隣の芝は青くない!? | 40代後半、社内公募に落ちて知った「意外」な真実

はじめに

こんにちは。HASです。

40代後半から50代。 エンジニアとして、
あるいはマネージャーとしてキャリアを重ねてきた私たちにとって、

この問いは深夜のふとした瞬間に脳裏をよぎる、
厄介な亡霊のようなものです。

昇進のスピードは緩やかになり、ポストは詰まり、
業務はルーチン化していく。

「一花咲かせたい」

という残り火だけがくすぶっている状態。

私はその閉塞感を打破するために、
数か月前に社内公募に手を挙げました。

以前この記事で社内公募について投稿させて頂きました。
この記事ではすでに募集が終わった内容を取り上げました。

今回は別のポジションについて社内公募に応募したのです。
書類選考、面接も実施。

しかし、結果は不合格。

ただ、このプロセスを通じて、今あるポジションの重要性と
他にも通ずる「経験とスキル」を再認識することができたのです。

もしあなたが今、キャリアの踊り場でモヤモヤしているなら
、少しだけ私の失敗談にお付き合いください。

これは、動いた人だけが得られる「希望」の話です。

１．「隣の芝」は、なぜあんなに青く見えたのか

ここ最近の私は、まさに「キャリアの迷子」でした。