【セミナー告知：人事×人事対談】AI時代、子どもに何を備える？外資系人事が明かす「採用で見られる力」
こんにちは。NEXT2035編集部です。
次回開催のセミナーのお知らせです！
第23回 2026年3月1日(日) 20：00-21：00
「AI時代に楽しく働ける子どもを育てる」
登壇者：藤原祐美加エリザベス（外資系人事）
Zoom開催（無料・先着制）
今回は、藤原さんとの事前打ち合わせで見えてきた「AI時代に求められる力」のリアルも交えながら、セミナーの見どころをご紹介しますね。
情報が多すぎて迷う今こそ。
採用の目線で“必要な力”がクリアになる1時間
AIの話題が増えるほど、親としては気になることも増えます。
でも同時に、情報が多すぎて——
「結局、何を優先すればいいの？」
「英語？プログラミング？資格？それとも別の力？」
「“AIに負けない”って、具体的に何？」
こんなふうに、焦りだけが先に立ってしまうことも少なくありません。
今回のセミナーは、その“迷い”をほどくために、採用の目線からお話を伺っていきます。
外資系企業のグローバル組織で、AIと共に働く現場にいる藤原さんが、いま採用・評価の現場で重宝されやすい人材像を、抽象論ではなく具体的に共有してくださいます。
ポイントは、
必要な力の輪郭をはっきりさせて、家庭の優先順位をクリアにすること。
聞き終えたあとに残したいのは、
「じゃあうちの子には、まずここを育てよう」
「親として、ここを整えよう」
と、次の一手が決まる感覚になれるはずです。
登壇者紹介
藤原祐美加エリザベス（外資系人事）
日本とペルーにルーツを持ち、現在は外資系企業のグローバル組織のIT部門にてSr. HRビジネスパートナーとして従事。
AIと共に働く最前線で、組織と人の可能性を問い続けている。
これまでに小売、エンタメ、建設など多様な業界で、
人材戦略、従業員エンゲージメント、異文化マネジメントなど幅広く経験。
“キャリアも子育ても、自分らしくブレンドする”
変化の時代に、テクノロジーと人間らしさの「ちょうどいい関係」を模索しながら、日々奮闘している実践者です。
今回は「対談」だから深まる。
現場の人事×現場の人事
AIの話は、どうしても抽象になりがちです。
「これからは創造性が大事」「人間らしさが重要」——それも正しい。
けれど、親として知りたいのはもう一歩先の、
「採用の現場では、結局どんな力が評価されるの？」
「家庭では、何を優先して育てればいいの？」
という“具体”ではないでしょうか。
今回のセミナーは、対談形式でお届けします。
外資系人事としてAIと共に働く最前線にいる藤原さんと、長年人事の現場にいる司会のディーン千賀子。
同じ「採用・育成」の目線を持つからこそ、話が抽象論で終わらず、いま評価される力がどこにあるのかを“リアルな現在地”として聞けます。
司会の千賀子が“安心して話せる場”をつくりながら、藤原さんの現場感を引き出していきます。
打ち合わせの時点から、藤原さんの言葉がどんどん具体に降りてきて、「それを聞きたかった」が自然に積み重なる感覚がありました。
セミナー当日も、表面的な話ではなく、採用側の目線で“本当に大事なところ”まで深掘りできる対談になります。
💡こんな方におすすめ
AI時代が不安で、子どもの将来に“何を備えればいいか”整理したい方
AIを敵にせず、“味方（パートナー）として使う”考え方を親子で持ちたい方
学び続ける力・精査する力など、“伸び続ける土台”を家庭で育てたい方
開催概要
日時：2026年3月1日(日) 20：00-21：00（日本時間）
テーマ：AI時代に楽しく働ける子どもを育てる
登壇者：藤原祐美加エリザベス（外資系人事）
形式：Zoom（無料・先着）
申込みはこちらから👇
AIの話題があふれる今だからこそ、
“何を不安に思うか”より、「何を育てればいいか」をクリアにしておくことが、親子にとって大きな安心になります。
この1時間が、あなたのご家庭にとって
「次の一手が見える時間」になれば嬉しいです。
よかったら、ぜひご参加ください。
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