【年間休日130日以上？！】NEXT TECHNOLOGYのお休み内訳大公開します！

みなさんこんにちは！広報担当です🐣

最近の週末は、お天気が良かったり悪かったりとさまざまなので、お出かけの予定も立てづらいです・・🌀
予定を立てても天気次第…ということも多いので、最近は家でのんびり映画を見るのにハマっています👀🎬

皆さんは、今週末の予定はお決まりですか？💭

週末の予定を考えるのも、平日のモチベーションになりますよね！
私は、〇〇のためにお仕事がんばろう！という、仕事の糧にもなっています😄（笑）

そうした日々のモチベーションを保つには、しっかりと休める環境があることがとても大事なことだと感じます🌱
今回は、そんな弊社のお休み事情について、少しご紹介させてください！

弊社の求人票に記載している「年間休日130日」という数字を見て驚かれる方も多いかもしれません。
130日は、他社さんに比べるとかなり多いほうではないのでしょうか？！
本当に130日あるの・・？と不安になる方もいらっしゃいますよね😂

弊社は、働き方など社内の実情を正直にみなさんにお伝えすることを意識しておりますので、今回はお休みの内訳についても正直に皆さまにお伝えさせていただきます！

まず、「年間休日130日」というのは、本当です！！
内訳としては下記のようになります✏️

上記の通り、
年間休日130日(土日祝・夏季休暇・ウェルカム休暇orリフレッシュ休暇)となり、さらに！年次有給休暇（5日間の取得義務）も含めると最大135日になります🌟🌟

弊社では、有給とは別に独自の特別休暇制度を導入しているのが大きな特徴です！
今回はその中でも、社員の声や会社の想いから生まれた2つのユニークなお休みをご紹介します📢

🌸ウェルカム休暇👩‍💼

📍対象：入社1年目の方限定
📍内容：入社時に5日間付与される特別休暇

新しい職場って、期待と同時に不安も多いですよね・・・
引っ越しや手続き、慣れない業務…そんなタイミングで体調を崩してしまう方も少なくありません🥲

特に一般的な企業では、入社半年後まで有給が付与されないため、それまでの欠勤は給与に影響してしまうこともありますよね🌀

そこで弊社では、入社直後から安心して働けるように「ウェルカム休暇」を導入しました🎉
・役所関係の手続き
・引っ越し
・急な体調不良 など…
突発的なお休みもOKです！
入社時から付与される休暇なので、安心して働けます🎵

🌿リフレッシュ休暇💆‍♀️

📍対象：入社2年目以降から付与
📍内容：年次有給休暇とは別に付与される特別休暇

「しっかり休んで、さらに活躍してほしい」
「仕事も大事。でもプライベートもちゃんと楽しめる人であってほしい」
そんな和田さん(代表取締役)の想いから生まれたのが「リフレッシュ休暇」です🌿

制度導入のきっかけは社員からの「有給以外にも気兼ねなく使える休みがほしい」という声でしたが、それに強く共感した和田さんが「じゃあ、会社として制度にしよう！」と決断し、リフレッシュ休暇が誕生しました！
社員の声と会社の想いが合わさって生まれた休暇制度なんです☺️

ーーー弊社に入社いただいたからには、社員の人生全体を大切にするーーー
この制度の導入を決めたとき、和田さんのそんな気持ちが表れているなと感じました！🙂‍↕️

ただ、どちらの制度もプロジェクト先との連携や業務状況に配慮しながら、適切なタイミングで取得していただくよう社内ルールを設けています🙂‍↕️
むしろ、休みをうまく使える人こそ、仕事でいいパフォーマンスが発揮できると個人的には思います💡

企業選びの中で、「仕事内容」「待遇」「社風」といった部分に目が行きがちですが、「お休みがどのくらいあるのか」や「お休みの取りやすさ」という点も、企業選びにおいては重要なポイントですよね💡

弊社では仕事とプライベートのメリハリを大事にしているからこそ、仕事は仕事で頑張りつつ、きちんとお休みも取っていただきたいと思っています🌈

気になることがあれば、ぜひ面接時に何でも聞いてくださいね！👂

\\ 株式会社NEXT TECHNOLOGYでは一緒に働く仲間を募集しています //

「少し話を聞いてみようかな～💭」という気軽な気持ちでOKなので、
ぜひカジュアル面接に参加してみてください！
あなたとお話しできることを楽しみにしています！🙂‍↕️

▼エントリー後、カジュアル面接のご案内をお送りしています！📩