１００年生きるのに働き方が変わらないわけがない

こんにちは、はーちゃんです。
今日は、２つの論文を読みつつ、人生１００年時代と３０代後半の転職について考えていこうと思います。

論文出典

40～50代の転職事情
的場康子 - Life design report= ライフデザインレポート, 2020
https://www.dlri.co.jp/pdf/ld/2018/wt1901b.pdf

「35 歳転職限界説」 の再検討
戸田淳仁 - 研究紀要 Works Review, 2016
https://www.jstage.jst.go.jp/article/worksrev/11/11/11_1/_article/-char/ja/

１００年も生きるんだってよ

人生１００年時代と言われていますが、なんか実感湧かないですよね。

ただ、昔（平成前期）に比べたら、明らかに変わったところもあります。

例えば、３０代、４０代の人たちが若い！

４０代っておじさんorおばさん感強めだと思っていましたが、見た目が若く、エネルギッシュな方が多いと思います。

また、以前までは定年退職後の〜と言われていた６０代の方々も、まだまだ働いている方が多いですし、何よりメンタルが強い…..

ゴルフで年配の方とラウンドすると、７０代後半の方でもバリバリ動きますし、話し方もハキハキしてますし、下手な３０代より若くね？と思うくらいです。

３５歳転職限界説

さてさて、数年前までの年齢イメージと身体パフォーマンスのギャップが生まれている現在ですが、どうしても腑に落ちないことがあります。

それは、転職市場における「３５歳転職限界説」です。

３５歳までに転職しないと、転職先見つからないよ〜、もしくは年収上がらないよ〜ってやつです。

ChatGPTに「３５歳転職限界説ってどうして生まれたの？」と聞いてみました。

との回答でした。

、、、こいつ、時代の産物って言ってるから、取るに足らないモノと思ってるのかな？、、、

企業も若手の方が長く使えますし、３５歳以上に求めるのは即戦力の管理職と考えると、妥当かなと思います。

ただし、論文（「３５歳転職限界説」の再検討）にもあるように、「３５歳転職限界説」はだいぶ崩れているらしいんです。

今はどこも人手不足で、なかなか狙った人材が育たないんだとか。

そうなると、社外から管理職を募集す〜なんていうのも納得ですよね。

１００年生きるんだよ？

また、論文（４０代〜５０代の転職事情）にもあるとおり、中年以降の転職動向にも変化が見られ、近年活発になりつつあるそうです。

そりゃそうですよね、１００歳まで生きるのに、６０歳で仕事を辞める理由がありません。

とすると、４０歳〜５０歳でルート変更する人生、素晴らしいじゃありませんか。

せめて８０歳まで仕事をしたいですね。

欲を言うならギリギリまで…..

８０歳まで働く気概があるのに、３５歳でキャリアを確定しろなんて、

ちょっと柔軟性に欠けるのではないかなと。

そう思う方、私以外にもいると思うんですけど、どうでしょう？

もし、４０歳以降でも新しいキャリアに挑戦できるなら、してみたいと思いますか？

それとも、もう若くないから今のキャリアだけでいい、と思いますか？

ちなみに、１００歳まで生きることをお忘れなく。

今日はここまで、では！