。

AIが得意なことと、人にしかできないことを分けて考えるお話しでは、経験に意味を与え、対話を通じて変化を生み出す営みこそが、人の仕事であり、CDAの専門性なのだと示されているように感じました。
最後の「I am OK, You are OK」というメッセージは、変化の激しい時代を生きるための、ひとつの確かな方向感覚のように思えました。

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